Évtizedek óta először Az 55 év felettiek rosszabb helyzetben vannak a munkanélküliségben mint a többi felnőtté a Spanyol munkaerőpiacEgy olyan csoport, amely egészen a közelmúltig a legalacsonyabb munkanélküliségi rátával rendelkezett, most a statisztikák élére került, ami a foglalkoztatás dinamikájában bekövetkezett mélyreható változást mutatja.
Egy, a ... által készített elemzés szerint BBVA Alapítvány és a Valenciai Gazdaságkutató Intézet (Ivie)Ebben a korosztályban a munkanélküliségi ráta már elérte a átlagosan 9,8% 2025 első három negyedévébenIe Még 0,4 XNUMX pont hogy a 25 és 54 év közötti munkavállalók körében (9,4%). Ez a változás a demográfiai öregedési folyamat közepette következik be, és egy olyan időszakban, amikor Spanyolország megpróbálja kitolni a tényleges nyugdíjkorhatárt, hogy enyhítse a munkaerőpiacra nehezedő nyomást. nyugdíjrendszer.
Történelmi változás az életkor és a munkanélküliség közötti kapcsolatban
Évekig Az 55 év felettiek körében jelentősen alacsonyabb volt a munkanélküliségi ráta a többi munkaképes korú népességhez képest. 1994-ben a különbség elérte a 9,2 százalékpont javukra a 25-54 éves korosztályhoz képest. Ez az előny azonban folyamatosan csökkent egészen addig, amíg 2023-ban teljesen eltűnik, amikor a két csoport munkanélküliségi rátája egyenlővé vált.
Az Ivie és a BBVA Alapítvány tanulmánya megerősíti, hogy attól a pillanattól kezdve a differenciálmű felborultMost az idősebb munkavállalók viselik a magasabb munkanélküliségi ráta terhét. Ezt a romló helyzetet a következőképpen írják le: „Relatív értelemben nagyon jelentős”figyelembe véve, hogy ez annak ellenére történik, hogy a munkanélküliség általános csökkenése Spanyolországban és a munkaerőpiac ami átlagosan jobb adatokat mutat, mint a korábbi válságok során.
Ennek a változásnak nincs egyetlen oka, de strukturális tényezők kombinációjaA munkaerő elöregedése, a technológiai átalakulások, az ágazati átszervezés és a vállalatoknál uralkodó életkori sztereotípiák mind hozzájárultak ehhez. Ennek eredményeként, amikor egy munkavállaló 55 év felett elveszíti az állását, a valószínűsége, hogy... tedd vissza Jelentősen csökken.
A jelentés hangsúlyozza, hogy ez a jelenség közvetlen következményekkel jár a nyugdíjrendszer fenntarthatóságára nézve és általánosságban a spanyol jóléti állam számára. A hosszabb és stabilabb munkával töltött élet előmozdítása egyre fontosabbá válik, ugyanakkor az adatok azt mutatják, hogy Azok az idősek, akik munkanélküliek lesznek, rendkívül nehezen tudnak visszatérni a munkaerőpiacra..
Két ellentétes valóság az 55 év felettiek körében.
Az idősebb korosztály foglalkoztatásának csökkenése nem érinti egyformán az összes idősebb korosztályt. A jelentés egyértelműen különbséget tesz a következők között: azok, akik folyamatos munkatörténettel rendelkeznek és azok, akik 55 éves koruk betöltése után Elveszítik az állásukat, először próbálnak belépni a munkaerőpiacra, vagy egy inaktivitási időszak után visszatérnek..
Az idősebb, évtizedek óta pozíciójukat betöltő munkavállalók körében sokkal kedvezőbb a kép: Általában állandó szerződéssel, magasabb színvonalú munkával és magasabb átlagfizetéssel rendelkeznek. mint más korcsoportokba tartozóké. Ők 25 vagy 30 év munkaviszonyban álló munkavállalók, viszonylag stabil pozíciókban, és sok esetben szakképzett foglalkozásokban dolgoznak.
A helyzet teljesen megváltozik, ha az idősekre nézünk, akiknek „újra kell kezdeniük mindent”. Ezek azok, ahol a legmagasabb a munkanélküliségi ráta, és a legrosszabb munkakörülményekA tanulmány szerint a piaci integrációjuk nagyon bonyolulttá válik: szenvednek hosszabb munkanélküliségi időszakok, kevesebb lehetőségük van a tapasztalatuknak megfelelő pozíció megtalálására, és jelentősen alacsonyabb a foglalkoztatás minősége.
A vállalatok megítélése jelentős szerepet játszik. Sok munkáltató számára Egy idősebb munkavállaló felvételének vonzereje kisebbEz részben a történelmileg magas béreiknek, részben pedig az alkalmazkodóképességükkel kapcsolatos előítéleteknek köszönhető. Ami viszont az idősebb munkavállalókat illeti, Egy új munka elfogadása a fizetés és a munkakörülmények csökkenése mellett is megtörténhet. ami kevésbé vonzóvá teszi a munkával töltött életük bármi áron történő meghosszabbításának gondolatát.
Például, akik felhalmozzák évekig sikertelenül keresett munkátMivel életük nagy részét ugyanabban az ágazatban vagy vállalatnál töltötték, jól illusztrálják a probléma emberi dimenzióját. Sokan rámutatnak, hogy A tapasztalataikat már nem értékelik úgy, mint régen. és hogy az új szakmai profilokra való áttérés nehézkesnek bizonyul számukra.
Hosszú távú munkanélküliség: a legnagyobb teher az idősek számára
A tanulmány által feltárt egyik legaggasztóbb jel a magas a tartós munkanélküliek aránya az 55 év felettiek körében. Jelenleg a A korcsoportba tartozó munkanélküliek 57,9%-a több mint egy éve keres munkát. anélkül, hogy elérték volna, ez a százalékos arány gyakorlatilag kétszerese a többi szakaszhoz képest.
A 25–54 éves korosztályban a tartósan munkanélküliek képviselik a legnagyobb 36,1%, míg a 16 és 24 év közötti fiatalok körében ez körülbelül 17,8%Ez az eltérés azt mutatja, hogy amint egy idős ember munkanélkülivé válik, Sokkal nehezebb neki kimászni ebből a helyzetből. mint egy fiatalabb munkavállaló, még a foglalkoztatottság általános javulása esetén is.
Ez a hosszabb munkanélküliségi időszak nemcsak egy [hiányzó szó/kifejezés]-t jelent, hanem azt is, hogy aláássa a szakmai készségeketEz eltávolítja az embereket a technológiai újításoktól, és növeli a munkaerőpiacról való kiesés kockázatát. Egyes szakértők ezt ördögi körnek nevezik: Minél tovább maradsz munkanélküli, annál kisebb az esélye annak, hogy minőségi munkát találsz..
La digitális megosztottság Úgy tűnik, ez az egyik tényező, ami súlyosbítja ezt a helyzetet. Sok idősebb munkavállaló elismeri, hogy nehézségekbe ütközik az átképzés során az egyre inkább digitális környezetben, különösen, ha olyan vállalatoktól vagy ágazatokból származnak, ahol a technológiai átalakulás korlátozott volt. A személyre szabott képzéshez és támogatáshoz való hozzáférés hiányában... A munkába való visszatérés akadálypályává válik.
Ez a forgatókönyv bonyolítja a közpolitikai erőfeszítéseket a tényleges nyugdíjkorhatár kitolásaBár papíron az embereket arra ösztönzik, hogy hosszabb ideig dolgozzanak, a valóság az, hogy az idősebb emberek jelentős része még a nyugdíjkorhatár elérése előtt kiszorul a munkaerőpiacról, majd hatalmas nehézségekbe ütközik a visszatérés során.
Több ideiglenes munka, rosszabb minőségű munkahelyek és a munkahelyek minőségének romlása
Az idősebb, stabil munkaviszonyt fenntartó munkavállalók és a megszakítás után a munkaerőpiacra visszailleszkedők közötti különbségek különösen a szerződés típusában mutatkoznak meg. 55 év feletti, egy évnél rövidebb munkaviszonyban lévő alkalmazottak a pozíciójában, 52,6%-uk határozott idejű munkaviszonyban áll, a 10% bizonytalan foglalkoztatási helyzetben (legfeljebb három hónapos szerződések) és egy 4,5% határozott idejű időszakos foglalkoztatásban.
Ezzel szemben az idősebb munkavállalók körében több mint 25 éves A vállalatnál az ideiglenes foglalkoztatás aránya erre csökken 2%A bizonytalan foglalkoztatás alig észlelhető, és a határozott idejű időszakos foglalkoztatású munkavállalók aránya ra csökken. alig több mint 2%A kettősség egyértelmű: Akiknek sikerült megtartaniuk a pozíciójukat, azok sokkal nagyobb stabilitást élveznek. azoknak azé, akik 55 éves koruk után kénytelenek a nulláról kezdeni.
A foglalkozás típusa is gyökeresen megváltozik. Az idősebb, hosszú pályafutással rendelkező munkavállalók körében közel fele (körülbelül 45,6%) magasan képzett pozíciókat tölt be – vezetők, tudományos szakemberek, technikusok – és csak egy 7% az alapvető foglalkozásúakra koncentrálódik. Ezzel szemben az idősek körében, akik hozzáférnek új munkahelyek, csak egy 15,6% magasan képzett pozíciókat ér el, miközben Körülbelül 29,4%-uk koncentrálódik alapvető munkakörökben, amelyek kevesebb képzést igényelnek és rosszabb feltételeket kínálnak.
A munkaerőpiacra nemrég belépő többi korcsoporthoz képest... Az idősebb generáció hátránya még nyilvánvalóbbá válikA 25–54 éves korosztályban, ahol kevesebb mint egy év szolgálati idő van, a határozott idejű szerződések jelentik a legnagyobb arányt. 44,2% (9,2%-os bizonytalan foglalkoztatással), ami valamivel jobb szám, mint az idősebb munkavállalók esetében. Továbbá, ezek között a középszintű munkavállalók között A magasan képzett foglalkozások körülbelül 29,1%-ot képviselnekmíg az egyszerű munkakörök körülbelül 20%-ot tesznek ki. A 16 és 24 év közötti fiatalok körében a magasan képzett és az egyszerű munkakörök aránya is kevésbé kedvező számukra, mint az újonnan felvett idősebb munkavállalók esetében.
Más, szubjektívebb jellegű mutatók megerősítik azt az elképzelést, hogy az új vezető beosztású állások rosszabb minőségeAz idősebb alkalmazottak között, akik kevesebb mint egy éve vannak a pozíciójukban, körülbelül egy 21,5% azt mondja, hogy meg akarja változtatni az időbeosztását és körülbelül egy 16,4% még mindig keres másik állást annak ellenére, hogy alkalmazásban állnak. Ezzel szemben a több mint 25 éve a vállalatnál eltöltött veteránok között csak egy 9,7% Kifejezi, hogy módosítani szeretné a munkarendjét, és alig 0,8% Továbbra is keres másik munkát, ami sokkal nagyobb elégedettségre és stabilitásra utal.
Bérszakadék, amely azokat sújtja, akik újrakezdik
Bevétel szempontjából a fényképezés ismét kettős. Az 55 év feletti munkavállalók átlagos éves keresete Összességében magasabb, mint a többi bérkeresőé: a tanulmány szerint az átlagfizetésük körülbelül 30.038 euró, előtt 26.855 euró azok közül, akik 25 és 54 év közöttiek.
Ez a fizetési előny azonban eltűnik, ha az elemzést az idősebb munkavállalókra korlátozzuk, akik éppen most kezdtek új munkahelyet. Az idősebbek számára kevesebb mint egy év szolgálati idő a pozíciójukban, az átlagfizetés körülbelül erre csökken Évi 19.558 euró, ami valamivel alacsonyabb, mint a 25 és 54 év közötti munkavállalók hasonló helyzetben lévő száma (körülbelül 19.837 euró) És messze nem 40 520 euró amelyet átlagosan azok az idősebb emberek kapnak, akik három évtizeden át megszakítás nélkül építettek karriert.
Ez a különbség egy egyértelmű jelenségre utal: Amikor egy vezető beosztású munkavállaló elveszíti stabil állását, a munkaerőpiacra való visszatérés „ára” nagyon magas.Nemcsak a szerződéses stabilitás csökken, hanem A jutalék meredeken csökkenolyannyira, hogy alacsonyabb, mint amit a sokkal rövidebb munkatapasztalattal rendelkező fiatalabbak kapnak.
A kombináció Több munkanélküliség, több alkalmi munka és alacsonyabb bérek Azok körében, akiknek vissza kell lépniük a munkaerőpiacra, a helyzet összetett képet fest. Az anyagi terheken túl ott van az a pszichológiai hatás is, hogy néhány éven belül egy stabil karrierből a bizonytalanság és a szakmai leértékelődés helyzetébe kerülünk.
Az Ivie szakértői ragaszkodnak ahhoz a valósághoz, hogy Akadályozza az aktív élet meghosszabbítására irányuló stratégiákat mint egy módja annak, hogy biztosítsa a a nyugdíjrendszer pénzügyi fenntarthatóságaHa az idősebb emberek nagy része kénytelen alacsonyabb fizetésű állásokat elfogadni, vagy idő előtt elhagyni a munkaerőpiacot, A hosszabb távú munkavégzés céljának elérése sokkal nehezebbé válik. gyakorlatban.
Képzés, életkor szerinti diszkrimináció és az idősebb tehetségek kiaknázásának kihívása
Ezt a forgatókönyvet figyelembe véve a tanulmány rámutat arra, hogy A folyamatos képzés, mint az egyik leghatékonyabb eszköz az idősebb emberek foglalkoztathatóságának javítása érdekében. Az 55 éves és idősebb emberek körében, akiknek felsőoktatás, a munkanélküliségi ráta jelentősen csökken, és körülbelül 5,4%Vagyis valamivel több mint a fele az idősebb csoport átlagának.
Továbbá azok körében, akik magasabb iskolai végzettséggel rendelkeznek, Az új munkahelyek minősége általában jobbKevesebb az ideiglenes foglalkoztatás (körülbelül hat százalékponttal kevesebb), alacsonyabb a bizonytalan foglalkoztatás aránya (körülbelül 4,2 százalékponttal kevesebb), és jelentősen megnőtt a magasan képzett foglalkozások száma, amelyek ma már közel ... 49,1%Ugyanakkor az alapvető foglalkozások száma körülbelül ...-ra csökken. 9%.
A fizetés tekintetében a képzés is számít. A jelentés szerint az új pozícióba lépő idősebb alkalmazottak körében, akik... egyetemi diplomaA díjazás körülbelül Évi 34.000 euró, ami egyértelműen meghaladja az ilyen iskolai végzettséggel nem rendelkező, újonnan felvett idősebb munkavállalók átlagát.
A tanulmány szerzői azonban tisztázzák, hogy A képzés önmagában nem garantálja Sem a foglalkoztatáshoz való hozzáférés, sem a foglalkoztatás minősége. Az idősebb korosztályok egy része Fiatalkorában nem voltak ugyanolyan tanulási lehetőségei. mint a későbbi generációk, és ez kezdeti hátrányokhoz vezet, amelyeket nem mindig lehet kizárólag késői továbbképzésekkel kompenzálni.
A jelentés ezért kifejezetten felhívást intéz a a koralapú sztereotípiák leküzdésében mivel maguk a vállalatok is egyre inkább bekapcsolódnak vezető beosztású alkalmazottaik készségeinek fejlesztésébe. Egy olyan környezetben, ahol Egyre kevesebb lesz a fiatal jelölt.A gyakoribb nyugdíjba vonulásokkal és a betöltetlen álláshelyek betöltésének egyre nagyobb nehézségeivel az idősebb munkavállalók humántőkéjének kihasználása már nem lehetőség, hanem szükségszerűséggé válik.
A feszült munkaerőpiacon, az elöregedő lakossággal és a nyomás alatt álló nyugdíjrendszerrel az adatok által ábrázolt valóság egyértelmű: Az 55 év felettiek a legalacsonyabb munkanélküliséggel küzdő csoportból a legkiszolgáltatottabbak közé kerültek.A munkanélküliség növekedése, a hosszú távú esetek koncentrációja, az új munkahelyek minőségének romlása, valamint a karrierjüket megtartók és az újrakezdők közötti bérszakadék arra kényszerít, hogy újragondoljuk, hogyan kezelik a tehetséges időseket Spanyolországban. Az egész életen át tartó tanulás erősítése, a toborzási folyamatokban az életkor szerinti diszkrimináció elleni küzdelem és a stabilabb karrierutak előmozdítása elengedhetetlen pillérként jelenik meg ahhoz, hogy a hosszabb munkaviszony ne csak elméleti cél legyen, hanem valós és méltóságteljes lehetőség azok számára, akik szakmai életük végéhez közelednek.
