Hallottál már a valutacsődről? Tudod mi ez? Ez a fogalom a pénzhez kapcsolódik, és az önálló vállalkozókra összpontosít.
De Mi az a valutacsőd? Hogyan működik? Ki kapja meg? Az alábbiakban mindezekről szeretnénk beszélni. Kezdhetjük?
Mi az a valutacsőd?
Az első dolog, amit tudnod kell, ennek a szónak a fogalma. Ez egy extra bónuszra utal, amit a fizetésén túl adnak. Más szóval, ez egy olyan béren kívüli összeg, amelyet egyes munkavállalók bizonyos feltételek mellett kapnak.
Most ez lenne a leggyakrabban használt meghatározás Spanyolországban. De az igazság az Ennek a fogalomnak van egy másik, teljesen eltérő meghatározása is. Más országokban a valuta meghibásodása a készpénz romlására vagy elvesztésére utal. Vagyis az érmék és a bankjegyek is megsérülhetnek a használat miatt. És ezt a helyzetet nevezik ezzel a fogalommal.
Ennek ellenére tudnia kell, hogy ebben a cikkben a béren kívüli bónusz meghatározására fogunk összpontosítani.
Mire jó az árfolyamveszteség?
A koncepciót figyelembe véve a valutacsőd fő funkciója az egy sor dolgozónak többletpénzt adva egy sor feltétel teljesítéséhez. Ne feledje, hogy ezt a fogalmat nem szabályozza a Munkavállalók Statútumja (tehát nem minden munkavállalóra vonatkozik).
Valójában csak néhány kollektív szerződésben, valamint bizonyos szerződésekben alkalmazzák, mindaddig, amíg a munkavállaló és a munkáltató vagy a vállalat között megállapodtak.
Melyik dolgozónak van joga
Szeretné tudni, hogy munkavállalóként joga van-e árfolyamveszteséghez? Az erre való jogosultsághoz több feltételnek is teljesülnie kell. Ezek közé tartozik:
- Hogy ez a kollektív szerződésben is tükröződik. Vagy ennek hiányában a munkavállaló saját szerződésében. Ez azt jelenti, hogy ha a kollektív szerződésben nincs utalás erre a fogalomra, és a szerződésekben semmi sem szerepel, a munkavállalónak nem lenne joga ehhez a bónuszhoz.
- Hogy a dolgozók készpénzzel végeznek műveleteket. Vagyis felszámítják az ügyfeleket, vagy éppen ellenkezőleg, pénzt kapnak, és berakják a dobozba. Főleg ez az oka ennek a veszteségnek, mivel azt a munkavállaló lehetséges kártalanításának kell tekinteni azon kockázatok és károk tekintetében, amelyeknek e kifizetések vagy pénzműveletek végrehajtása miatt ki van téve. Mire is gondolunk pontosan? Például előfordulhatnak hibák a behajtásnál vagy a fizetésnél, elveszhet a pénz (természetesen önkéntelenül) stb. Ezzel már képet kaphat arról, hogy kik kapják: bankpénztárosok, szupermarketek pénztárosai, kaszinóban vagy játéktermekben dolgozók, buszsofőrök, könyveléssel, behajtással, letétkezeléssel kapcsolatos cégeknél dolgozók az alapokból…
Amit szem előtt kell tartani, az az, hogy Ha a veszteség megfelel Önnek, ez nem jelenti azt, hogy mindig beszedi. Elmagyarázzuk: munkavállalóként joga van a szabadságához. És abban a hónapban a vakációban, amelyik van, bár megkapja a fizetését, a veszteséggel ez nem történik meg. Az ok egyszerű: mivel nem csináltál pénzmozgásokat, nem tudtál szembenézni olyan helyzetekkel, amelyek ezeknek a mozgásoknak köszönhetően kárt okoznak.
Ugyanez történik, ha kirúgnak. A végkielégítéseknél ezt a fogalmat nem veszik figyelembe, mint a többi béren kívüli kiegészítést.
A valutakudarc oka
Ha a fentieket helyesen olvasta el, bizonyosan kétségei vannak ezzel a bontással kapcsolatban. És nem kevesebbért.
Ennek a kifejezésnek a fő funkciója kompenzáció a munkavállalónak a pénzt hozó mozgásokért. A valóságban azonban ez egyfajta párna, amellyel a munkavállalók a munkáltatóval szemben állnak.
Adunk egy példát. Képzelj el egy személyt, aki egy szupermarket pénztáránál dolgozik. Amikor eljön a hónap vége, és megszámolják a napi készpénzüket, rájönnek, hogy egyensúlyhiány van. Ebben az esetben a pénz hiányzik.
Ahelyett, hogy a dolgozónak ki kellene raknia a hiányzó pénzt a zsebéből (vagy ebben az esetben a bérlistájából), az üzletember vagy a cég a hiányzó pénzt a készpénz egyensúlyára fordítja. Bármi is marad a számítás elvégzése után, azt a dolgozó megkapja.
Amit tudnia kell, az az Az üzletember nem vonhat le több pénzt, mint amennyit a veszteség jelent. Képzelje el például, hogy 100 euró árfolyamveszteséget kell fizetnie. Egy hónap múlva kiderül, hogy az egyensúlytalanság 150. A munkáltató csak a 100 eurós veszteséget tudja elvenni, de nem nyúlhat hozzá a fizetéséhez, hogy hozzáadja a fennmaradó 50 eurót. Hasonlóképpen, nincsenek olyan referenciáink, amelyek eltávolítását a következő hónapokban folytathatná.
Természetesen tudnia kell, hogy van olyan eset, amikor a teljes mennyiséget el lehet távolítani: amikor felmerül a kimutatható fájdalom gyanúja. Vagyis bizonyíték van arra, hogy pénzt lopnak el a pénztárgépből, vagy ez az eltérés folyamatosan előfordul.
Most talán az ellenkező feltevésen gondolkodik, hogy a pénz hiánya helyett több van. Ebben az esetben nem találtunk olyan utalást, amely arra utalna, hogy a munkáltató több pluszt fog adni Önnek abban a hónapban. Valójában a megállapodásban vagy szerződésben foglaltak szerint, hacsak itt nem mondanak valamit, a pozitív egyensúlytalansági összegek a vállalat számára előnyösek, de az Ön számára nem.
Valutacsőd, idézi? Adó?
Az egyik kérdés, amelyet feltehet magának, amikor megkapja ezt a pénzt, az, hogy milyen kapcsolatban áll az államkincstárral vagy a társadalombiztosítással. Nos, tudnia kell, hogy hozzájárul és fizet adót.
Ez azt jelenti, A társadalombiztosításnál figyelembe veszik (mert járul), és a személyi jövedelemadónál is (mert adózik).
Világossá vált számodra, hogy mi az a valutacsőd?