Ha Ön alkalmazott, előfordulhat, hogy valamelyik munkahelyén találkozott egy úgynevezett 502-es szerződéssel, de ha még nem, akkor tudnia kell, hogy létezik. Most nem bérelhető. Ez tulajdonképpen határozott idejű, részmunkaidős állás.
Szeretné tudni, hogy mi az 502-es szerződés és hogyan használják fel? Tehát vessen egy pillantást erre a cikkre, ahol megpróbáltunk választ adni minden felmerülő kérdésére. Kezdjük?
Mi az 502-es szerződés
Kezdjük az elején, mi az 502-es szerződés? Valójában ez egy olyan szerződés, amely meghatározott módon és részmunkaidőben szabályozza a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatot. De nem minden esetben, de termelési körülmények miatt.
Ezt a szerződést a 2021-es munkaügyi reform után hozták létre, és célja a vállalatok egyszeri vagy úgynevezett "munkacsúcsok" idején jelentkező szükségleteinek fedezése.
Mindebből több dologra is következtethetünk:
- A szerződés ideiglenes vagy határozott időtartamú. Ez nem jelenti azt, hogy minimum vagy maximum idővel kell rendelkeznie, bár egy bizonyos időpont (ami általában 2-3 év) túllépése esetén a szerződés automatikusan határozatlan idejűvé válhat.
- Hogy a szerződés oka a gyártás körülményeiből fakad. Így az utóbbi eltűnésekor a szerződés megszűntnek minősülne. Ez azonban összetéveszthető az úgynevezett határozott idejű szerződéssel. Ha pedig előre látható a helyzet, és ismert, hogy bizonyos időszakokban bekövetkezik, akkor a szerződés igénybevétele helyett a határozott idejű szerződést alkalmaznák.
- Részmunkaidő, ami azt jelenti, hogy a munkanap nem heti 40 órás lesz, hanem kevesebb. Ez nem azt jelenti, hogy ha teljes munkaidős munkavállalóra van szüksége, akkor nem lehet, csak ebben az esetben a 402-es szerződést kell választania, nem az 502-est.
Mikor kell használni az 502-es szerződést
Most, hogy jobban megértette, mi az 502-es szerződés, a következő dolog, amit meg kell beszélnünk Önnel, hogy mikor és hogyan kell használni. Nos, ehhez figyelembe kell vennie ennek a szerződésnek a jellemzőit.
Először is, a szerződés maximális időtartama. Az 502-nek mindig szüksége van arra az okra, amely a használatát generálja, hogy kiszámíthatatlan legyen. Ezen túlmenően a szerződés maximális időtartama 6 hónap. Ez azonban további hat hónappal meghosszabbítható, ameddig a kollektív szerződés ezt lehetővé teszi. Csak egyszer és csak akkor hosszabbítható meg, ha mindkét fél beleegyezik.
Ha az 502-es szerződés igénybevételéhez vezető ok eseti, előrelátható és korlátozott időtartamú, akkor a szerződés legfeljebb 90 napig használható fel. Egy dolgot azonban ne feledjen: egy naptári évben csak 90 napig használhatja, függetlenül attól, hogy hány emberre van szüksége.
Egy másik szempont, amit meg kell jegyezni ezzel a szerződéssel kapcsolatban, az A túlóra nem megengedett, kivéve, ha vészhelyzetről van szó. Oktatással, iskolával kapcsolatos munkákra sem vehető igénybe a szerződés, mert ezek határozott idejű munkakörnek minősülnek. Például takarítás, étkezdében segítés, iskolai szállítás…
Ezt a szerződést mezőgazdasággal kapcsolatos munkákra sem lehet igénybe venni, ebben az esetben a határozott idejű szerződést kell alkalmazni. Ugyanez vonatkozik minden olyan munkára, amely szezonális tevékenységekkel kapcsolatos, mint például az életmentők, a szállodai személyzet stb.
Hogyan válik véglegessé az 502-es szerződés
Az 502-es szerződés hivatalos formálásakor, ahogy már korábban is figyelmeztettük, tudnia kell, hogy visszaélés esetén határozatlan idejű szerződést köthet.
És ha ugyanazt a személyt alkalmazzák, még akkor is, ha ideiglenes szerződésről van szó a termelési körülmények miatt, 18 hónapon belül több mint 24 hónap, a szerződés határozatlan időre szól.
Jó-e ilyen típusú szerződést alkalmazni?
Bár elsőre azt gondolhatja, hogy ez a legjobb megoldás cége számára, az igazság az, hogy hosszú távon ez negatív is lehet.
Az egyik első ok, amiért ezt elmondjuk, az az, hogy amikor alkalmazottakat kell felvennie, meg kell adnia nekik a edzés és alkalmazkodás ideje, ami idő- és pénzbefektetéssel jár, amíg meg nem tanulod, hogyan kell megfelelően dolgozni a vállalatnál.
Másrészt a folyamatosan változó munkaerő nem a legjobb megoldás, ahogy a létszámrotáció sem, ami azt jelenti, hogy nem alakulnak ki jó szakmai kapcsolatok az alkalmazottak között. Ez károsítja a csapatmunkát és bizonyos tekintetben a munkakörnyezetet is.
Mennyi az 502-es szerződés ellentételezése?
Elbocsátás vagy munkaviszony megszűnése esetén a kapott kártérítés az Ledolgozott évenként 12 nap fizetés (ami havi egy napnak felel meg). Tehát, ha a szerződést a maximális időtartamra használja anélkül, hogy meghosszabbítaná, akkor 6 napi fizetés kompenzációjáról beszélünk.
Az 502-es szerződés egyértelmű most?