Az apasági szabadság Spanyolországban az egyik legnagyobb átalakuláson megy keresztül., az új fejlemények mind az apákat, mind az anyákat, az egyszülős családokat és az önálló vállalkozókat érintik. A legújabb reformok a családi békéltetés javítását, az európai szabályozáshoz való igazodást és a különböző típusú háztartások közötti egyenlőtlenségek megszüntetését célozzák..
Ha gyermekei vannak, gyermeket várnak, vagy egyszerűen csak szeretnének mindent megtudni az új apasági szabadságrólAz alábbiakban egy teljes körű útmutatót talál, amely világosan és tömören ismerteti az összes fontos információt: határidők, követelmények, kik jelentkezhetnek, lépésről lépésre szóló utasítások, a legújabb jogszabályi változások, az önálló vállalkozókra és alkalmazottakra gyakorolt hatás, pénzügyi vonatkozások és még sok más.
Milyen új változások vannak az apasági és szülési szabadsággal kapcsolatban?
Az apasági szabadsággal kapcsolatos legújabb jelentős fejleményt a kormány és a Sumar között létrejött megállapodás idézte elő, amelyet a Minisztertanács jóváhagyott, és amelynek közzététele az Állami Közlönyben (BOE) várható. A szülői szabadság mindkét szülő számára 16 hétről 17 hétre nő, a szülői szabadság díjazásának alapvető javulásával.Ezenkívül visszamenőleges intézkedéseket is beépítenek az Európai Unió követelményeinek való megfelelés és a pénzügyi büntetések elkerülése érdekében.
Konkrétan a családok 17 hét 100%-ban fizetett szabadságot élvezhetnek gyermekük születése vagy örökbefogadása után., és két további hét fizetett szülői szabadság is jár hozzá a legfeljebb 8 éves gyermekek gondozása esetén.
Az egyszülős családok esetében a hosszabbítás még nagyobb: akár ...-t is kérhetnek. 32 hét fizetett szabadság, amelyből 28 az élet első évének felel meg, további 4 pedig a gyermek 8 éves koráig élvezhető.
Ezek a reformok a szabvány hivatalos közzétételekor lépnek életbe. Ezenkívül, A két további hét szülői szabadság díjazása 2. augusztus 2024-tól visszamenőleges hatállyal jár., így azok, akik azóta már igénybe vették az engedélyt, visszamenőlegesen igényelhetik azt.
Miért hosszabbítják meg most az apasági és szülési szabadságot?
Az Európai Bizottság nyomása kulcsfontosságú volt e változások felgyorsításában.Spanyolországnak 2024 augusztusáig kellett átültetnie a szülői szabadságról szóló európai irányelvet. A késedelem szankciós eljárást indított Brüsszelben, ami napi 40.000 XNUMX eurónál is nagyobb bírságot eredményezhetett volna.
A szankciók elkerülése és az európai szabályozásokhoz való alkalmazkodás érdekében A kormány jóváhagyta ezt az azonnali meghosszabbítást és a két hét szülői szabadság kifizetését., amely eddig egyéni, nem átruházható, de fizetés nélküli jog volt. A reformmal ezek közül a hétből most két fizetett, ami fontos elismerést jelent több ezer család számára.
Kik profitálhatnak ezekből az engedélyekből?
Az egyik legjobb híre ennek a bővítésnek, hogy Ez mind az alkalmazottakat, mind az önálló vállalkozókat érinti., feltéve, hogy regisztráltak és naprakészek a társadalombiztosításnál. Továbbá mind a közalkalmazottak, mind a fizetéssel és fizetéssel rendelkező munkavállalók jogosultak az emelésre.
A hozzájárulási követelmények a kérelmező életkorától függően változnak:
- 26 év felett: legalább 180 nap járulékfizetés az elmúlt 7 évben, vagy 360 nap a munkával töltött évek során.
- 21 és 26 év között: legalább 90 nap az elmúlt 7 évben, vagy összesen 180 nap.
- 21 év alatt: nincs minimális hozzájárulási időszak követelmény.
Az önálló vállalkozók számára elengedhetetlen a társadalombiztosítási és a kincstári befizetések naprakész teljesítése, valamint a szokásos járulékfizetési követelmények teljesítése.
Melyek az új fizetett hetek?
Az apasági és szülési szabadság mostantól 17 hétre oszlik el mindkét szülő számára. (nem átruházható és 100%-ban kifizetendő). Ezek közül Az első 6 hét kötelező és megszakítás nélküli a születés, örökbefogadás vagy nevelőszülői gondozás utánA fennmaradó 11 hét rugalmasan kivehető, akár részmunkaidőben is, amíg a gyermek be nem tölti a 12 hónapos kort.
Ezen túlmenően, 2 hét fizetett szabadság hozzáadódik a szülői szabadsághoz, amely a gyermek 8 éves koráig bármikor igénybe vehető. Ez egy fontos változás, mivel ez a szabadság korábban is létezett, de fizetés nélküli volt.
Összességében a szülők élvezhetik majd 19 hét fizetett szabadság a szülés és a gondozás között, a cél a hamarosan elérendő 20 hét.
Mi történik az egyszülős családok esetében?
Az egyik legfontosabb előrelépés a sajátosságok elismerése. egyszülős családok, akik eddig nem tudták felhalmozni a második szülő szabadságát, és hátrányos helyzetben voltak a kétszülős családokhoz képest.
Az Alkotmánybíróság döntését és a közelmúltbeli törvényhozási reformokat követően Elismerik a összesen 32 hét fizetett szabadsághoz való jogát28 hét a gyermek életének első évében, és 4 hét, amely a gyermek 8 éves koráig használható.
Ez a változás az egyenlőség és a megkülönböztetésmentesség elvét is figyelembe veszi, biztosítva, hogy az egyszülős családokból származó gyermekek ne kerüljenek hátrányos helyzetbe a kétszülős családokból származókkal szemben.
Továbbá a Legfelsőbb Bíróság és a Társadalombiztosítási Hivatal kritériumokat adott ki ezekre a kiterjesztésekre, hogy azok mind a biológiai anyákra, mind az egyedülálló szülőkre vonatkozzanak, biztosítva, hogy minden jogot tiszteletben tartsanak, még az örökbefogadás, a nevelőszülői gondozás vagy az örökbefogadás céljából történő gyámság révén létrejött családokban is.
Hogyan igényelhetek új apasági szabadságot?
Az engedélykérés eljárása több lépésből áll, amelyeket be kell tartani a késedelmek vagy problémák elkerülése érdekében:
- A kiskorú anyakönyvi bejegyzése: Ez az első és legfontosabb lépés. E regisztráció nélkül a társadalombiztosítási ellátások igénylésének folyamata nem indítható el.
- Értesítse a céget a szabadság kezdetéről: Ezt legalább 15 nappal korábban kell megtenni, különösen akkor, ha részletekben vagy részmunkaidőben kívánja kivenni a szabadságot.
- Kérjen engedélyt a társadalombiztosítástól: Ez megtehető online az elektronikus irodában (digitális tanúsítvánnyal, Cl@ve-vel vagy DNIe-vel), személyesen egy INSS irodában előzetes időpont-egyeztetéssel, vagy postai úton.
- Mutassa be a szükséges dokumentációt: Csatolnia kell a kitöltött hivatalos kérelmet, a cégkivonatot (vagy egyéni vállalkozó esetén eskü alatt tett nyilatkozatot), a családi anyakönyvet vagy közigazgatási határozatot (örökbefogadás vagy nevelőszülői gondozás esetén), valamint a hozzájárulások igazolását.
- Jelölje meg az engedély igénybevételének módját: Adja meg, hogy egyszerre, váltakozó időszakokban, teljes vagy részmunkaidőben veszi-e igénybe, és két hét fizetett szülői szabadság esetén a választott időpontot, amíg a gyermeke 8 évesnél fiatalabb.
- Az összes dokumentum mentése: Őrizze meg a beküldött dokumentumok másolatát és a kérelem átvételi elismervényét arra az esetre, ha később kárigényt kellene benyújtania vagy érdeklődnie kellene.
Mekkora az engedély anyagi értéke?
Mind az apasági, mind a szülési szabadságot a járulékalap 100%-ában fizetik.Alkalmazottak esetében a számítás a születést megelőző hónap közös kockázati alapján alapul, elosztva az adott hónap napjainak számával. Önálló vállalkozók esetében az előző hat hónap járulékalapjának összegét elosztják 180 nappal.
A társadalombiztosítás fedezi a juttatás teljes kifizetését, míg a vállalat továbbra is köteles fenntartani a munkavállaló munkahelyét és megfizetni a társadalombiztosítási járulékokat a szabadság ideje alatt.
Egyéni vállalkozók esetében, ha a betegszabadság legalább egy hónapig tart, 100%-os kedvezmény jár a havi járulékból, amelyet az előző 12 hónap átlagos alapjárulékalapja alapján számítanak ki.
Hogyan vehetik igénybe az önálló vállalkozók az apasági szabadságot?
Az önálló vállalkozók ugyanolyan hosszú szabadságra jogosultak, ugyanolyan bérezési feltételek mellett, mint az alkalmazottak.Igényléséhez:
- Regisztrálva kell lennie a társadalombiztosításnál és a kincstárnál, naprakészen kell fizetnie a járulékokat, és a születéstől vagy örökbefogadástól számított 15 napon belül kérelmeznie kell az engedélyt.
- A juttatás a születést vagy örökbefogadást megelőző 100 hónap járulékalapjának 6%-ával egyenértékű.
- Ha a betegszabadság meghaladja az egy hónapot, a vállalkozói díjat teljes mértékben támogatják.
- A következő dokumentációkat kell benyújtani: jelentkezési lapot, személyazonosságot igazoló okmányt, cégkivonatot (alkalmazottak esetében), hozzájárulás igazolását, családi könyvet vagy anyakönyvi kivonatot, örökbefogadás esetén pedig a közigazgatási határozatot.
Előrehozhatják vagy átvihetik-e az anyák és az apák a szabadságukat?
A törvényjavaslat a jövőbeli Családjogi Törvénnyel együtt azt is magában foglalja, hogy Lehetőség van az apasági szabadság akár 10 nappal történő előrehozására, hogy a második szülő elkísérhesse az anyát a terhesség utolsó napjaiban.Azonban, amint az engedély érvényessége megkezdődött, egyéni és nem átruházható: : hetek nem adhatók a szülők között.
Többes születés, örökbefogadás vagy nevelőszülői gondozás esetén a szabadság szülőnként és gyermekenként egy héttel meghosszabbodik, a másodiktól kezdve. Ezenkívül egy héttel meghosszabbodik a szabadság a gyermek fogyatékossága, és legfeljebb 13 héttel koraszülés vagy elhúzódó kórházi tartózkodás esetén.
Mi történik, ha a baba külföldön születik?
A spanyolországi biztosítottak akkor is kérvényezhetik ezt az engedélyt, ha a születés, örökbefogadás vagy nevelőszülői gondozás az országon kívül történt. Be kell mutatni a származást és a lakóhelyet igazoló dokumentumokat, például a családi anyakönyvi kivonatot, a spanyol konzuli hivatal által kiállított születési anyakönyvi kivonatot, vagy ha a kiskorú külföldi állampolgár, a megfelelő ország anyakönyvi bejegyzését (adott esetben hitelesítve vagy lefordítva).
Hogyan befolyásolják a kollektív szerződések ezeket az engedélyeket?
A szülési és apasági szabadság 16 hétre (jelenleg 17 hétről) történő egyenlővé tételével A Legfelsőbb Bíróság joggyakorlata hatályon kívül helyezte azokat a többletnapokat, amelyeket korábban egyes kollektív szerződésekben foglaltak.Ezek a kiegészítő napok már nem érvényesek, mivel az alaprendelkezések hosszabb és összehasonlítható időtartamot fednek le, és nem vonhatók össze a korábbi megállapodás-fejlesztésekkel.
Milyen egyéb szülői szabadság lehetőségei vannak?
A szülési szabadságon kívül A szabályozás új szülői szabadságot ír elő:
- 8 hetes gyermekgondozási szabadság.
- 5 napos szabadság egy családtag gondozására.
- 4 nap szabadság vis maior miatt.
Ezek az engedélyek nem helyettesítik a szülői szabadságot, de rugalmasságot biztosítanak a családoknak a kiskorúak különleges körülmények között történő gondozásában és gondozásában.
Hogyan érinti az Alkotmánybíróság határozata és az INSS kritériumai az egyszülős családokat?
Az Alkotmánybíróság és a Legfelsőbb Bíróság döntő szerepet játszott az egyszülős családokban a hetek felhalmozására vonatkozó jogértelmezés megváltoztatásában, lehetővé téve A biológiai anyák és az egyedülálló szülők a 17 rendes héthez hozzáadják azt a további 10 hetet, amely a másik szülőnek felelne meg., összesen 26 hétre, ami az új jogszabályokkal 32 hétre bővül.
Az INSS (Országos Társadalombiztosítási Intézet) a 20/2024. számú irányítási kritériumán keresztül bejelentette, hogy elismeri ezt a jogot minden egyedülálló szülő számára, és meghatározza a határidőket a hosszabbítás kérelmezésére, beleértve a függőben lévő kérelmeket és a korábbi kérelmek időben történő elbírálását is.
Ezek a változások minden kiskorú számára az egyenlőséget és a teljes jogokat kívánják garantálni, függetlenül a családi szerkezettől.
Végül fontos megjegyezni, hogy a jogszabályok továbbra is előmozdítják a munka és a magánélet egyensúlyának nagyobb egyenlőségére való törekvést, azzal a céllal, hogy mindenki számára igazságosabb és kiegyensúlyozottabb modellt valósítsanak meg.
