Amikor felmond egy állásról, annak két oka lehet: vagy azért, mert a cég elbocsátotta, vagy azért, mert önként lemondott arról a munkáról. Mindkét esetben jogosult a személyt végkielégítésre. De mi a végkielégítés önkéntes lemondás esetén, és hogyan számítják ki?
Ha szeretné tudni, hogy cége mennyit kell fizetnie Önnek, ha Ön szeretné megszüntetni a munkaviszonyát, tekintse meg alább, hogy mit készítettünk Önnek.
Mennyi a végkielégítés önkéntes lemondás esetén?
Mielőtt a végkielégítésről beszélne, fontos, hogy megértse, mi az önkéntes felmondás. Ez a olyan helyzet, amelyben az a munkavállaló, aki nyomásgyakorlás nélkül, személyes, munkahelyi vagy egyéb okokból úgy dönt, hogy megszünteti a munkaviszonyt ami összeköti őt a céggel.
Más szóval, a munkavállaló úgy dönt, hogy elhagyja a munkát anélkül, hogy ezt bárki megkérné. Ez mindkettőnek problémát jelent: a dolgozónak az állás elvesztése; a cég számára egy másik személyt kell találnia.
Általában önkéntes kilépés 15 napos felmondási idő szükséges, akárcsak ha a cég kirúgott volna. Ha ezt nem értesíti, a cég jogosult lenne ezt a 15 napot levonni a fizetéséből. Ezt az időt a cég arra használja fel, hogy cserét találjon.
Most, amikor ez a fajta önkéntes felmondás történik, a munkavállaló Igen, kap egy elszámolást, amelyben a társaság minden tartozása kiegyenlítésre kerül, Vagyis fizetés, plusz fizetés, fel nem használt szabadságnapok, túlóra stb.
Mit jelent az önkéntes lemondás esetén járó végkielégítés?
Az önkéntes lemondás után járó végkielégítés kiszámításakor figyelembe kell venni, hogy annak mit kell tartalmaznia. Ebben az esetben a legfontosabb adatok a következők:
- Bérszámfejtés az aktuális hónapra. Itt attól függően, hogy az egész hónapot ledolgozták-e vagy sem, normális, hogy a fizetést elosztják 30 nappal, és a ledolgozott napokra osztják. Például, ha január 1-jén felmondasz és 15-én távozol, akkor csak fél havi fizetést kapsz, a ledolgozott napok után.
- Kihasználatlan nyaralás. A törvény szerint évente 30 munkanap jár a dolgozóknak, így ha az illető ezt nem élvezte, akkor az önkéntes felmondásért ki kell fizetni a végkielégítést. Itt azt mondjuk, hogy hármas szabályt kell alkotnunk: ha 360 nap alatt 30 nap szabadság jár, akkor azokban a napokban, amikor az évben dolgozott, akkor X. Most, ha már megvolt élveztem néhányat ezekből a napokból, ezek ott vannak, mint kedvezményes áron.
- Extra fizetések. Nem, ez nem jelenti azt, hogy a többletbefizetések teljes összegét megkapja. De megkapja az arányos részét. Ezért figyelembe kell venni, hogy a karácsonyi bónusz január 1-től, míg a nyári bónusz július 1-től kezdődik. Ha januárban lemondja a szabadságát, akkor csak 15 nap karácsonyi fizetésre lenne jogosult (az előző példát folytatva), mert csak ennyi ideig dolgozott. A nyári fizetéshez azonban ki kell számolnia a július 1-jétől január 15-ig ledolgozott napokat.
- Rendkívüli órák. Ha Ön túlórázik, vagy még nem kapott fizetést az elvégzett túlóráért, ennek tükröződnie kell a végkielégítésben, mert ezek olyan összegek, amelyekkel a cég tartozik Önnek, és ezért ki kell fizetni.
- Egyéb összegek. Bónuszok a célokért, rendkívüli hálapénz és bármely más gazdasági összeg, amelyet a cégtől állapított meg, és amelyet Önnek fizetnie kell.
Az a tény, hogy Ön önkéntes felmondást nyújt be, nem jelenti azt, hogy nem jogosult a végkielégítésre, mert ez a dokumentum felsorolja azokat az összegeket, amelyekkel a cég tartozik, és az elszámolást követően a munkaviszony megszűnik. Persze attól, hogy megadják neked a végkielégítést, még nem kell egyetértened vele.
Ha úgy érzi, hogy nem szerepelt minden összeg, vagy rosszul számolták ki, az aláíráskor mindig jelezheti az okiraton, hogy nem ért egyet, és jelentse az ügyet a bíróságoknak.
Hogyan kell kiszámítani a végkielégítést önkéntes lemondás esetén
Tegyük fel a egyszerű példa, hogy megértse, hogyan kell kiszámítani az önkéntes lemondás esetén járó végkielégítést. Képzelje el, hogy szerződése van, és úgy dönt, hogy január 20-án önkéntes felmondást nyújt be cégének. Ön betartja a 15 napos felmondási időt.
A fizetésed havi 1200 euró, és ebből az összegből két plusz fizetésed van. Ezenkívül a 30 napos szabadságból 15 napot élvezett.
A végkielégítés kiszámításakor a következőket kell tartalmaznia:
- Az Ön napi fizetése és az adott hónapban ledolgozott napok arányos összege. Januárban 20 napot dolgozott, ennyi fizetésre jogosult. Ebben az esetben az 1200 eurós fizetést elosztják 30 nappal, ami 40 eurós napi fizetést ad. Most 40 eurót megszorozva 20 nappal, ez 800 euró, amivel tartozik neked fizetésben.
- Az Ön extra fizetései. A többletfizetés évente kétszer történik, de mindegyik éves bónusz. Vagyis a júliusi bónusz begyűjtéséhez 360 teljes napot, a karácsonyi bónuszhoz pedig 360 napot kell dolgoznod. Karácsony esetén csak 20 napot dolgoztál (mert január 1-től kezd el számolni). De nyáron július 1-től január 20-ig fog dolgozni. Ez azt jelenti, hogy 6 hónapot, 30 napot dolgozott (bár egyesek 30, mások 31 naposak), plusz a januári 20 nap. Vagyis 180 nap + január 20 napja, ami összesen 200 napot jelent. A hármas szabályt alkalmazva e többletbefizetések arányos részét kapnánk meg.
- Nem élvezték az ünnepeket. Az általunk bemutatott példában Ön munkavállalóként 15 nap szabadságot vett ki. Normális azonban, hogy a fel nem használt szabadságokat az azt generáló folyó év vége előtt ki kell fizetni. Ha nem, eltévednek. Nos, mivel január 20-án lemondja a szabadságát, tulajdonképpen csak a szabadság arányosítására lenne jogosult. Vagyis ha 360 napig jár 30 nap szabadság, 20 napra x. Ezt az eredményt meg kell szoroznia a kapott napi fizetéssel, és ez megadja a pontos összeget.
Végül már csak a teljes tartozás összegét kellene megadni, és készen is lenne az önkéntes lemondásért járó végkielégítés.
Amint látja, az önkéntes lemondásért járó végkielégítést mindentől függetlenül meg kell kapnia, amikor megszűnik a munkaviszonya egy céggel (akár önként, akár nem). A cég bemutatása előtti kiszámítása biztonságot jelenthet, hiszen ha az elvárt összegek nem egyeznek, rákérdezhet, hogy miért, és eldöntheti, hogy egyetért-e ezzel a dokumentummal vagy sem.