A Telefónica most részletesen ismertette a szakszervezetekkel közösen elfogadott kiterjedt létszámcsökkentési terv (ERE) gazdasági hatását spanyolországi tevékenységeire vonatkozóan. A szolgáltató becslése szerint a terv, amely a csoport több leányvállalatát is érinti, hozzávetőleges költsége ... 2.500 millió euró és lehetővé teszi annak jelentős csökkentését költségszerkezet a következő években.
A tőzsdefelügyeletnek jelentett becslések szerint a kiigazítás magában foglalja a következő cégek kilépését: körülbelül 5.500 munkásgarantált minimum körülbelül 4.525 indulással, maximum pedig az 5.000 főt is meghaladhatja az önkéntes részvétel mértékétől függően. A kezdeti befektetésért cserébe a vállalat a következő eredményeket várja el: közel 600 millió eurós éves megtakarítás 2028-tól kezdődően, a csoport által végrehajtott hatékonysági terv részeként.
2.500 milliárd eurós létszámleépítési terv és akár 5.500 munkahely elvesztése
A Telefónica által a következő címre küldött dokumentáció: Nemzeti Értékpapír-piaci Bizottság (CNMV) rögzített körül 2.500 millió euró adózás előtt A kilépési tervekkel kapcsolatos céltartalék. Az ábra tartalmazza a következőket: hét érintett vállalat a munkaerő-csökkentési terv miatt: Telefónica de España, Telefónica Móviles España, Telefónica Soluciones de Informática y Comunicación de España, Telefónica Audiovisual Digital (Movistar Plus+), Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital és Telefónica, SA
A vállalat magyarázata szerint a költség jelenlegi értéke megfelel a folyamatot választó alkalmazottak számára tervezett kompenzációs csomagoknak és fedezeteknek. Az indulások száma egy tartományon belül esik legalább 3.765 munkahely elbocsátásával a kapcsolt vállalkozásokkal kötött megállapodás három fő vállalatánál (Telefónica de España, Telefónica Móviles és Telefónica Soluciones), és legfeljebb 5.040 fővel ugyanezen leányvállalatoknál, a többi egységben végrehajtott elbocsátásokon felül.
Összességében a vállalat belső számításai azt mutatják, hogy Körülbelül 5.500 ember hagyhatja el a munkaerőpiacotEz a spanyolországi érintett területen dolgozók körülbelül egynegyedét jelenti. Ez a legnagyobb hatású létszámleépítési folyamat az elmúlt évtizedben indított nagyszabású önkéntes létszámleépítési programok óta, és egy tágabb kontextus része. a telekommunikációs üzletág átalakulása Európában, a bevételek alacsony szintje és a hálózatokba történő erőteljes beruházások miatt.
A szakszervezetek a tárgyalások során ragaszkodtak a meghatározáshoz minimum alacsony padló Annak érdekében, hogy a vállalat ne folyamodjon tömeges elbocsátásokhoz, a megállapodás nyitva hagyja annak lehetőségét, hogy ezeket az összegeket önkéntes felmondások révén túllépjék. Valójában a vezetőség úgy véli, hogy a tartomány felső határának elérése megvalósítható, ha a terv vonzónak bizonyul a hosszú távú alkalmazottak számára.
Költségeloszlás és a leginkább érintett társadalmak
A pénzügyi erőfeszítések nagy része a csoport legnagyobb leányvállalatainál koncentrálódik a hazai piacon. Telefónica Spain és Movistar Plus+A vállalat becslése szerint az együttes céltartalék körülbelül 2.300 millió euróamely a távozásokkal kapcsolatos kártérítések és költségek nagy részét fedezi. A fennmaradó rész, körülbelül 200 millió euró, kapcsolódik az ún. vállalati egységek, amelyek közé tartozik a Telefónica Global Solutions, a Telefónica Innovación Digital és a Telefónica, SA
A foglalkoztatás tekintetében a kialkudott adatok különösen jelentős kiigazításra utalnak a hagyományos vezetékes szolgáltatási üzletágban. Spanyol Telefónica megállapodtak 2.925 áldozat, a vállalat munkaerő-állományának majdnem egyharmada. Telefonica Moviles A megszorítások hatással lesznek 720 munkások, a személyzet körülbelül 20%-a, míg a Telefónica megoldások várhatóak 120 kivezetés, a személyzet 11%-a.
Ezekhez a számokhoz hozzáadódik az 175 várható lemondás a Movistar Plus+-ban, az összesen körülbelül 860 alkalmazottból, valamint a vállalati keretek kiigazításai: 294 indulás a Telefónica SA-nál, 182 a Telefónica Digitális Innovációban y 109 a Telefónica Global Solutions-nálAz összes vállalatot összeadva a minimálisan elfogadott 4.525 indulás a megállapodásokban meghatározott maximumra növelhető, ha a várható tagsági létszám túllépésre kerül.
A Telefónica hangsúlyozza, hogy A legtöbb folyamat önkéntes részvételen alapul majd.életkoron és szolgálati időn alapuló kritériumokkal. A kollektív szerződések hatálya alá tartozó részlegekben a vállalat gyakorlatilag kizártnak tartja a kényszerű elbocsátásokat, míg más vállalatoknál mechanizmust hoztak létre a megállapodás szerinti minimális létszám elérésére, ha az önkéntes válasz nem elegendő.
Az alkalmazottankénti átlagos költség és a gazdasági feltételek
Ha a vállalat előrejelzései a munkahelyek elvesztése tekintetében valóra válnak, az átlagos költség munkavállalónként Ez körülbelül 455 000 euróba fog kerülni.Ez a szám körülbelül 20%-os növekedést jelent a 2024 elején véglegesített előző tervhez képest, amelyben az átlagos összeg alkalmazottanként körülbelül 380 000 euró, a teljes költség pedig körülbelül 1,3 milliárd euró volt.
Az új ERE különböző funkciókat tartalmaz életkoron alapuló kompenzációs szintekAz 1969 és 1971 között született alkalmazottak számára az általános rendszer a következő összegű kifizetést írja elő: a törvényes fizetés 68%-a 63 éves korigettől a kortól kezdve alacsonyabb százalékos aránnyal. Az 1965-1968-as kohorszok esetében a feltételek romlanak a fizetés 62%-a 63 éves korig és ezt követően körülbelül 34%-ot, míg az 1964-ben és korábban születettek esetében a lefedettség 63 éves korig körülbelül 52%, utána pedig 35%.
A bérekre vonatkozó ezen százalékokon kívül a megállapodások tartalmazzák a következőket is további bővítmények például a nyugdíjtervek egy részének kifizetése, a egészségbiztosítási y önkéntes bónuszok bizonyos társadalmakban. Ezek az elemek megerősítik a terv vonzerejét a vállalatnál hosszabb ideig dolgozó alkalmazottak számára, akik pontosan azok, akik a legmagasabb munkaerőköltségeket viselik.
A szakszervezetek ezt a folyamatot úgy határozták meg, hogy az egyik legdrágább eset 2017 ótaEmlékeztetnek azonban arra, hogy az akkori program más jellegű volt, mivel nem minden esetben járt a munkaviszony teljes megszüntetésével. 2012 óta, a különböző végkielégítési terveket összeadva, becslések szerint Több mint 26 000 dolgozó hagyta el a Telefónicát Spanyolországban fokozatos kiigazítás történt a digitalizációhoz és a hagyományos szolgáltatásokból, például a rézből származó bevételek csökkenéséhez kapcsolódóan.
A létszámcsökkentés ütemterve és annak hatása a csoport pénzforgalmára
Az ERE-hez való csatlakozás folyamata több hétig fog tartani. A regisztráció december 29-én nyílik meg a megállapodásban szereplő legtöbb társadalomban, és mindaddig érvényben marad. Január 26Míg az úgynevezett GBU-kban vagy vállalati egységekben a határidő néhány nappal, január 29-ig meghosszabbodik. A Movistar Plus+ esetében az ütemterv kissé eltolódik, a jelentkezési időszak január 7-én kezdődik és február 6-án ér véget.
A jelentkezési időszak lezárultával a vállalatnak meg kell határoznia, hogy ha kényszerű távozásokhoz kell folyamodni a megállapodott minimumok elérése érdekében. Az esetleges vétójogokról vagy önkényes elbocsátásokról a megállapodott ütemterv szerint február közepéig fognak tájékoztatást adni azoknál a vállalatoknál, amelyekre nem vonatkozik a kapcsolt vállalkozásokra vonatkozó kollektív szerződés. Az ilyen megállapodásokkal rendelkező leányvállalatoknál mind a vezetőség, mind a szakszervezetek nagyon valószínűtlennek tartják ezt a forgatókönyvet.
Pénzügyi szempontból a Telefónica biztosítja, hogy a magas kezdeti kiadások ellenére... a pénztermelésre gyakorolt hatás 2026-tól pozitív lesz.Ennek az az oka, hogy ténylegesen elkezdődnek a munkavállalói távozások. 2026 első negyedéve ótahogy a bértömeg és az egyéb kapcsolódó kiadások csökkenése fokozatosan ellensúlyozza a kompenzáció költségeit.
A vállalat rámutat, hogy a piac már beépítette ezt a kiigazítást az ütemtervébe. A pénzügyi részletek nyilvánosságra hozatala után a A Telefónica részvényei közel 1%-ot estek az IBEX 35-ön.Az index egészét tekintve mérsékelt csökkenést mutató időszakban a reakció némi óvatosságot tükröz a céltartalék nagyságával kapcsolatban, de azt a várakozást is, hogy a jövőbeni hatékonyságnövelés hozzájárul a jobb árréshez.
Kulcsfontosságú szempont az A készpénztermelés vált a fő referenciamutatóvá a osztalék az üzemeltetőé. Ezért a munkaerő-leépítési terv kidolgozása nemcsak a költségcsökkentéseket veszi figyelembe, hanem azt is, hogy ez milyen ütemben fog tükröződni a részvényesek számára rendelkezésre álló pénzforgalomban, ami egy olyan változó, amelyet a vezetőség az elmúlt hónapokban a diskurzus középpontjába helyezett.
Megtakarítási cél: évi 600 millió 2028-tól
A Telefónica ezt a munkaerő-leépítési tervet egy szélesebb körű program részeként fogalmazza meg. költségmegtakarítás és működési egyszerűsítésA közölt adatok szerint a közvetlen éves megtakarítás A munkaerő-átalakításból eredő költségek körülbelül 600 millió euró 2028-tőlEbből az összegből kb. 500 millió dollárt fognak generálni a Telefónica Spain és a Movistar Plus+, miközben közel van 60 millió a vállalati egységektől származik.
Ezek a becslések beépülnek a új stratégiai terv 2026-2030 a vállalat november elején bemutatta, amelynek átfogó célja a következő eredmények elérése. körülbelül 3.000 milliárd euró hatékonyságnövekedés 2030-ig, ebből Körülbelül 2.300 milliárd várható 2028-raA csomagon belül a vállalat körülbelül a következőket számszerűsítette: 1.200 millió euró a szakszervezetekkel aláírt kollektív szerződéshez közvetlenül kapcsolódó megtakarítások.
A létszámcsökkentés mellett a terv magában foglalja belső átszervezési intézkedésekA folyamatok digitalizálása és a működési modell egyszerűsítése. A vállalat ragaszkodik ahhoz, hogy ezek a változások egy csoport kiépítését célozzák. agilisabb, rugalmasabb és digitálisabb, amely képes reagálni az európai távközlési piac rendkívül versenyképes környezetére és a szigorú szabályozási forgatókönyvre.
Ezzel párhuzamosan a Telefónica más jelentős vállalati lépésekkel néz szembe, mint például a osztalékpolitikájának felülvizsgálata és a döntése kivezetni a Wall Streetről Évtizedekkel az Egyesült Államokba érkezése után a vállalat tőzsdei jelenlétét az európai piacokra koncentrálta. Mindez egy olyan stratégia része, amelynek célja a mérleg megerősítése, a készpénztermelés előtérbe helyezése, valamint átirányítani a befektetéseket a gyorsabb növekedést mutató vállalkozások felé.
Kapcsolat a szakszervezetekkel és a megállapodások kiterjesztése
A kollektív létszámcsökkentési megállapodást több hetes tárgyalások után kötötték meg a főbb szakszervezetekkel, a szerkezetátalakítás mértékéről szóló nyilvános vita közepette. A vállalat hangsúlyozta, hogy a folyamat a lehető legnagyobb mértékben a ... önkéntes és beleegyezés szerintEközben a szakszervezetek erőfeszítéseiket a gazdasági körülmények javítására és a kényszerű elbocsátások kockázatának csökkentésére összpontosították.
Ugyanebben a megállapodáscsomagban a Telefónica megerősítette a következőket: Az érintett vállalatok kollektív szerződéseinek meghosszabbítása 2030. december 31-igAz üzemeltető szerint ez lehetővé teszi a munkahelyek stabilitásának fenntartását az elkövetkező években, miközben a stratégiai tervben előirányzott átszervezési intézkedéseket végrehajtják.
A vállalat fenntartja, hogy ezekkel a megállapodásokkal és a személyzeti struktúrájának átalakításával folytatni tudja majd a tevékenységét. a tehetségek vonzására és megtartására összpontosítva, fektessen be differenciált technológiai képességek és konszolidálni új, rugalmasabb és digitálisabb munkavégzési módokaz autonómián, az egyéni felelősségen és az eredményekhez való hozzájáruláson alapul. Ezzel párhuzamosan folytatódik a munka a következőn: egyszerűsítse a működési modellt a párhuzamos munkavégzés csökkentése és a döntéshozatal egyszerűsítése érdekében.
A munkavállalói szervezetek a maguk részéről rámutatnak, hogy az államnak a részvénytulajdona révén jelentős szerepe van a vállalat jövőjében, és követelték, hogy A személyzeti kiigazításokat átképzési és átcsoportosítási terveknek kell kísérniük.különösen a nagy technológiai kereslettel rendelkező területeken. A szakképzett munkahelyek ágazaton belüli fontosságáról és a munkaerő-leépítési terv területi hatásáról szóló vita továbbra is nyitott, különösen azokban a régiókban, ahol a Telefónica nagy munkahelyeket tart fenn.
A Telefónica lépése a nagy európai szolgáltatók körében tapasztalható szélesebb körű trend része, akik a következőkre törekszenek: csökkentse fix költségeit alkalmazkodni egy érett, szigorúan szabályozott, erős versenynyomással terhelt piachoz, ahol a hagyományos mobil hang- és adatbevételek nehezen nőnek, miközben a száloptikai és 5G hálózatokba történő beruházási igények továbbra is magasak.
Ezzel a létszámcsökkentési tervvel a spanyol távközlési vállalat a közelmúlt egyik legjelentősebb létszámleépítésével néz szembe, feltételezve, hogy 2.500 milliárd euró azonnali kifizetése cserébe a kiadások strukturális csökkentéséért, amely előrejelzéseik szerint 2026-tól kezd majd érezhető lenni a pénzforgalomban, és a következő formában konszolidálódik: körülbelül 600 millió eurós éves megtakarítás 2028-tólMindez illeszkedik abba a stratégiába, amelynek célja egy karcsúbb, digitalizáltabb és nagyobb pénzügyi rugalmassággal rendelkező csoport létrehozása az európai telekommunikációs piacon.
