Mint ismeretes, a Dolgozói Statútum (ET) úgy rendelkezik, mint kötelezettség, hogy a munkavállalóknak joguk legyen legalább két külön kifizetésre: egy karácsonykor, egy másik a cég által beállított hónaptól függően, bár általában júniusban vagy júliusban van. De mik azok az arányos többletfizetések?
Jogosan gondolja, hogy ezek a többletbefizetésekhez kapcsolódnak, de Gondoltál már arra, hogyan működik ez az arányosítás? Vagy mit is értünk pontosan? Az alábbiakban mindezekről szeretnénk beszélni. Kezdhetjük?
Mik azok az arányos extra kifizetések?
A cikket elindító szálat követően legalább két extra befizetésünk van. Karácsonykor és június-júliusban fogadják. De vannak munkahelyek és cégek, amelyek nem így fizetik őket. A valóságban ők határozzák meg, hogy mit nevezünk arányos többletbérnek. És mit jelent?
Jól, Ahelyett, hogy évente kétszer kapnák meg ezeket a többletfizetéseket, az az, hogy hónapról hónapra megkapják. Más szóval, minden hónapban megkapja a fizetésének megfelelő összeget, de egy „extrát” is, amely e kifizetések arányos részét képezi.
Gondoljunk például két forgatókönyvre: egyrészt egy dolgozó, aki havi 1500 eurót keres. Másrészt egy munkás, aki 1100 eurót keres.
Hónapról hónapra mindenki begyűjti ezt a pénzt. Most mindketten jogosultak a két külön kifizetésre. Az első arányosan kapja őket, ami azt jelenti, hogy hónapról hónapra „extrát” kap a fizetésével együtt; a második a meghatározott időpontban (egy karácsonykor, egy másik júniusban).
Képzeld el, hogy december van. A törvény szerint plusz fizetést kell kapnia. Úgy, hogy a második dolgozó 1100 eurót kap decemberi fizetéséből, plusz 1100 eurót a plusz fizetéséből.
És az első? Mivel ezek a többletbefizetések arányosak, Ön nem kap két 1500 eurós kifizetést, hanem a fizetését, 1500-at, és a kifizetések arányát, azaz 1500 + 1500 (a két kifizetésre) osztva 12-vel. (az év hónapjai). ). Ez azt jelenti, hogy 1500 eurót plusz 250 eurót kap.
Természetesen, Néha a plusz kifizetések nem egyeznek meg a fizetéssel, de figyelembe veszik az alapbért. Illetve kollektív szerződésben ennél a minimumnál nagyobb összeg is megállapítható.
A többletbefizetések arányosíthatók? Nem lenne illegális az ET részéről?
A Munkavállalók Statútumának 31. cikke szerint:
„A munkavállalót évente két rendkívüli jutalom illeti meg, az egyik a karácsonyi ünnepek alkalmából, a másik pedig a kollektív szerződésben vagy a munkáltató és a munkavállalók törvényes képviselői közötti megállapodásban megállapított hónapban. Hasonlóképpen, az ilyen prémiumok összegét kollektív szerződés határozza meg.
A kollektív szerződésben azonban megállapodhatnak arról, hogy a rendkívüli prémiumokat a tizenkét havi törlesztőrészletre arányosítják.
Ezért igen, A többletbefizetések arányosíthatók, de ehhez kollektív szerződésben meg kell állapodni és be kell jegyezni. És bár jogilag e kifizetések egyikének konkrét beérkezési dátuma (karácsony) van, maga a törvény írja elő, hogy mindkettő arányossága megállapítható.
Most, hogy kollektív szerződésben más feltételek is rögzíthetők (beleértve akár négy pótbefizetést is), az is megállapítható, hogy csak egy pótbefizetés kerül arányosításra, a másik teljes kifizetés pedig karácsonykor. Nem normális, de előfordulhat.
Hogyan számítják ki a többletbérek arányát
A törvény szerint ezt mondják A többletbér soha nem lehet kevesebb, mint 30 nap alapbér vagy legalább a szakmaközi minimálbér.. Ez azt jelenti, hogy legalább lesz több pénzed; de kollektív szerződés vagy a céggel kötött megállapodás alapján a plusz fizetése magasabb lehet, vagy akár több fizetést is kaphat.
És ezt a minimumot mindig megkapják? Nem igazán. Két olyan eset van, amikor a többletbér alacsonyabb lehet:
- Amikor az ERTE-ben vagy.
- Ha rokkantság vagy egészségügyi szabadság van.
Most, miután megállapították a többletbefizetések értékét (ami mindkettőnél azonos érték lesz), az arányosítás egy nagyon egyszerű számítással történik.
Egyrészt a befizetések összegének kétszeresét adjuk hozzá. És ezzel az új értékkel osztunk 12 hónappal. Ezt a számot hozzá kell adni a bérjegyzék havi alapbéréhez.
Hogy könnyebb legyen neked.
Képzeld el, hogy a plusz fizetés 1200 euró. Ha ezt a számot kétszer hozzáadjuk, 2400 eurót kapunk. Most elosztjuk 12-vel, ami havi 200 eurót ad.
Ezért, ha a dolgozó fizetése 1100, akkor a valóságban az, amit havonta keresne (hároméves időszakok és egyéb prémiumok nélkül), 1100 plusz 200, azaz 1300 euró lenne.
Mi a jobb: a kifizetések arányosítása vagy teljes átvétele?
Végül egy kérdés, amelyet feltehet magának, a többletbefizetések beérkezésének időpontjára vonatkozik. Igazán, sem egyik, sem a másik nem jobb. Először is, mert ugyanannyi pénzt fog kapni, akár egyszerre, akár havonta. Másodszor pedig azért, mert a választás nem a dolgozón múlik.
A munkavállalók nem döntik el, hogy mikor kapják meg a kifizetéseket, hanem ezt a kollektív szerződés határozza meg és ha erre nincs utalás, akkor a társaság nem tudja arányosítani a kifizetéseket, hanem be kell tartania a törvényt, és évente 14 kifizetést kell adnia.
Csak abban az esetben, ha egy dolgozót elbocsátanak, az elszámolásban kapná meg többletbére arányos részét. A többieknek karácsonyig és júniusig vagy júliusig kell várniuk, hogy megkapják.
Most, hogy tudja, mik azok az arányos extra kifizetések, láthatja, hogy megjelennek-e a bérjegyzékben vagy sem. Ha ez nem így van, és nem a szokásos hónapokban kapja meg, amikor fizetni kell, akkor már tudja, hogy panaszt tehet, mert ez minden alkalmazottnak joga van. Van még kérdése ezekkel a kifizetésekkel kapcsolatban?