Minden, amit tudnia kell az alapfizetésről

A munkavállaló alapilletménye az a gazdasági összeg, amelyet a munkavállaló kap. Ezek lehetnek monetárisak vagy nem monetárisak.

Spanyolországban valami, ami foglalkozik az emberi erőforrás a fizetés rögzítéséről szól amelyet a vállalatoknak adniuk kell alkalmazottaiknak. Azért, hogy emberi erőforrások, Ez egy számítás, amelyet nagyon komolyan kell venniük, mivel az a kapcsolat, amelyet a vállalat keres, és az egyes munkavállalók valós összege.

Ezenkívül a fizetésnek motiválónak kell lennie ahhoz a munkavállalókat jó munkára ösztönzik és hogy egyre produktívabb lehessen a vállalat számára.

Mi is pontosan az alapfizetés, és mit kell tudnunk róla

El a munkavállaló alapilletménye, Ez a gazdasági összegek összege, amelyet az alkalmazott kap. Ezek lehetnek monetárisak vagy nem monetárisak. Ezt megadják alkalmazottak szolgáltatásai alapján hogy az alkalmazott ad egy cégnek.

Minden olyan vállalat, amely tökéletesen szabályozott, nem szabhatja meg szabadon a munkavállalóinak kívánt fizetést, hanem azon kell alapulnia, amit az állami szervek mondanak nekik. E rendelet értelmében az a célja a vállalatok nem élnek vissza azzal, hogy túl alacsonyra teszik a béreket szabályozhatók a munkavállalóik és a munkaidő.

Szakértők szerint azonban ez azt jelenti, hogy a vállalatok nem tudnak gyorsított módon növekedni, sőt a gyakran fizetendő fizetések miatt stagnálnak is.

Néhány további szabály az, hogy ha ez megtörténik természetbeni fizetés, Ez nem haladhatja meg a fizetés teljes összegének 30% -át. Abban az esetben Háztartási alkalmazottak száma 45% -ra nő. Tekintettel a minimális szakmaközi fizetés, 14 kifizetésen alapul, havi egy és két rendkívüli egyes kollektív szerződések 645 euró.

A társaságnak értesítenie kell a személyt az alapfizetésben bekövetkező minden változásról. Erről 5 nappal a módosítás végrehajtása előtt értesíteni kell. Abban az esetben, ha a társaság alkalmazza az alapilletmény módosítását bármely munkavállalónak, emiatt a céget be lehet jelenteni a munkavállalók csalása miatt, és súlyos büntetéseket fizethet.

Milyen pontokból áll az alapfizetés?

A munkavállaló alapilletménye az a gazdasági összeg, amelyet a munkavállaló kap. Ezek lehetnek monetárisak vagy nem monetárisak.

Az alapilletmény. Az alapilletmény az a pénzösszeg, amelyet bizonyos időtartamokra a munkavállalónak fizetnek. Az alapbérek többségében havonta fizetik őket. Itt tükrözni kell azt a pénzmennyiséget, amelyet a munkavállaló összegyűjt, és az összegyűjtésére fordított időt. Alapvető fontosságú, hogy megtanulja olvasni ezeket az adatokat, mivel ezek megmondják a felszámítandó összeget és az időt, amelyben be kell gyűjtenie, és láthatja, hogy az alapfizetésében valami megváltozik-e, külön értesítés nélkül. ez megtörténik, be kell jelentenie a cégnek.

Bérkiegészítők. Ezek a kiegészítések a munkavállalóknak az egyes személyek által végzett munkán alapuló hozzájárulásokon alapulnak. Vannak, akiknek az alapbérüknél bónusz jár a veszélyes munkákért, az éjszakai munkákért vagy bármi másért, ami kockázatossá teheti a munkát a munkavállaló számára.

Az alapilletmény ezen része magában foglalja mindazokat a kiegészítéseket is, amelyeket a munkavállaló bónuszszerzés céljából fizet, és amelyek jó eredményeket hoznak a vállalat számára. Ez bármilyen típusú eladás lehet, amely pénzt keresett a társaság számára, és nem tartozik a dolgozó normál funkciói közé.

Túlóra. A túlórák az alapilletménybe tartoznak, és azok, amelyeket látszólag fizetnek, és amelyeket a munkavállaló a munkaidején kívül teljesít. Az órák nem léphetik túl a normál határokat. A munkahét körülbelül heti 40 óra. Minden túlórát, amelyet ezen az időn kívül végeznek, magasabb áron fizetnek, és a hónap végén három ledolgozott túlórát követően kapják meg a munkavállalót a szokásos fizetésükkel, ezért szükséges, hogy minden túlórát beszámítsanak és ne hagyd, hogy a cég megcsinálja. Így ellenőrizhetjük, hogy a megfelelő összeget fizetik-e nekünk.

Mindezeket az adatokat a kollektív szerződésben kell rögzíteni, mivel különben a társaság megtagadhatja a túlórák kifizetését.

Az extra fizetés. Spanyolországon belül minden személynek 1 éves kifizetést kell fizetnie, amelyet a cégnek havonta fizetnie kell. Normál esetben a társaság az alapilletményre utaló havi összegeket fizeti, és két külön kifizetést kapnak, amelyek általában karácsonykor és a nyári szezonban fordulnak elő. Az extra karácsonyi fizetés nem számít bónusznak, mivel sok vállalat természetben, és nem pénzben adja a bónuszát, eltekintve attól a hónaptól, amikor ők adják a külön fizetést.

Ez nem minden vállalatnál fordul elő, mivel egyesek csak 12 fizetést adnak meg, a teljes összegben nem számolva az extra kifizetéseket. Ezekben a vállalatokban a két hiányzó fizetés összege benne van a havi befizetésekben.

A bérek, amelyeket fűszerekben adnak meg. A természetbeni bérek azok a bérek, amelyeket olyan munkavállalóknak fizetnek, amelyek nem pénzhez kapcsolódnak. Sok vállalat ad otthont vagy járművet alkalmazottainak, valamint élelmiszer-bélyegeket vagy akár kuponkódokat, amelyeket a munkavállalóknak a fizetésük felett vagy helyett adnak.

Mi legyen az összes alapfizetés

A munkavállaló alapilletménye az a gazdasági összeg, amelyet a munkavállaló kap. Ezek lehetnek monetárisak vagy nem monetárisak.

• Az a fizetési terület, ahol látni fogjuk az összegyűjtött összeget, nagyon jól ismernünk kell ezen a területen az összes adatot, hogy értesítés nélkül láthassuk, változnak-e valamilyen adatok.

• Az összes olyan előny, amelyet a törvénynek minden ügyfélnek meg kell adnia (ami azt jelenti, hogy ismernie kell őket annak igazolásához, hogy mindannyian)
Azokat az előnyöket, amelyeket a törvény nyújt a vállalatoknak, hogy azok legyenek a munkavállalóknak. Ezek lehetnek bónuszok vagy bármilyen más ösztönző eszköz a legszorgalmasabb emberek számára.

A következő pontok kívül esnek az alapilletményen

Minden munkaeszköz vagy egyenruha, amelyet a munkavállaló úgy dönt, hogy egyedül vásárol meg
Minden olyan hozzájárulás, amelyet a vállalat fizet az alkalmazottnak az időskorral vagy az időskorral kapcsolatban.
A vállalat dolgozóinak részvétele a nyereség felosztásában.

Milyen egyéb dolgokat vegyen figyelembe az alapfizetésnél

A munkavállaló alapilletménye az a gazdasági összeg, amelyet a munkavállaló kap. Ezek lehetnek monetárisak vagy nem monetárisak.

Az alapilletmény az ellátások vagy a ledolgozott munkaidő alapján változik. Például az a személy, aki az évet egy társaságban tölti, elkezd többet felszámítani, és több pénzt kap bónuszokban vagy extra kifizetésekben.

A fizetéseid fix és változó variációk (például a fizetések, amelyekbe a jutalékot hozzáadják) a végső számításkor hozzáadódnak; vannak olyan társaságok, amelyeknél a jutalék hozzáadódik a két hónaphoz.

A társaságnak értesítenie kell a személyt az alapfizetésben bekövetkező minden változásról. Ez 5 nappal a változás végrehajtása előtt értesíteni kell. Abban az esetben, ha a vállalat bármely munkavállalóra alkalmazza az alapilletmény változásait, ez azt okozhatja a céget csalásért jelenthetik a munkavállalónak, és nagy büntetéseket fizethet.

A szerződésen belül a túlóráknak több mint heti három óra elteltével kell számolniuk. A kéthavonta történő számláláshoz ellenőriznie kell a túlórákat.

Ha a munkavállaló megbetegedik, a cég köteles fedezni néhány havi fizetést, amíg az illető nem megy a kölcsönösbe. Abban az esetben, ha az illető munkahelyi baleset miatt szabadságon van, a cégnek kell viselnie az orvosi költségeket.

Abban az esetben, ha a társaság által fizetett alapilletmény alacsonyabb, mint az adott földrajzi területen megadott alapbér, a az alapilletmény megváltoztatása, hogy az illető gyűjthessen amit valójában fel kellene fizetnie azért a területért, ahol tartózkodik.

Között minden havi kifizetést a munkavállalóknak kell megadni a hónap első napjai; A cégnek azonban határideje van 17-ig.
Ha a cég nem fizeti meg időben a dolgozókat, több pótlék vagy bírság is hozzáadható, amelyet azoknak az alkalmazottaknak fizetnek ki, akik nem kapták meg időben a bérüket.


Hagyja megjegyzését

E-mail címed nem kerül nyilvánosságra. Kötelező mezők vannak jelölve *

*

*

  1. Az adatokért felelős: Miguel Ángel Gatón
  2. Az adatok célja: A SPAM ellenőrzése, a megjegyzések kezelése.
  3. Legitimáció: Az Ön beleegyezése
  4. Az adatok közlése: Az adatokat csak jogi kötelezettség alapján továbbítjuk harmadik felekkel.
  5. Adattárolás: Az Occentus Networks (EU) által üzemeltetett adatbázis
  6. Jogok: Bármikor korlátozhatja, helyreállíthatja és törölheti adatait.