Ha elveszíti az állását vagy munkanélkülivé válik, akkor a gazdasági haszon amelynek célja azoknak a munkavállalóknak a védelme, akik munkájukat olyan okok miatt veszítik el, amelyek általában nem rajtuk kívül állnak, ebben az esetben elmagyarázzuk a a munkanélküliség beszedésének feltételei.
A társadalombiztosítás azokat az embereket is megvédi, akik képesek és akarnak tovább dolgozni, de akik akaratukon és erejükön kívül eső okokból elvesztik munkájukat, vagy akár azt is látják, hogy a szokásos munkaidejüket lerövidítették, hasonlóan gazdasági haszon, ezt köznyelven "munkanélküliség", amely bizonyos módon alátámasztja az előző munkahelyen már kapott fizetés lehetséges és nagyon valószínű elvesztését.
Azok a munkanélküliségi osztályok, amelyek ismeretében érdekel minket, mielőtt összegyűjtjük a munkanélküliséget
Ha részt veszünk a munkanélküliségi osztályok léteznek, a munkanélküliség két típusára utalunk, amelyeket alább mutatunk be:
- Teljes munkanélküliség. Magában foglalja azt a helyzetet, amikor a munkavállaló ideiglenesen vagy egyes esetekben véglegesen beszünteti munkáját, így az általa fejlesztett tevékenységeket már nem ő végzi, és a munkavállalót megfosztják fizetésétől, illetményétől vagy fizetésétől. Ezt a helyzetet az ERE felfüggesztése vagy elbocsátása válthatja ki.
- Részleges munkanélküliség. Ez akkor történik, ha a munkavállalót ideiglenesen csökkentik, a szokásos napi munkaidejét és viszont a fizetését. A fizetéscsökkentés legalább 10% -ig, legfeljebb 70% -ig érthető. A munkaidő csökkentése miatti munkanélküliség esetén.
Mikor kezdődik a munkanélküli-ellátáshoz való jog?
A joghoz való követelményként gyűjteni a munkanélküliséget, munkanélküliségi járulékokkal kell rendelkeznie legalább egy 360 napos időszakra, amely a hivatalos munkanélküliségnek elismert helyzetet megelőző hat éven belül történt.
Az alábbiakban bemutatjuk azokat az eseteket, amelyekre általában munkanélküli-segélyt kérnek:
- Amint a munkaviszony megszűnik. Amikor a szerződés lejár vagy elbocsátás következik be, a munkavállaló megszünteti kapcsolatát a céggel, és munkáját megszünteti annak biztosítása, így megszűnik megkapni a tervezett jövedelmet.
- A csökkentésért. Elképzelhető, hogy a kapott fizetés nem egyezik meg a korábban kapott fizetéssel, emellett a napi munka órája is csökkenhet, ebben az esetben munkanélküli-segélyt is kérhet.
- Állandóan megszakított munkavállalók. Azok az alkalmazottak vagy munkavállalók, akik állandó és egymás után időszakos munkákat végeznek, amelyek általában meghatározott időpontokban megismétlődnek, éppen a produktív inaktivitás azon időszakaiban, amikor a munkanélküli járadék igényelhető.
Munkavállalók vagy alkalmazottak, a legális munkanélküliségi helyzet kezdetétől számított 15 napon belül kell igényelni a munkanélküliségi kölcsönt, ezzel is aláírva a tevékenység elkötelezettségét.
A sztrájk időtartama
Munkanélküliségi vagy munkanélküli-ellátási időszak, attól a pillanattól kezdődik, hogy az illető legalább 360 napig hozzájárult, csak akkor lesz jogosult munkanélküli-ellátásra az elmúlt hat évben.
Amikor a munkanélküli-ellátásra való jogosultság minimális időtartamáról beszélünk, a munkanélküli-ellátáshoz való jogra közvetlenül utalunk a járulék mértékében vagy annak járulékfizetési szintjében, ez általában 6 hónap, és eléri a maximum két évet, a a munkanélküli kölcsönre való jogosultság minimális időtartama, ezt a járulékot a kérdéses járulékidőszaktól függően mérik, és az alábbiakban egy összefüggést mutatunk be:
Azok a napok száma, amelyekre jogosult munkanélküliségre vagy munkanélküli ellátásra. | Felsorolási időszak, napokban kifejezve. |
720 | 2160 - tovább |
660 | 1980 - 2159 nap |
600 | 1800 - 1979 nap |
540 | 1620 - 1799 nap |
480 | 1440 - 1619 nap |
420 | 1260 - 1439 nap |
360 | 1080 - 1259 nap |
300 | 900 - 1079 nap |
240 | 720 - 899 nap |
180 | 540 - 719 nap |
120 | 360 - 539 nap |
Az itt megfogalmazott napok és periódusok a konkrét esettől függően változhatnak, egy általánosított eset referenciaként szolgálnak.
Semmi esetre sem utalunk arra, hogy ez egy specifikus referenciaérték, csak általános referenciaértékként és becslésként használják.
E tekintetben megfontolások.
Az idézett idő csak részmunkaidőnek felel meg, ugyanúgy, mint egy csökkentett napi munkanappal dolgozni, amelyet egyetlen idézett napként számolunk, ez teljesen független a munkanaptól.
Csak a kereskedési időszakok akiknek a felhasználása nem felelt meg a munkanélküliség beszedésének. Ez azt jelenti, hogy azokat, amelyeket nem számítottak a munkanélküliség beszedésére, sem a támogatási, sem a járulékfizetés szintjén nem veszik figyelembe.
Azok az időszakok, amelyek közvetlenül megfelelnek "nem élvezte az ünnepet", a felsorolási időszak részeként kerül kiszámításra.
Az ellátás összege.
Ha azt akarod tudni, hogy munkanélküli segély csak neked kell kiszámítanod a szabályozási alapodat. Ehhez meg kell ismernünk a jelenlegi munkanélküliségi ráfordítás hozzájárulását, amely megfelel az elmúlt 180 napnak, és el kell osztanunk 180-mal.
A bérszámfejtésen ezt találja "alapozza meg a közös eshetőségeket”. A szabályozási bázis által alkalmazott hatásokon belül a túlórák nem szerepelnek benne.
Amikor a szabályozási alap ismeretes, a munkanélküli-ellátást a következőképpen kell kiszámítani:
- Az első 180 napon belül 70%.
- Az első 180 nap után vagy a 181. naptól kezdve 50%.
A minimális összeg a 2018. évre.
Ettől függetlenül a munkanélküli-ellátás összege nem lehet kevesebb vagy kevesebb, mint az alábbiak:
- Munkanélküli vagy munkanélküli kedvezményezettként eltartott gyermekek (egy vagy több gyermek). Körülbelül 665 euró, ami egyenlő az IPREM 107% -ával + az IPREM 1/6-ával.
- Ha munkanélküliként vagy munkanélküli munkavállalóként vagy kedvezményezettként nincsenek eltartott gyermekeink. Körülbelül 500 euró, ami megegyezik az IPREM 80% -ával + az IPREM 1/6 részével
A következő képlet, amely alapján kiszámíthatjuk ezt, amely a munkanélküli-ellátás minimális összege, a következő:
80% x (IPREM + 1/6 IPREM) vagy 90% x (IPREM + 1/6 IPREM)
A 2018-as év maximális összege.
Az esettől függetlenül a munkanélküli ellátás összege, Nem lehet nagyobb vagy nagyobb, mint az alábbiak:
- Munkanélküli vagy munkanélküli kedvezményezett, eltartott gyermekek. Az IPREM 200% -a, ha csak egy gyermek van a gondozásunk alatt, és az IPREM 225% -a, ha egynél több gyermek van a gondozásunk alatt, ez plusz az IPREM 1/6-a.
- Munkanélküli vagy munkanélküli kedvezményezettként egyetlen eltartott gyermeket tekintve a maximális összeg megközelítőleg 1200 euró.
- Két vagy több eltartott gyermek munkanélküli vagy munkanélküli kedvezményezettjeként a maximális összeg megközelítőleg 1400 euró.
- Ha munkanélküliként vagy munkanélküli munkavállalóként vagy kedvezményezettként nincsenek eltartott gyermekeink, akkor a hozzávetőleges összeg 1000 euró, ami megegyezik az IPREM 175% -ával + annak 1/6-a.
A következő képlet, amely alapján ezt kiszámíthatjuk, amely a munkanélküliségi vagy munkanélküli-ellátás maximális összege:
175% x (IPREM + 1/6 IPREM) vagy 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)
A munkanélküli vagy munkanélküli munkavállaló eltartott gyermekei.
A munkanélküli munkavállaló eltartott gyermekeinek meg kell felelniük bizonyos követelményeknek, hogy a becsült összegen belül ilyeneknek lehessen tekinteni. Ennek követelményei a következők:
- A munkanélküli, munkanélküli munkavállaló vagy kedvezményezett eltartott gyermekeinek 26 évesnél fiatalabbaknak kell lenniük, idősebbek lehetnek mindaddig, amíg a fogyatékosság képességeik 33% -ával megegyező vagy azt meghaladó százalékos arányon alapul.
- A munkanélküli vagy munkanélküli munkavállaló vagy kedvezményezett eltartott gyermekeinek együtt kell élniük a kedvezményezettel, vagy a kedvezményezettnek jogi kötelezettséggel kell rendelkeznie bírósági határozat vagy megállapodás alapján a szóban forgó gyermek vagy gyermekek pénzügyi támogatásáról.
- A munkanélküli, munkanélküli munkavállaló vagy kedvezményezett eltartott gyermekeinek jövedelme nem egyenlő, nagyobb vagy nagyobb, mint az SMI.
Fontos tudni a kedvezményezett jelenlegi helyzetét, ha ezt az ellátást kívánja, feltéve, hogy a munkanélküliség az ön akaratával ellentétes volt, és ez magában foglalja a munkaidő csökkentését vagy a napi munkanap csökkentését is.
Az összeg kérdését, annak növekedésével vagy csökkenésével kapcsolatban, a kedvezményezett, munkanélküli vagy munkanélküli munkavállaló gyermekeinek számától vagy az eltartott gyermekek hiányától függően, egyedi esetekben eltérő módon lehetne kezelni, az itt bemutatott példák közelítőek, és csak nekik kell általánosításként, és nem közvetlen és / vagy pontos referenciaként használható.