Fizetésemelés: tudd meg, rajtad a sor, és hogyan kérheted

Fizetésemelés

Ahogy telnek az évek, úgy nőnek az árak, az infláció és általában az élet. Amit korábban megengedhetett magának a fizetésével, és még egy keveset is spórolhatott volna, az most már nem lehetséges. Ezért a fizetésemelés mindig üdvözlendő.

2023-ban a kormány megállapodott a szakszervezetekkel és a munkaadókkal a fizetésemelésről. Lehetséges azonban, hogy Ön nem tartozik azok közé a dolgozók közé, akiknek a fizetését emelni kellene. Ilyen esetekben mi lenne, ha elmondanánk, hogyan kérhetsz fizetésemelést a munkahelyeden?

Béremelés 2023

Lépcsőzetes fizetésemelés

Ha követte a fizetésekről szóló híreket, és azt, hogy emelni kell, hogy az emberek életminősége jobb legyen, és a fizetésük kicsit messzebbre kerüljön, mint eddig, Tudni fogja, hogy a munkaadók és a szakszervezetek megállapodása szerint a fizetést 10%-ra emelik.. Ez azonban nem fog hirtelen megtörténni.

Ez 4-ban 2023%-kal, 3-ben 2024%-kal, 3-ben pedig további 2025%-kal fog emelkedni mindaddig, amíg be nem fejezzük azt a 10-et, amelyről beszéltünk.. Valójában köztudott, hogy ha a fogyasztói árindex éves szinten meghaladja az év végén ajánlott 4 százalékos béremelést, akkor 2024-ben nem 3 százalékkal, hanem 4 százalékkal emelkednének a fizetések, mert plusz emelés jár hozzá. És ugyanez történne 2025-ben is, amellyel 10-12 százalék közötti fizetésemelés érhető el.

Fizetésemelés, ami nem mindenkinek jár

Ha fizetésemelést hirdetnek, minden boldogság. De az igazság az, hogy ez nem érint minden dolgozót. De csak egy részük. Konkrétan a bérmunkások 52%-a, a kollektív szerződéssel rendelkezők 62,2%-a.

Ez azt jelenti, hogy előfordulhat, hogy Ön nem tartozik azon alkalmazottak közé, akik fizetésemelésben részesülnek.

Mikor kell fizetésemelést kérni

Mikor kérhet fizetésemelést?

Kevesen (bár egyre többen) tárgyalnak, amikor bemutatják nekik a kínált munkakörülményeket. Vagyis, nem tartják be a munkáltató által megállapítottakat, hanem a munkaidő, a munkahelyi erőfeszítés és a fizetés alapján próbálnak tárgyalni. A cél a tisztességes munka és fizetés.

De ha elfogadta ezeket a feltételeket, és már egy ideje ott van, Valószínűleg arra gondol, hogy beszél a főnökével, hogy fizetésemelést kérjen. Inkább, ha Ön azon munkavállalók közé tartozik, akik nem felelnek meg a megállapodás szerinti emelésnek.

Hogyan tennéd, hogy ne vegye rossz irányba, és ne rúgjon ki? Adunk néhány tippet:

Vizsgálja meg, milyen fizetési feltételek vannak más helyeken az Önével azonos pozíciókban

Igen, itt az ideje, hogy egy kicsit áttekintsd a piacot és a versenyt, hogy megtudd, amit a munkáért kapsz, az ugyanaz-e, mint amit máshol kaphat. Igen valóban, ezeket az adatokat csipesszel kell venni, mert lehet, hogy nem valósak (abban az értelemben, hogy az illető több fizetést kap, mert valami pluszt csinál, vagy az eredményei miatt).

Nem könnyű megszerezni ezeket az információkat, de ha igen, akkor össze tudja hasonlítani, hogy amit kap, az valóban annyi-e, mint amennyit az ágazatban átlagosan fizetnek, vagy kevesebbet (vagy többet) fizet.

Mi történik, ha rájön, hogy többet fizet? Ennek ellenére kérhetsz fizetésemelést, ha úgy gondolod, hogy megérdemled. Csak ebben az esetben tisztában kell lennie azzal, hogy többet fizetnek, mint amennyit máshol általában fizetnek.

Értékelje a vállalat (és az ágazat) pillanatát

Sokszor, amikor fizetésemelést kérünk, csak magunkra gondolunk, és természetesnek vesszük, hogy jól megy a cég. De néha nem így van. Ezért, Mielőtt fizetésemelést kérne, ismernie kell a vállalat állapotát.

Vagyis tudni, hogy az eredmények pozitívak-e, negatívak-e, van-e lehetőség a cég növelésére, vannak-e új alkalmazottak (egyszerre nem hasznosak az új felvételek és az elbocsátások, mert alapvetően dolgozók helyettesítése).

Ha a vállalkozó helyébe helyezed magad, Rossz ötlet lehet keresetemelést kérni, ha nehezen megy, és nem kapsz juttatásokat, vagy ezek egyre többen vannak. Először is azért, mert rosszul érzik magukat, amiért nem adják meg Önnek, vagy dühösek lehetnek, amiért kérsz tőlük valamit abban a helyzetben, amiben a cég van.

Az első esetben nem történne semmi, ez valami elkerülhetetlen és amíg jól dolgozol, ha megengedheti magának, fizetésemelést ad. De a második esetben, ami általában normális, megkockáztathatja, hogy úgy gondolja, hogy nem érzi jól magát, vagy a munkája nem érdemli meg ezt a növekedést, amellyel egy kicsit kockáztathatná a munkáját.

Emiatt azt tanácsoljuk, hogy alaposan elemezze az üzleti helyzetet, hogy eldöntse, kéri-e a fizetésemelést.

Értékelje a megfelelő pillanatot a főnökkel való beszélgetéshez

Hogyan kérj fizetésemelést a főnöködtől

Ha megkérdeznéd egy munkatársadat, hogy mikor tedd meg, biztosan megmondanák, mikor látod boldognak. Mindennél jobban, mert több lehetőséged lenne rá, hogy ne érezze rosszul magát és a fizetésed is emelkedjen. De ezt nem mindig kell követni.

Javasoljuk, hogy először tájékozódjon, van-e a cégnél olyan eljárás, amely a dolgozók bérét felülvizsgálja. Nagy cégeknél előfordulhat ilyesmi a humánerőforrás osztályon; de a kicsikben lehetséges, hogy nem.

Ezért azt javasoljuk, hogy egyeztessen időpontot főnökével, hogy egy pillanatra megbeszéljük a munkáját. A fizetés témát nem szabad rögtön felhozni, mert lehet, hogy nem esik jól. De ha van néhány fejlesztése a munkához, vagy ha ügyfelei vannak a kezedben, akkor lehetőség lehet arra, hogy azonnal elővegye ezt.

Az igazság pillanata

Folytatva a fentieket, találkozni fog a főnökével. Javasoljuk, hogy kezdje a munkaügyi probléma megoldásával. Még Érdekelheti, hogy visszajelzést kapjon az elvégzett munkájáról és jól sikerültek, vagy elégedettek az ügyfelek, mert ennek emlékezése ráébresztheti a munkáltatót az Ön értékére a cégben.

Ez a legjobb érv a fizetésemelés igazolására. De ha néhány fejlesztéssel is kíséri a jobb munkavégzés érdekében (nagyobb termelékenység, hatékonyság, jobb eredmények...), akkor a munkáltató az adott pozícióban érintett személynek fog tekinteni. És ott lehet konstruktívan kérni azt a fizetésemelést.

Most néha nem emelheti a fizetését, de javíthatja a fizetési csomagját. Vagyis más típusú juttatásokhoz is hozzájuthat. Például egészségügyi vagy életbiztosítás, céges autó, hozzáférés az Ön által választott speciális képzéshez...

Mi a véleményed a fizetésemelésről? Ön szerint Spanyolországban jól fizetik a munkát?


Hagyja megjegyzését

E-mail címed nem kerül nyilvánosságra. Kötelező mezők vannak jelölve *

*

*

  1. Az adatokért felelős: Miguel Ángel Gatón
  2. Az adatok célja: A SPAM ellenőrzése, a megjegyzések kezelése.
  3. Legitimáció: Az Ön beleegyezése
  4. Az adatok közlése: Az adatokat csak jogi kötelezettség alapján továbbítjuk harmadik felekkel.
  5. Adattárolás: Az Occentus Networks (EU) által üzemeltetett adatbázis
  6. Jogok: Bármikor korlátozhatja, helyreállíthatja és törölheti adatait.