A spanyol munkaerőpiac továbbra is egyedülálló energiát mutat, amelyet a felvételi ciklusok és szezonális csúcsok amelyek évről évre ismétlődnek, és korántsem tűnnek el, hanem a gazdaság, a technológia és a fogyasztási szokások változásával párhuzamosan fejlődnek. A munkavállalók és a vállalkozások számára stratégiai szükségszerűséggé vált ezen mozgások előrejelzése, nemcsak a munkalehetőségek megtalálása, hanem a nemzeti termelési szövet valódi pulzusának megértése érdekében is. Bár a szezonalitás továbbra is fennáll, az elmúlt évek új fejleményeket hoztak: változások a csúcsidőszakok hosszában, új ágazatok jelentek meg a foglalkoztatás előmozdítása érdekében, valamint a munkahelyteremtés dinamizmusa, amely mélyreható elemzést érdemel.
Ebben a részletes elemzésben a legfrissebb adatokat és trendeket elemezzük, főbb jelentésekből, állásportálokról és hivatalos eredményekből gyűjtve össze az információkat. Tehát részletesen foglalkozunk vele Mikor vannak a fő felvételi csúcsok Spanyolországban?, mely ágazatok és régiók felelősek értük, és hogyan alakulnak a szerződések, a betöltetlen álláshelyek és a fizetések a nagy fluktuáció és a digitális átalakulás környezetében. Ha szeretnéd teljes mértékben megérteni a foglalkoztatás valódi mechanizmusát hazánkban, ez a cikk neked szól.
A spanyol munkaerőpiac és annak szezonális jellege
Spanyolország egy olyan ország, ahol a a foglalkoztatás szezonalitása továbbra is alapvető jellemzője. Szakértők és olyan szervezetek által összeállított hivatalos adatok szerint, mint a Társadalombiztosítási Minisztérium és a Munkaügyi Minisztérium, a tagság és a felvételi tapasztalat jelentős eltéréseket mutat a gazdasági események és éves ciklusok nagyon meghatározott. A tagsági csúcsok általában egybeesnek a nyári kampány időszakával, míg a legmélyebb völgyek tél közepén figyelhetők meg, különösen a karácsonyi szezon és a kereskedelemmel és vendéglátással kapcsolatos ideiglenes szerződések lezárása után.
Munkaerőpiacunk szerkezete nagymértékben függ olyan ágazatoktól, mint például turizmus, vendéglátás, kereskedelem és oktatásahol a munkaerő iránti kereslet az évszaktól függően drámaian ingadozik. Például a társadalombiztosítási regisztrációk legmagasabb száma általában június 20. és július 20. között történik. 2023-ban a csúcsot június 20-án érték el, amikor 20,95 millió közreműködő, nyáron is magas szinten maradva. Ezek a csúcsok kéz a kézben járnak a turisztikai szezon kezdetével, amikor a szállodák, éttermek és a teljes szolgáltató szektor megerősíti munkaerő-állományát.
Ezek a csúcsok azonban kaszkádhatást generálnak: a nyár előrehaladtával, és még inkább a turisztikai szezon és a tanév végén, a tagok száma meredeken csökkenni kezd. A legjelentősebb visszaesések januárban történtek, amikor a kiskereskedelmi és vendéglátóipari szezonális szerződések lejárta miatt a tagok száma az év legalacsonyabb pontjára esett. 2023 januárjában a legalacsonyabb tagságszámmal rendelkező nap a 31-e volt, 20,04 millones, majdnem egymillióval kevesebb, mint a nyári csúcs.
Az időbeliség továbbra is jelen van a közelmúltbeli munkaügyi reformok ellenére. A leginkább szezonális ágazatokban az ideiglenes szerződések dominálnak, bár a 2022-es jogszabályváltozás óta javulás történt a szerződések minőségében és stabilitásában. A szezonalitás nemcsak a turizmust, hanem az oktatást és a kereskedelmet is érinti, ahol a kampányok és tanfolyamok elvégzése határozza meg a foglalkoztatás időtartamát.
Főbb felvételi időszakok Spanyolországban
Az éves adatokon túl érdemes közelebbről is megvizsgálni a legnagyobb munkahelyteremtés legfontosabb pillanatait Spanyolországban:
- Nyár (június-július): Ez a szegmens teszi ki a legtöbb szerződést, amit a turisztikai ágazat kereslete vezérel. Cégek vendéglátás és vendéglátás Ők válnak a legnagyobb állandó és ideiglenes munkahelyteremtővé.
- Tavasz (április-május): Ez különösen fontos a húsvéti időszak végi években, amelyek általában egybeesnek a vendéglátás és a turizmus első jelentős fellendülésével, de hatással vannak a mezőgazdaságra és a közlekedésre is.
- Év vége (október-november-december): Az utóbbi években előfordult egy A felvételek számának növekedése a kereskedelmi kampány során ami a Black Friday-kel kezdődik és a januári leárazásokkal ér véget. Az olyan ágazatok, mint a beszerzés, a logisztika és a raktározás, ebben az időszakban a legerősebb pontjaikat élik.
El InfoJobs és Esade elemzése 2024-re ez a tendencia megerősítést nyert: a betöltetlen álláshelyek számának legjelentősebb csúcsa októberre és novemberre esik, amelyek a kereskedelmi kampányok és a karácsonyi ünnepségek kezdete miatt kulcsfontosságú hónapok. A második fő csúcs április és augusztus között van, ami létfontosságú időszak a turizmus, a vendéglátás, valamint a húsvéthoz és nyárhoz kapcsolódó tevékenységek számára.
A völgyek főként januárban és augusztusban fordulnak elő. December, ami évekkel ezelőtt az ünnepi szezon végi csúcsidőszakok egyike volt, jelenleg kevesebb ajánlatot mutat, mivel egyes foglalásokat novemberre előrehoznak, és az eladások fellendülése különböző promóciós időszakokra oszlik el.
Friss adatok a tagságról, a betöltetlen állásokról és a munkanélküliségről
A foglalkoztatás növekedése Spanyolországban az elmúlt években jelentős volt, különösen a COVID-19 világjárvány utáni fellendülés fényében. Az Eurostat adatai szerint 2021 és 2023 között a társadalombiztosítási állomány több mint egymillióval nőtt, és 21 végére elérte a több mint 2023 millió munkavállalót. 2025 áprilisában rekordot rögzítettek a következővel: 230.993 XNUMX új tag mindössze egy hónap alatt, a vendéglátóipar nagyhét alatti vonzerejének köszönhetően, így a teljes szám körülbelül 21,6 millones a közreműködők közül.
Ami a munkanélküliséget illeti, 2025 áprilisa azzal zárult, hogy 2.512.718 munkanélküli, ami a 2008 óta a legalacsonyabb szint. A legnagyobb visszaesés a szolgáltatási szektorban volt tapasztalható, amit a turizmus és a vendéglátás, valamint az építőipar és az ipar növekedése támogatott. Kiemelte a fiatalok munkanélküliségének csökkenését, mivel áprilisban 20.095 25-tel csökkent a XNUMX év alattiak száma, amivel a munkanélküli fiatalok száma történelmi mélypontra esett ebben a hónapban.
A felvétel alakulása is nagyobb stabilitást mutat. Az állandó szerződéssel rendelkező munkavállalók aránya elérte a tagok 88%-át, bár a hónap során aláírt új szerződések több mint 55%-a határozott idejű volt, ami a kettős foglalkoztatás fennmaradását mutatja. A többi nagyobb EU-s gazdasághoz képest Spanyolország dinamizmusa nagyobb: a 2022-es munkaügyi reform óta a tagság 9,3%-kal nőtt, szemben az olaszországi 6,4%-kal, a franciaországi 1,9%-kal és a németországi 1,6%-kal.
A gazdasági ágazatok szerepe: turizmus, vendéglátás, logisztika, technológia és egyebek
A munkaerőpiac szezonalitása különösen szembetűnő vendéglátás, turizmus és kereskedelem, de olyan tevékenységekben is, mint az építőipar, a gyártás és az oktatás. A Funcas-jelentés és az Indeed platform elemzései kiemelik, hogy 2020 és 2024 között a foglalkoztatási fellendülés széles körű volt, bár ágazatonként nagyon eltérő ütemben:
- Vendéglátás és turizmus: Ők a nyári és húsvéti csúcsok főszereplői, csak 100.000 áprilisában több mint 2025 XNUMX taggal nőtt a taglétszámuk. Ők képviselik a szezonális tagság fő mozgatórugóját, de egyben a legnagyobb volatilitást is.
- Logisztika és beszerzés: Részesedése évente körülbelül 9%-kal nőtt, amit az e-kereskedelem és a digitalizáció térnyerése vezérelt, jelentős csúcsokkal ősszel és télen (kereskedelmi kampányok). 2024-ben a logisztikai álláslehetőségek száma jelentős növekedést mutatott, 291.649 20.000 betöltetlen álláshellyel, ami több mint XNUMX XNUMX-rel több, mint az előző évben.
- Technológia és informatika: Bár 2024-ben csökkentették a nyitott álláshelyek számát, továbbra is a legmagasabb átlagfizetéseket kínálják, évi több mint 34.000 XNUMX eurót.
- Építőipar és feldolgozóipar: A növekedés 109%-kal, illetve 123%-kal haladta meg a világjárvány előtti szintet, ami robbanásszerű fellendülést és a munkaerő iránti stabil keresletet jelez.
- Egyéb szolgáltatások: Ide tartoznak olyan tevékenységek, mint a művészet, a szórakozás, a takarítás, az ügyfélszolgálat, a vezetés, az ételkészítés és az egészségügyi ellátás, amelyek az ünnepi időszakokban és a karácsonyi szezonban jellemzően megnőnek.
Az ideiglenes felvétel továbbra is magas ezekben az ágazatokban, bár az általános tendencia a betöltetlen álláshelyek nagyobb fluktuációjára utal, ami azt jelenti, hogy a pozíciók betöltése és helyettesítése gyorsabban történik az állandó kereslet és a toborzási folyamatok digitalizációja miatt.
Új dinamika: fluktuáció, digitalizáció és fizetések
A spanyol munkaerőpiac nemcsak növekszik: válik. Az Indeed és a Funcas adatai szerint a spanyolországi álláslehetőségek száma 2020%-kal nőtt 2024 februárja és 50 februárja között, elérve a történelmi szintet. 2024 elejére azonban a teljes ajánlatállomány 8%-os csökkenését észlelték, bár az új ajánlatok beáramlása továbbra is növekedett, ami egy agilisabb és dinamikusabb fluktuációs ciklusra utal.
A betöltetlen álláshelyek felgyorsult áramlása két tényezőnek köszönhető: az állásportálok digitalizációjának (ami megkönnyíti a betöltetlen állások gyors közzétételét és lezárását), valamint annak az igénynek, hogy a nagy keresletű ágazatokban szinte azonnal be kell tölteni a pozíciókat. Például 2023-ban Spanyolországban az Indeed oldalán havi átlagosan 53.000 XNUMX új állásajánlat jelent meg, amihez körülbelül 7,6 millió havi keresés. Csak az InfoJobs-on átlagosan havi 200.000 2024 álláshirdetést tettek közzé XNUMX-ben.
El Indeed fizetésjelző azt mutatja, hogy az állásajánlatok száma és a béremelések közötti összefüggés különösen erős az alacsony és közepes bérű foglalkozásokban, ahol a bérnövekedés 6-ban elérte a közel 2023%-ot. Ezzel szemben a magas bérű foglalkozásokban kevésbé hangsúlyos növekedés volt tapasztalható.
Szezonális időszakok autonóm közösség szerint
az területi különbségek Az idénymunkások terén kiemelkedőek és külön említést érdemelnek. Madrid és Katalónia uralja a munkaerőpiacot, az InfoJobs összes álláshelyének 26, illetve 21%-át képviselve 2024-ben. Andalúzia és a Valencia közösség a következő helyeket foglalja el, bár ezekben a régiókban a munkahelyek száma csökkent az előző évekhez képest, kivéve Madridot, ahol továbbra is növekedett.
A fizetések tekintetében Baszkföld és Navarra vezet a legmagasabb átlagfizetésekkel, őket követi Madrid és Andalúzia. Másrészt Extremadura volt az a régió, ahol a kínált fizetések a legnagyobb mértékben csökkentek 2024-ben, átlagosan 2.843 euróval az előző évhez képest.
Az ágazati szezonalitás hatása régiónként is eltérő: a tengerparti területeken és a nagyobb turisztikai terheléssel rendelkező területeken nyáron és húsvétkor a legkiemelkedőbb a tagsági csúcs, míg az olyan ipari régiókban, mint a Baszkföld és Navarra, egész évben tartósabb a kereslet.
A munkaügyi reform és a magas hozzáadott értékű munkahelyek hatása
Az elmúlt évtized szerződéses dinamikájának egyik legfontosabb fejleménye az volt, hogy 2022-es munkaügyi reform. Ez a jogi változás lendületet adott az állandó foglalkoztatásnak és a munkaerő stabilizálódásának, bár a szezonális felvételi csúcsok továbbra is fennállnak. A reform végrehajtása óta a társadalombiztosítás 1,74 millió új munkavállalót vett fel, akiknek többsége stabil szerződéssel rendelkezik.
Az impulzus magas hozzáadott értékű munkahelyek egy újabb felfelé ívelő tendencia. Az olyan ágazatok, mint az információ, a kommunikáció, valamint a tudományos és műszaki tevékenységek, több mint 15%-kal nőttek 2021 vége óta, ami jóval az átlag felett van. Ez ellentétben áll a vendéglátóipar szezonálisabb és átmeneti jellegével, bár mindkettő együtt létezik és kiegészíti egymást az ország termelési struktúrájában.
A digitalizáció és a technológiai profilok iránti kereslet megerősítette az alkalmazkodás és a folyamatos képzésbe való befektetés szükségességét, mivel a legkeresettebb készségek gyorsan fejlődnek, és a tehetségkínálat és -kereslet közötti eltérés továbbra is aggodalomra ad okot a munkaadók számára.
Nemzetközi perspektíva: Spanyolország kontra Európa
A spanyol munkaerőpiac megmutatta, hogy sokkal nagyobb dinamizmus mint az euroövezet átlaga, különösen a világjárvány utáni fellendülés során. 2021 és 2023 között Spanyolország megduplázta a foglalkoztatás növekedési ütemét az euróövezethez képest, köszönhetően a megszűnt munkahelyek helyreállításának és a világjárvány előttinél magasabb trendnövekedésnek.
Továbbá a munkaerőhiány itt jobban érezhető volt, mint a szomszédos országokban: 2023-ban az ipari vállalatok 8%-a, az építőipari vállalatok 13%-a és a szolgáltató vállalatok 23%-a nevezte meg a személyzet hiányát a termelés növelésének fő akadályaként. Ez a kihívás 2024 elején enyhült, bár továbbra is a történelmi szintek felett van.
A bérek tekintetében Spanyolország növekedése a fellendülés során összhangban volt az euróövezet növekedésével, bár a fellendülés hangsúlyosabb volt, elérve a 6,3%-ot, szemben az európai csúcspont 5,2%-ával. A bérek növekedése jelenleg lassul, de még mindig az európai átlag felett van.
Állásportál trendek: InfoJobs, Indeed és más források
A digitális platformok forradalmasították az álláskeresés és a felvételi ciklusok mérésének módját. InfoJobs y Valóban Ezek a legszélesebb körben használt források a spanyol munkaerőpiac nyomon követésére. 2024-ben az InfoJobs körülbelül 2,4 millió betöltetlen álláshely (3%-kal kevesebb, mint az előző évben), és több mint 4 millió regisztrált jelölt, ami jól mutatja az álláskeresők közötti nagy versenyt.
A közös jelentés InfoJobs y Esade Kiemeli, hogy a 2024-es havi üresedési csúcs októberben volt 241.022 XNUMX, ami egybeesett az év végi értékesítési kampány kezdetével. Decemberben viszont a legkevesebb ajánlat érkezett. A legtöbb betöltetlen álláshely a beszerzés, a logisztika és a raktározás, valamint a kereskedelmi és értékesítési, a kézműves, valamint a technológiai szektorokban volt.
En Valóban2023-ban az új álláshirdetések havi átlaga 53.000 XNUMX volt, növekvő tendenciát mutatva a fluktuációban, és egyértelmű összefüggés mutatkozott az álláshirdetések számának csúcspontja és a fizetésemelések között. Az Indeed módszertana, amelyet a Funcas által végzett tanulmányok is alátámasztanak, azt mutatja, hogy az online álláshirdetések ágazati és földrajzi összetétele meglehetősen jól illeszkedik a hivatalos adatokhoz, bár mindig fontos megjegyezni, hogy egy hirdetés több üresedést is tükrözhet, és hogy egyes állások nem jelennek meg ezeken a csatornákon.
Foglalkozások és szakmai csoportok: Hol növekszik leginkább a kereslet?
A foglalkozások szerinti bontás rávilágít arra, hogy a legkeresettebb és legnagyobb keresletű profilok nem mindig a legképzettebbek. Az építőipar és a feldolgozóipar mutatta a legnagyobb relatív növekedést a világjárvány után, ezt követik a fogyasztókkal kapcsolatos és egyéb szolgáltatások.
A legalacsonyabb fizetésű kategóriákon belül a legnagyobb fluktuációjú és a legtöbb álláshirdetéssel rendelkező munkakörökben történt a legjelentősebb béremelések. A hagyományos szakmai foglalkozások és a magas bérű munkakörök ezzel szemben stabilabb tendenciát mutatnak, a keresletben vagy a kínált fizetésekben nincsenek jelentős ingadozások.
A reálbérek (inflációval korrigálva) növekedése különösen az alacsony és közepes bérű foglalkozásokban volt hangsúlyos, válaszul a minimálbér nyomására és a fluktuáció által leginkább sújtott ágazatokban tapasztalható szakemberhiányra.
A közvetlen jövő: Folytatódik-e a csúcsidőszak és a szezonalitás?
Az elmúlt évek trendje azt mutatja, hogy A szezonalitás továbbra is központi elem a spanyol munkaerőpiacon, de fontos változások történnek. A felvételi csúcsok általában elnyúlnak, az év különböző időszakaira szóródnak, az értékesítési kampányoktól és promóciós eseményektől függően. Továbbá a digitalizáció lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy gyorsabban adaptálják csapataikat, csökkentve a csúcsidőszakok időtartamát, de növelve a felvételi gyakoriságot.
A közeljövő kihívásai közé tartozik az időalapú kettősség csökkentése, a szerződéses stabilitás megszilárdítása, valamint a digitális és technológiai készségek fejlesztése, amelyek egyre inkább jelen vannak mind az új munkahelyeken, mind a hagyományosabb ágazatokban.
Ez a folyamatosan változó piac azt mutatja, hogy a fellendülés és a visszaesés időszakai egyértelműen meghatározottak, amelyet a turizmus, a kereskedelem és a vendéglátás ereje jellemez, de a logisztika, a technológia és a magas hozzáadott értékű szolgáltatások növekvő jelentősége is. Az előrelátás és a rugalmasság kulcsfontosságú lesz a munkavállalók és a vállalkozások számára ebben a változó helyzetben.