Amikor egy cég kirúg, vagy ön kéri a felmondást, Az egyik benyújtandó dokumentum az elszámolás. Ez magában foglalja az elbocsátás fizetését, de meddig kell fizetniük a cégeknek az elszámolást?
Ha ilyen helyzetben találja magát, és régóta várt az elszámolására, vagy szeretné tudni, hogy mi történhet a jövőben, akkor az alábbiakban mindent elmondunk. Kezdhetjük?
Mi az a település
Az elszámolás tulajdonképpen egy dokumentum. Benne Ez azt tükrözi, hogy a vállalat és a munkavállaló megszüntette az őket összekötő munkaviszonyt. Tartalmaznia kell a végelszámolást, ami kötelező. Azaz, ha a munkaviszony véget ért, egy kis könyvelést kell végezni, hogy kifizethessük a munkavállalónak a végkielégítést az alapján, amit ő dolgozott.
Vagyis a település a következőket tervezi:
- A már ledolgozott napok fizetése, amelyet a kapcsolat megszűnésekor még nem szedtek be.
- Ledolgozott és még ki nem fizetett fizetések és túlórák.
- Ki nem vett nyaralások (ebben az esetben pénzzé alakítva).
- Juttatások kifizetése és egyéb kapcsolódó kérdések.
Más szavakkal, Az elszámolás olyasmi, mint a viszonyt kioltó, papírra vető dokumentum amivel a cég tartozik a dolgozónak az elbocsátás vagy felmentés pillanatáig.
Elszámolás kontra kártérítés
Gyakori hiba az elbocsátások kapcsán, hogy figyelembe veszik, hogy végkielégítést csak az elbocsátott munkavállalók kapnak, azok nem, akik önként kérnek szabadságot. Az az igazság, hogy ez nem így van. A végkielégítés és a végkielégítés között nagy a különbség.
Látni fogod, Az elszámolás egy dokumentum, amelyet minden dolgozónak át kell adni, hogy kirúgják-e, vagy maga hagyja el az állást. A kompenzáció a maga részéről az a dokumentum, amelyet az elbocsátott munkavállalók kapnak, és ahol figyelembe veszik a munkavállaló szolgálati idejét (minél több évet dolgoznak, annál több kompenzációt kapnak).
Meddig kell fizetniük a cégeknek az elszámolást?
Sajnos erre a kérdésre nem könnyű a válasz. És nem azért, mert tényleg nincs törvény, ami szabályozza a települést. Hacsak valami nem szerepel a kollektív szerződésben, a vállalatnak valójában nincs határideje az elszámolás kifizetésére. Vagyis egy hónap, kettő, három, egy év múlva tudnak fizetni... Nyilván a dolgozó akkor fog jelentkezni, ha látja, hogy fizetési késedelem van...
Ami világos, az az Az elszámolás aláírásakor legjobb, ha előtte meggyőződsz arról, hogy a papíron feltüntetett összeget megkaptad-e.. Ez a dokumentum pedig bizonyíték a cég számára, hogy a dolgozó megkapta ezt az összeget. Ha aláírják, de nem kapják meg, problémásabb az igénylése, mivel a cég hivatkozhat arra, hogy készpénzben fizetett, és mivel nincs bizonyíték, az elbocsátás vagy a felmentés "ingyenes" lehet.
általában Az elszámolás banki átutalással történő kifizetése körülbelül negyvennyolc órával később érkezik meg a munkaviszony megszűnése után. Máskor azonban a vállalatok úgy döntenek, hogy meghosszabbítják a határidőt. És fizessen a hónap végén, amikor kifizetik a dolgozók fizetését. Ezt azért teszik, hogy elkerüljék a folyamatos átutalásokat vagy kifizetéseket, még akkor sem, ha ez azt jelenti, hogy a munkavállaló fizetés nélkül marad.
Ezért, ha a cég bármikor bemutatja Önnek az elszámolási papírt anélkül, hogy kifizette volna, vagy megadja, hogy mikor fizet, akkor aláírhatja az okmányt, amelyben egyértelműen jelzi, hogy nem felel meg az aláírásnak, és megjelöli a dátumot, hogy lehetősége nyílik kereseti vagy követelési eljárás megindítására.
Ha az elbocsátást a munkáltató végzi, és a munkavállaló nem ért egyet, vagy gyanítja, hogy ez tisztességtelen lehet, az egyik üzleti gyakorlat az, hogy a lehető legnagyobb mértékben késlelteti az egyezség kézbesítését, hogy a munkavállaló ne támadhassa meg az elbocsátást. Mint ismeretes, minden munkavállaló 20 munkanapon belül kérelmezheti az elbocsátást. Ha a cég később szándékosan felmondja a szerződést, az arra utalhat, hogy a felmondás nem olyan "jogszerű", mint amilyennek látszik.
Mi történik, ha a cég nem fizet
Ha az elszámolás kiegyenlítésének időpontja után Ön nem kapja meg a kifizetést, akkor eljárás indul annak igénylésére.
Az első tennivaló az próbáljon meg beszélni a céggel, hogy megpróbálja békésen megoldani a problémát és amilyen gyorsan csak lehet. Ha a kapcsolat rosszul végződött, ill A cég ezt megtagadja, a kereset folytatásának egyetlen módja a bírósági eljárás. Mit jelent, hogy kapcsolatba lép egy ügyvéddel, aki képviseli Önt, és akivel megpróbálhat megegyezni a céggel.
A követelés benyújtásakor az első lépés egy egyeztető megbeszélés lesz. Ezzel megpróbálják rávenni a céget és a dolgozót, hogy megegyezzenek. De ha nem ez a helyzet, akkor "hivatalos" keresetet kell benyújtani a megfelelő szociális bírósághoz.
Az alapján, amit korábban elmondtunk, A fizetésnek nincs határideje. Tehát mikor kezdje meg a munkavállaló a követelést? Nos, a törvény szerint ezt az igényt az egyezség aláírásától és a munkaviszony megszűnésétől számított egy éven belül kell benyújtani. Ezen túlmenően előfordulhat, hogy az elévülési idő lejárt, és nehezebb lesz a követelés elfogadása.
Hogyan kell fizetni az elszámolást
Fizetéskor, A társaságnak erre konkrét fizetési móddal nincs kötelezettsége. De az a normális, hogy ezt banki átutalással teszi.
Néha készpénzes vagy csekkel történő fizetést is elfogadnak.
Most, hogy tudja, mennyi idejük van a cégeknek az elszámolás kifizetésére és a fizetés egyéb vonatkozásaira, minden világos az Ön számára? Előfordult már, hogy tovább kellett mennie ahhoz, hogy a cég fizesse ki az elszámolását?