Mikor kényelmes beszedni az extra fizetést?

plusz fizetés

Itt, Spanyolországban, az öregségi nyugdíj az utolsó fizetés körülbelül 80% -át teszi ki, mert általában ebben a szakaszban veszik el a vásárlóerő. Ennek ellenére a nyugdíjasok külön fizetést kapnak, évente kétszer.

Mint említettük, amikor a nyugdíjazás ideje közeledik, az adott személy vásárlóereje évről évre csökken, és abban az esetben, ha a munka során nem mentett meg valamit, ez a szakasz gazdaságilag szenvedni fog.

Mindazok a nyugdíjasok, beleértve a nyugdíjasokat is, megkapják nyugdíjukat, amelyből áll 14 évente fizet. Ez azt jelenti, hogy van két extra kifizetés, amelyeket általában június és november hónapokban számolnak fel. A kifizetést adminisztráló szerv a Nemzeti Szociális Biztonsági Intézet (INSS).

Ezt a nyugdíjat fizetik lejárt havi befizetések az összeg pedig a nyugdíjazást megelőző évek átlagos fizetési alapjától, valamint a nyugdíjas korától függ. A rendkívüli kifizetések összege A júniusi és novemberi hónapok száma megegyezik a hétköznapiakéval, tehát azokban a hónapokban megkapja a pénz dupláját.

Ha többet szeretne megtudni arról, hogy mikor kezdheti meg az öregségi nyugdíj gyűjtését, El Országos Szociális Biztonsági Intézet Világosan megmagyarázza, hogy a nyugdíj gazdasági hatásai a munkahelyi tevékenység megszüntetését követő napon kezdődnek, magas és folyamatos járulékban lévő munkavállalók. Ha a határidőket nem tartották be megfelelően, a kérelmet több mint három hónap elteltével nyújtják be, az ellátás visszamenőleges hatállyal halmozódik fel a pénztártól a bemutatás időpontjától számított három hónapig.

A két külön havi kifizetés kifizetése, amelyet a nyugdíjasok kapnakválság és gazdasági instabilitás helyzeteiben a spanyol kormányt arra kényszerítette, hogy folyamatosan használja a nyugdíjalapokat, és továbbra is ezt teszi, amíg a gazdaság megköveteli. A nyugdíj beszedésekor azt javasoljuk, hogy azt egy bankfiókban végezzék el, nehogy jelentős mennyiségű pénzt vigyenek magukkal, ami idős és védtelen rablásokhoz vezethet.

Ha bármilyen típusú rablás vagy lopás áldozata vagy, fontos, hogy tudd, hogy ezekben az esetekben létezik olyan biztosítás, amely védelmet nyújt, például a MAPFRE által felajánlott, amely segítséget nyújt a lopásból származó károkhoz vagy annak kísérlete, mind otthonról, mind azon kívül, valamint a sérült zárak és kulcsok cseréje, az okozott sérülések egészségügyi költségei stb.

Extra kifizetések vagy rendkívüli bónuszok

pay-extra-karácsony

In the A munkavállalók statútumának 31. cikke, egyértelműen jelzik, hogy a munkavállaló jogosult két bónuszra rendkívüli éves kifizetések, amelyek közül az egyiket karácsonyi okokból kapják és karácsonyi bónuszként kapják meg, a másik esetben a kollektív szerződéssel vagy a munkavállalók és a munkaadók törvényes képviselői közötti megállapodással megállapított hónapban folyósítják.

Következésképpen a jogszabályok csak mint Rendkívüli karácsonyi bónusz, a másik a kollektív szerződésben folytatott tárgyalásoktól függ. Hasonlóképpen, a legtöbb vállalat és megkötött megállapodás kritériuma az a másik befizetés június hónapban történik, amely egybeesik a nyaralási időszak kezdő időpontjával, elosztva ezeket a kifizetéseket, amikor azt a legkényelmesebbnek tartják.

levonások

Az extra kifizetések nem szerepelnek mint ilyen, de a személyi jövedelemadó kiveti a forrásadót. Az az igazság, hogy nem az, hogy ők nem járulnak hozzá, hanem az, hogy Ön már hozzájárult értük a hátralévő hónapokban, amikor dolgozott.

Minden munkavállaló havonta automatikusan fizeti a társadalombiztosítási járulékot a fizetése alapján, amelyet levonnak a bérszámfejtéséből. Ezeket a levonásokat az arányos havi fizetés alapján hajtják végre, ez azt jelenti, hogy hónapról hónapra egy meghatározott összeget visszatartanak az Ön bérszámfejtéséből a következő fogalmakkal: közös esetek, munkanélküliség és szakképzés mintha a fizetése már megvolt volna, arányos plusz fizetés.

Ehhez hozzáadva a A magánszemélyek forrásadója, személyi jövedelemadó néven ismert, de ezt más módon hajtják végre, mivel ez az adott hónap tényleges bérének százaléka, az arányos fizetés figyelembevétele nélkül.

Összegzésképpen: amikor a munkavállaló megkapja az egyik extra kifizetését, akkor csak a személyi jövedelemadót kell levonnia, mivel a társadalombiztosítási járulékokat korábban megbocsátották nekik.

Felosztás

In the A munkavállalók statútuma azt jelzi, hogy erről kollektív szerződésben lehet megállapodni, hogy a rendkívüli bónuszokat elosztják a havi tizenkét kifizetésben. A munkáltató nem dönthet saját maga, a 12 havi kifizetésnél felhalmozódott rendkívüli kifizetések felosztása, ugyanakkor a rendkívüli jutalmak arányos kifizetését hatékonynak és felszabadítónak tekintették, ha ezek egyedi megállapodásból erednek, és a kollektív szerződés nem fontolgasson egy tiltást.

Abban az esetben, ha a A rendkívüli jutalmak arányosak, A bérszámfejtésben egyértelműen fel kell tüntetni és lebontani, ha nem, akkor a munkavállalónak teljes joga lesz a teljes kifizetését követelő összegigényt benyújtani.

Felhalmozás

El a rendkívüli kifizetések elhatárolása éves, általában, kivéve, ha ezt egy előzetes megállapodás megváltoztatja. Ez azt jelenti, hogy a rendkívüli bónuszok az előző verzió kifizetésének napjától származnak. A szöveg végén talál egy példát arra, hogyan lehetne kifejezettebben felhalmozni.

Átmeneti fogyatékosságok kifizetése

Az összeg extra juttatások Az időtartam arányában csökken, hogy a munkavállaló átmeneti fogyatékosságban marad. Ennek oka, hogy a ideiglenes rokkantsági ellátás, a közös esetek befizetési alapja alapján készül, ez a koncepció már tartalmazza a rendkívüli kifizetések. Ez azt jelenti, hogy amikor egy gyakori betegség vagy sérülés miatt szabadságon vagyunk, a kifizetést a bruttó havi fizetésünk alapján végezzük, arányosítva a rá járó extra jutalmakkal.

Hasonlóképpen, az ideiglenes rokkantság egyedi megállapodásnak vagy kollektív szerződésnek tekinthető a rendkívüli keresetekből történő felhalmozódás céljából mesterien végzett munkának, következésképpen semmilyen összeget nem szabad csökkenteni.

Fizetés a településen

Ez akkor fordul elő, amikor a a munkavállaló megszünteti munkaviszonyát a céggel, Távozásának okától függetlenül a volt alkalmazott jogosult a rendkívüli prémiumok arányos részére, amely az elbocsátás vagy a lemondás idején megfelel neki, és amelynek kifizetését tükröznie és lebontania kell az egyezség záródokumentumában, a többi fogalommal együtt.

Számítási példa

díj-fizetés-extra

Munkavállalót 1. február 2016-jén vesznek fel, éves fizetése 28.000 14 euró, amelyet egyenletesen osztanak el 1 kifizetésben, a júniusban és novemberben fizetett két rendkívüli kifizetést éves elhatárolással. Tegyük fel, hogy ma augusztus XNUMX. van, ebben a példában ellenőrizni fogjuk, milyen extra fizetést kapott júniusban, és a rendkívüli befizetések milyen arányos részét kereste addig a pillanatig.

  • Regisztráció dátuma: 1. február 2016
  • Bruttó éves fizetés: 28.000 XNUMX €
  • Minden fizetés díjazása: 2.000 €

Éves extra kifizetések felhalmozása:

Az első tennivaló a júniusban fizetett extra fizetés kiszámítása. Ez a fizetés 1. január 7-jén, vagyis az előző év júniusában kezdett keletkezni, de mivel a munkavállalót 2015. január 1-ig vették fel, nem teljesen, hanem csak egy részét képezték. :
Az 1-02 és 1-07 között eltelt napok száma = 150

A júliusban kifizetett összeg a következő: (Az extra fizetés összege x az eltelt napok száma) / Az összes éves napok száma = 2.000 * 150/360 = 833,33 EUR.
Másodszor ki kell számolnia az addig a pontig generált extra bónuszok arányos részét:

  • Novemberi fizetés = 2.000 * 180 nap / 360 = 1.000 €
  • Július havi fizetés = 2.000 * 30 nap / 360 = 166,67 EUR

A munkavállaló helyzete augusztus 1-jén:

  • A munkavállaló bérként kapott (február - július): 12.000 XNUMX euró
  • A munkavállaló rendkívüli kifizetésekként 833,33 eurót kapott.
  • A munkavállaló felhalmozott, de nem kapott rendkívüli kifizetéseket: 1.166,67 XNUMX euró.
  • A teljes összegben a munkavállaló a következő összeget generálta: 833,33 + 12.000 1.166,67 + 14.000 12833,33 = XNUMX XNUMX €. A vállalat azonban csak XNUMX XNUMX eurót fizetett, a többit függőben hagyta.

Mi lenne, ha a munkavállaló arányos lenne a plusz bónuszokkal?

A munkavállalónak ugyanazt az összeget kell felszámítania, függetlenül attól, hogy a külön fizetések arányosak-e vagy sem, ezért az eredménynek azonosnak kell lennie:

  • Bruttó éves fizetés: 28.000 XNUMX €
  • Havi javadalmazás: 2.333,33 euró
  • Február - július hónapokban kapott javadalmazás = 6 * 2.333,33 = 14.000 XNUMX €

Hagyja megjegyzését

E-mail címed nem kerül nyilvánosságra. Kötelező mezők vannak jelölve *

*

*

  1. Az adatokért felelős: Miguel Ángel Gatón
  2. Az adatok célja: A SPAM ellenőrzése, a megjegyzések kezelése.
  3. Legitimáció: Az Ön beleegyezése
  4. Az adatok közlése: Az adatokat csak jogi kötelezettség alapján továbbítjuk harmadik felekkel.
  5. Adattárolás: Az Occentus Networks (EU) által üzemeltetett adatbázis
  6. Jogok: Bármikor korlátozhatja, helyreállíthatja és törölheti adatait.