El Határozatlan idejű szerződés, Egészen a közelmúltig sok munkás "szent grálja" volt. Sokak álma volt az a munkahelyi stabilitás, annak tudata, hogy nem fognak elbocsátani (hacsak nem csinálsz valami nagyon rosszat) és nem kell aggódnod semmi miatt.
Az emberek olyan gyakran akarnak munkahelyet váltani, hogy ne égjenek ki. Ennek ellenére sokan vannak, akik még mindig vágynak erre a típusú szerződésre, de miből áll? Milyen előnyei vannak? Több típus létezik? Az alábbiakban mindezt és még sok minden mást elmondunk.
Mi az állandó szerződés
A munkavállalók statútumának (ET) 15.1. Cikke előírja a szerződés időtartamát, amely "A munkaszerződés határozatlan időre vagy meghatározott időtartamra köthető". Ezért a határozatlan idejű szerződés pontos meghatározása az két ember között munkaviszonyt létesít (vagy személy és vállalat), munkavállalónak és munkáltatónak hívják, amelynek időtartama nem meghatározott, de az elfogadott feltételek érvényesek, ha semmi sem történik, "örökre".
Ezt a típusú szerződést nem kell csak írásban megkötni, szóbeli szerződéseket is elfogadnak. Ezenkívül sok vállalatnak juttatnak juttatásokat, amennyiben megfelelnek a tőlük elvárt követelményeknek.
Az állandó szerződés előnyei
A határozatlan idejű szerződésnek számos előnye van, nemcsak a munkavállalók, hanem maguk a vállalatok számára is. Valójában a legfontosabbak a következők:
- Hűségtehetség. A dolgozót nemcsak "értékelik", hanem valamilyen módon "lekötik" a cégre, hogy fontosnak érezze magát. Ezzel sikerül javítani a termelékenységet is.
- Stabilitás. A munkavállaló nyugodtabb, mert tudja, hogy rögzült és nehezen veszíti el munkáját (bár nem lehetetlen).
- Redundancia fizetés. Mivel ha olyan okból veszti el munkáját, amely nem törli a végkielégítést, ez magasabb, mint más típusú szerződéseknél. Évente 33 ledolgozott napról vagy évi 20 munkanapról beszélünk (ez az abban az időben bekövetkező elbocsátás típusától függ).
- Bónuszok a társaság számára. Mivel az ilyen típusú munkaviszony formalizálása során, amíg megfelel a feltételeknek, jogosult lesz az adókedvezményekre.
Az állandó szerződés típusai
Általános szabály, hogy a legismertebb állandó szerződések azok, amelyeknek nincs vége. Belülük azonban különböző módozatok vannak, amelyeket érdekes lehet tudni.
Teljes munkaidős állandó szerződés
Ez a szokásos szerződés egy állandóra, a 8 órás munkanap, vagyis teljes, ahol meghatározzák az elvégzendő tevékenységeket és feladatokat.
Hosszú távú távmunkások
Ebben az esetben és sok helyzetet figyelembe véve előfordulhat, hogy a munkavállaló határozatlan távú szerződést kíván kérni, különösen a családi élet és a munka összeegyeztetése miatt (gyermek, rokon stb. gondozására).
Határozatlan idejű részmunkaidős szerződés
A teljes munkaidős állandó szerződéshez hasonlóan csak részleges, nem pedig teljes munkanap, azaz 8 óra. körülbelül 4 órán át.
A számítás során figyelembe kell venni, hogy a társadalombiztosítás általában teljes napokat számlál, így kétnaponta egy nap lenne az alkalmazott munkaügyi eljárások (INEM, SAE, SEPE) vagy a szociális Biztonság.
Határozatlan ideig fix
Ezt a határozatlan idejű szerződést alkalmazzák azok számára olyan emberek, akik egész évben rendszeresen szolgáltatnak szolgáltatást. Például a terepen történő gyűjtéskor. Amikor ez a munkavállaló állandó, de egész évben nem dolgozik, akkor a munkaerő-védelem ilyen típusú szerződés.
Mikor válik egy szerződés határozatlan időre
Az első dolog, amit tudnia kell, hogy bármilyen típusú szerződés határozatlan idejű szerződéssé alakítható. Természetesen maga az állandó szerződés mínusz. Valójában sok olyan alkalmazott álma, akik szeretik a vállalatot, ahol dolgoznak, és szeretnének valami "tartósabb" dolgot.
Néha, ha törvénysértést vagy csalást követnek el, a szerződés automatikusan határozatlan idejűvé válik. Erre akkor kerülhet sor, amikor a munkavállaló nincs bejegyezve a társadalombiztosításhoz, és letelte a rögzített próbaidőt; vagy ha a szerződést nem kötötték meg írásban (amennyiben a jogszabályok előírják). Hasonlóképpen, akkor is előfordulhat, ha ideiglenes szerződés van érvényben, vagy munkára és szolgálatra, ami hosszú időt vesz igénybe (emlékezhet arra, hogy a Mortadelo y Filemón film színészének hogyan sikerült ideiglenes szerződését határozatlanná válnia).
Ezen jogsértési eseteken kívül a szerződés határozatlan idejűvé válhat, ha a vállalat és a munkavállaló megállapodnak abban.
Bónuszok a szerződés megkötésére határozatlan időre
Megmagyarázzuk azokat az előnyöket, amelyekről korábban tárgyaltunk, azóta, hogy ösztönözzék a vállalatokat arra, hogy a munkavállalókat korlátlan ideig alkalmazzák, érdekes bónuszokat dolgoztak ki. Például:
- Ha a határozatlan idejű ideiglenes szerződés, a bónusz éves szinten 500 és 1.800 euró között lehet, 3 éves időtartamra. Ezenkívül 4 évre járó bónusz jár 650 euró társadalombiztosítási járulékkal (feltéve, hogy a munkavállaló megfelel a bónusz felvételéhez szükséges követelményeknek).
- Abban az esetben, A fogyatékos emberek, a bónusz évente 4.500 és 6.300 euró között lehet.
- Ha ők nemi erőszak vagy terrorizmus áldozatai, a bónusz évente 1.500 euró lesz 4 éves időtartamra. Családon belüli erőszak esetén az összeg 850 euróra csökken, de ugyanaz az időtartam, 4 év.
- Abban az esetben, önálló vállalkozók, akik határozatlan idejű szerződéses rokonokként szerződnek a rokonság 2. fokáig akkor egy évig az üzleti kvóta 100% -át fedezik közös esetekre.