A bérszámfejtés sok alkalmazottat foglalkoztat. A bérszámfejtés megértésétől kezdve egészen addig, hogy a cégek odaadják, néha úgy találja, hogy nem teszik meg. És persze kíváncsi vagy, hogy a cég miért nem ad nekem bérszámfejtést, és mit tehetek ellene.
Ha ebben a helyzetben találja magát, és nem tudja, mit tegyen, Vessen egy pillantást az általunk készített információkra. Kezdjük?
A bérszámfejtés: kötelező adni a cégnek?
Forrás: BBVA
Kezdjük az első dologgal. Ez pedig annak ismerete, hogy valóban megfelel-e Önnek, hogy a cég a hónap végén (vagy a következő hónap elején) ad bérszámfejtést. Nos, ahhoz, hogy azt válaszolja, ezt tudnia kell, mert A jelenleg érvényben lévő munkaügyi szabályozás, például a munkavállalói törvény, a vállalatok és a munkaadók kötelesek megadni a munkavállalók bérjegyzékét., amely részletez minden információt a bruttó és nettó fizetésről, kedvezményekről, adólevonásokról stb.
Vagyis a cég köteles hónapról hónapra átadni Önnek a bérszámfejtést, hiszen ez a bérszámfejtés másolata. Ezt meg lehet adni fizikailag, vagyis úgy, hogy a bérszámfejtéssel együtt átadja a papírt; vagy küldje el digitálisan az e-mail címére. Mindkettőt elfogadják, és nincs hivatalos.
Természetesen a törvény által meghatározott formátumban kell lennie. Ha a cég más bérszámfejtést ad meg, akkor lehet, hogy nem törvényes és ezért kérheti, hogy törvényes formátumban adják át a bérjegyzéket az összes részletes adattal.
Okok, amiért a cég nem ad bérszámfejtést
Mint láthatta, a cégnek meg kell tennie a bérszámfejtést. De ilyen vagy olyan okból rájöhetsz, hogy nem. Az igazság az, hogy nem kell mindig rosszra gondolnia, amit csinál.
Ott sok oka lehet annak, hogy egy vállalat miért nem ad bérszámfejtést. Sok esetben, különösen a kis cégeknél, a szervezettség vagy a kötelezettség ismeretének hiánya az oka annak, hogy nem adják át Önnek. De ez nem jelenti azt, hogy nem kérheti őket, és kötelesek megadni Önnek.
Nem szabad abbahagynunk azt a gondolatot, hogy igen, előfordulhatnak csaló gyakorlatok, vagy akár azt is, hogy információkat rejtenek el Ön elől, ha nem adják meg. Amikor ez megtörténik, gyanakodnia kell, különösen, ha kéri őket, és késlekednek, vagy soha nem kapják meg.
Milyen szankciók vonatkozhatnak a cégekre?
Ha a Munkaügyi Felügyelőség azt észleli, hogy a cég nem a törvény által előírt időben és formában kézbesíti a bérjegyzéket, közigazgatási szabálysértés miatt szankcionálhatja.
A normális az, hogy ez enyhe, ami azt jelenti 60 és 625 euró között lesz. De ez súlyos vagy nagyon súlyos szabálysértésnek is tekinthető, ami jelentősen súlyosbítaná a fizetendő bírságot.
Valójában, ha Ön ismétlődő jogsértő, vagy ha a bérszámfejtés hibás, vagy olyasmit rejt, ami nem törvényes, akár börtönbüntetésre és sokkal magasabb pénzbírságra is számíthat.
Mi a teendő, ha cége megtagadja a bérszámfejtést
A bérszámfejtése olyan, mint a papír, amelyen a cég által kifizetett pénzt lebontják. És ehhez joga van. Ezért, ha a cég kérését követően sem adja meg, az alábbiakban elmagyarázzuk, mit kell tennie.
- Kérelem írásban. Ez az első lépés, ha még nem tetted meg. Ez abból áll, hogy hivatalosan, írásban kéri az emberi erőforrás osztálytól vagy a főnökétől (vagy mindkettőtől) a bérjegyzék másolatát. Javasoljuk, hogy őrizze meg a kérelem másolatát, és lehetőség szerint rögzítse a benyújtás dátumával.
- Forduljon munkaügyi tanácsadóhoz. Ha írásbeli kérelmére nem válaszolnak, vagy késik, a legjobb, ha egy munkaügyi tanácsadóhoz fordul, hogy szakértőt tájékoztasson ügyéről. Így megtudhatja, milyen lépéseket kell tennie.
- Nyújtsa be a kérelmet a munkaügyi felügyelethez. Egy másik lépés, amelyet megtehet jogainak tiszteletben tartása és a fizetési bizonylatok kézhezvétele érdekében, az az, hogy elmegy a Munkaügyi Felügyelőséghez, és tájékoztatja őket a történtekről. Az a normális, hogy a Felügyelet meglepetésszerűen megjelenik a cégnél, és kivizsgálja. És szankcionálni fogja, ha be nem tartást vagy valami rosszat lát.
- Bírósági intézkedés. Az utolsó lépés, amelyhez senki sem akar menni, a bírósághoz fordulás. Igaz, hogy nem szereted, de néha el kell érni. De ez szinte mindig előfordul, amikor a cégnek van valami titkolnivalója, és nem köt először megállapodást a dolgozóval. Általában az előző útvonal mindent megold, de ha nem, akkor ez az utolsó lehetőség, hogy érvényesítse a jogait.
Ezekben az esetekben, és amikor csak lehet, a legjobb jóhiszeműen menni, vagyis úgy gondolni, hogy ez a cég csődje, vagy mulasztás volt, és nincs mögötte árnyék. Ezért sokszor a túlzásokba esés már nagyon bonyolult helyzetekben történik. Illetve ahol megszakadt a kapcsolat a dolgozó és a cég között, vagy nem sok maradt belőle.
Amint látja, nem könnyű válaszolni arra a kérdésre, hogy a cég miért nem küld nekem bérszámfejtést, és mit tehetek ellene. Legalábbis az első rész. De tudnod kell, hogy jogod van rá, és kérheted, hogy adják át a bérjegyzék másolatát, akár papíron, akár digitálisan, mivel ennek nincs pontos vagy hivatalos formátuma. Vannak még kétségeid ezzel kapcsolatban?