A Közigazgatási Minisztérium benyújtott egy 11%-os béremelés a köztisztviselőknél amelyet négy év alatt vezetnének be, mintegy 3,5 millió közalkalmazottat célozva meg. Több megbeszélésforduló után a minisztérium ragaszkodik ahhoz, hogy a javaslat végleges, és hogy Nincs B terv miközben a szakszervezetek véglegesítik álláspontjukat.
Az ajánlat a 2025–2028 közötti időszakra vonatkozik, és a következőket tartalmazza: 4%-os limit halmozódott fel 2025-ben és 2026-banA rendszer egy fix és egy még véglegesítetlen változó részt tartalmaz, és hétfőre új ülést hívtak össze, amikor a végrehajtó hatalom végleges választ vár a szakszervezetektől.
Mit tartalmaz a kormányjavaslat?
A tárgyalásokban részt vevő források szerint az éves elosztás részletei még függőben vannak, bár az UGT azt javasolja, hogy a ... egy ...-ra koncentráljon. fix 5%-os emelés 2027-ben a vásárlóerő helyreállásának felgyorsítása érdekében. A táblázatok eltolásával egyes becslések a teljes hatást ... 11,5% valódi az időszak végén.
A változó rész a Olyan mutatókhoz kapcsolódna, mint a fogyasztói árindex vagy a GDP valamint a táblázatok kiigazítására, mindig a kormány által meghatározott 11%-os teljes korláton belül, amely a számot változatlannak minősítette.
A csoportokra gyakorolt hatás tekintetében a tárgyalások során körforgott számítások arra utalnak, hogy Az A1-es költségvetési tételben az évi 3.700 eurót meghaladó növekedések és körülbelül 3.300 a B csoportban, míg a C1 és C2 csoportok közel lennének 31.292 és 29.282 euró az éves fizetés. Ezek indikatív adatok, amelyek hivatalos megerősítésig érvényesek.
A megállapodás hatással lenne minden közigazgatás (Állam, autonóm közösségek és helyi szervezetek), és olyan alapvető csoportokat foglalna magában, mint többek között a Nemzeti Rendőrség, a Polgárőrség, a Fegyveres Erők, az Igazságszolgáltatás és a Börtönök.
Költségvetési költségek és korlátok
A Közszolgálat jelezte, hogy az újraértékelés minden egyes pontjának költsége közel ... 2.000 millió euróígy a teljes növekedés körülbelül 22.000 millones a teljes időszak alatt. A kiadási korlát magyarázza a megfékezést maximum 4% 2025-2026-ban.
Ez a naptár ütközik a vitával arról, hogy vásárlóerő kontra inflációA 2024-es átlagos fogyasztói árindex 2,8%-os, a 2025-ös előrejelzések pedig körülbelül 2,6%-osak (előzetes éves átlagok), így az első két évben a következőkre számíthatunk: vásárlóerő-csökkenés ha nincs további felhajtóerő.
A szakszervezetek álláspontja
Az UGT Közszolgálat bejelentette, hogy ajánlatérvényesítés a Szövetségi Tanácsban, és úgy értékeli, hogy a végleges terv 2027-ben fix 5%-os koncentrációt tesz lehetővé, így körülbelül 13 hónap alatt a bérszámfejtés közel kilenc pontos növekedésTovábbá kiemeli a foglalkoztatás és a szervezés terén elért eredményeket: belső előléptetés, digitalizációs és mesterséges intelligencia képzés, valamint az elszigeteltséggel és a területi szerepvállalással kapcsolatos intézkedések.
A CCOO közszféra területe rendelkezik nagyra értékelte a kormány erőfeszítéseit és megvizsgálja a felelős válaszlépéseket a testületein belül. A szakszervezet a megállapodás feltételéül szabja a 2022–2024-es keretmegállapodásból fennmaradó kötelezettségvállalások teljesítését, mint például a részleges nyugdíjazás, a nap 35 óra és a szakmai besorolás frissítése.
A CSIF fenntartja elutasítását, mert úgy véli, hogy elégtelen és követeli, hogy a 2025-ös és 2026-os emeléseket a jogbiztonság érdekében erősítsék meg. A szakszervezet a vásárlóerő-veszteséget közel ...-ra becsüli. 20% 15 év alatt és figyelmeztet, hogy ha a 4%-os felső határt az első két évben fenntartják, visszatér az utcákraEmellett forrásokat kér a közigazgatások közötti egyenlőtlenségek orvoslására. visszaszerezni a teljes többletkifizetéseket és a külföldi munkavállalók bérének emelkedését a célország fogyasztói árindexéhez kell kötni.
A tárgyalások további frontjai
A fizetésekről szóló fejezet mellett a lehetséges megállapodás a következőket is tárgyalná: a helyettesítési ráta fokozatos megszüntetése, nagyobb hangsúly a belső előléptetésre és a szakmai karrierfejlesztésre vonatkozó konkrét felhívások, valamint a pozíciókhoz való hozzáférés változásai.
A közfoglalkoztatás mélyrehatóbb reformjainak – mint amilyeneket a dokumentumban is felvázoltak – hatókörét még meg kell határozni. Konszenzus a nyílt közigazgatásról, miközben a felek a közszolgáltatások, a kiválasztási folyamatok, az egyenlőség és a megkülönböztetésmentesség, a munkaegészségügy, a jólét és a szociális ellátás fejlesztését vitatják meg. alkalmazkodás az új technológiákhoz.
Naptár és a következő lépések
A feleket hétfőn ismét beidézték, hogy adjanak nyilatkozatot. Végső válaszA kormány fenntartja, hogy a 11%-os adat változatlan, és megismétli, hogy Nincs alternatív terv.Az UGT az igen felé hajlik, a CCOO ismerteti döntését, a CSIF pedig az időszak elején bekövetkező változásoktól teszi függővé álláspontját.
A közszféra béreinek legújabb kontextusa
A legutóbbi, 2022 és 2024 között érvényes megállapodás fix és változó komponensű emeléseket tartalmazott, legfeljebb ... 9,5% felhalmozódott, és a kiadás körülbelül 13.000 millonesA CSIF nem támogatta, mivel úgy vélte, hogy a 14,7%-os összesített inflációs ráta miatt a közalkalmazottak hátrányosan megkülönböztethetők. 5,2%-os veszteség a vásárlóerő ebben a hároméves időszakban.
Fizetési javaslattal, amelynek összege 11% négy év alattAz első két évben 4%-os költségvetési korlátozással és a becsült 22.000 milliárdos költséggel a kormány olyan megállapodásra törekszik, amely egyesíti a következőket: béremelések és foglalkoztatási reformokA hétfői válasz fogja eldönteni, hogy lesz-e többségi megállapodás, vagy a tárgyalások bonyolultabbá válnak-e a tiltakozások miatt.
