Ha valaha is aláírt munkaszerződést, bizonyára próbaidőn ment keresztül. De a kollégákkal, barátokkal vagy családtagokkal beszélgetve azt tapasztalhatja, hogy ez az időszak mindenkinek más: tizenöt nap, egy hónap, kettő, hat... Mennyi a törvényes próbaidő határa egy cégnél?
Ha az a kérdés jár a fejében és Szeretné tudni, jogilag mi a válasz?, az alábbiakban segítünk, hogy jól tudja, miről beszélünk, és hogy tudja, hogyan reagáljon, ha a cég olyasvalamivel ajándékoz meg, ami esetleg nem legális, térjünk rá?
Mi a próbaidő
Mielőtt választ adna a kérdésre, jól érti, hogy mire vonatkozik a próbaidő? Arról van szó, hogy a idő, amelyről a munkavállaló és a munkáltató megállapodik, hogy megvizsgálják, megfelelő-e a köztük fennálló munkaviszony. Más szóval, ha a munkavállaló jól érzi magát a munkahelyén, és ha a munkáltató látja, hogy a munkavállaló beilleszkedik a munkába és magába a vállalatba.
Bár azt mondják, hogy a próbaidőben mindketten megállapodnak, az az igazság, hogy ezt az esetek túlnyomó többségében törvény rögzíti a szerződésben vagy a kollektív szerződésben, és ezt ritkán lehet orvosolni.
Mi a törvényes határidő a próbaidőre egy cégnél?
Tudniillik a munkakörülményekre annak kell vonatkoznia, amit a Munkavállalói Statútum vagy a vállalat kollektív szerződése kimond, vagy ha azt betartják. Ez a kollektív szerződés azonban javítja az ET-ben megállapítottakat
Abban az esetben, egy vállalat próbaidőszaka, akkor tudnia kell, hogy az ET 14. cikkelyében szerepel Ez így szól:
"1. A próbaidőszakról írásban is megállapodhatnak, a kollektív szerződésekben meghatározott időtartamra vonatkozó korlátozások betartásával. Megállapodás hiányában a próbaidő időtartama szakképzett technikusok esetében nem haladhatja meg a hat hónapot, más munkavállalók esetében a két hónapot. Huszonöt főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknál a próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot azon munkavállalók esetében, akik nem szakképzett technikusok.
A 15. cikk szerinti, legfeljebb hat hónapra kötött, határozott idejű, határozott idejű szerződések esetében a próbaidő nem haladhatja meg az egy hónapot, hacsak a kollektív szerződés másként nem rendelkezik.
A vizsgálat tárgyát képező tapasztalatokat a munkáltató, illetve a munkavállaló köteles elvégezni.
Vagyis, hogy a maximális időtartam lesz:
- 6 hónap, ha Ön szakképzett technikus.
- 2 hónap, ha nem vagy képzett technikus.
- 3 hónap, ha a cégnek kevesebb mint 25 dolgozója van.
- 1 hónap 6 hónapnál rövidebb ideiglenes szerződés esetén.
Mitől függ a próbaidő?
Most, hogy megválaszoltuk azt a kérdést, hogy egy cégnél mi a törvényes próbaidő határideje, elmélyüljünk benne. Mert a fentiekből arra következtethetünk, hogy a szerződés próbaideje több dologtól is függ: egyrészt a munkaszerződés típusától, akár ideiglenes, akár határozatlan idejű; másrészt a szakmai kategória vagy besorolás.
Így általában próbaidőszakok szerződéstípusok szerint Általában ezek:
- Ha határozott idejű szerződésről van szó, akár 6 hónapos próbaidő is járhat.
- Ha ideiglenes szerződésről van szó, a próbaidő egy-két hónap.
- Ugyanez történik a gyakornoki szerződésekkel is, lehet egy-két hónap próbaidő.
Ebben az utolsó kettőben, ha a szerződés hat hónapnál hosszabb, akkor két hónapos próbaidőt kaphat. Ellenkező esetben a próbaidő mindig egy hónapig tart.
Az elbocsátás próbaidőben
Gyakran azt gondolják, hogy amikor próbaidőben vagy, az olyan, mintha "Damoklész kardja" lenne a fejed felett, és ha vége, nyugodtan lélegezhetsz. de biztosan nem így van.
Az elbocsátás bármikor jöhet. Függetlenül attól, hogy a próbaidőszakban van-e vagy sem. Most, ahogy ez idő alatt elbocsáthatók, felmondhatod a szerződést is, ha úgy érzed, hogy a munkakörülmények nem a megbeszéltek szerint alakulnak, vagy a cég nem illik hozzád. Természetesen van néhány eltérés a normál elbocsátáshoz képest:
- Nincs szükség előzetes értesítésre. Az elbocsátás egyik napról a másikra jöhet.
- Sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak nem kell okot állítania. Egy másik dolog, hogy általában magyarázatot adnak arra, hogy miért nem tartják be.
- A munkavállalók esetében nincs jogosultság végkielégítésre. Igen, a ledolgozott napok fizetését, valamint a szabadsággal és a többletbérrel arányos fizetést kell kapnia. De semmi mást.
Tudsz próbaidő nélkül dolgozni?
Egyes esetekben lehetőség van próbaidő nélküli szerződés bemutatására. Ez teljesen legális, mivel, mint mondtuk, Feltételezhető, hogy ez a két fél megállapodása, és előfordulhat, hogy ez az időszak nem áll rendelkezésre.
De ezen a megállapodáson túl Van még egy feltételezés, amely azt jelenti, hogy nem kell átmennie a "teszteken". Arra gondolunk, amikor a munkavállaló már dolgozott ugyanabban a cégben, és ugyanazokat a feladatokat látta el, mint amiket most fog ellátni (csak eltérő szerződéses móddal).
Más szavakkal, Ha Ön már dolgozott a cégben ugyanazt a munkát egy másik szerződés alapján, az új ne érkezzen meg a próbaidőszak alatt. mert feltételezik, hogy már bizonyította, hogy alkalmas a pozícióra (mert dolgozott korábban).
Most már egyértelmű, hogy egy cégnél mi a törvényi határidő a próbaidőre? Vessen egy pillantást a szerződésére, hogy lássa, valóban rendben van-e.