2019 márciusában a spanyol kormány elfogadta azt a törvényt, amely szerint gyermek születése esetén nem egyedül az anya élvezi a szülési szabadságot, hanem az apa is. Így jött létre az apasági szabadság, amely kiegyenlíti az anya és az apa jogait arra, hogy gyermekeik első hónapjait élvezzék.
De Mi az apasági szabadság? Mit jelent ez? És mi kell ahhoz, hogy hatékony legyen? Minderről és még sok minden másról fogunk beszélni a továbbiakban.
Mi az apasági szabadság
Először is tudnia kell, hogy az apasági szabadság a azoknak a szülőknek járó juttatás, akiknek partnere babát adott életre, bár az örökbefogadás vagy a nevelőszülői gondozás miatt is választhat. Ez a szabadság lehetővé teszi az apa számára, hogy 12 hetes pihenést élvezzen, vagyis munkaszerződését felfüggessze anélkül, hogy ez azt jelenti, hogy elveszíti fizetését ezekre a hetekre.
Más szavakkal, ugyanaz a szülési szabadság, csak ebben az esetben az apaé. Az anyaság és az apaság egyaránt élvezhető egyszerre és megszakítás nélkül. Valójában az első négy hét kötelező, hogy mindet együtt vegyük, de a következő hetek apránként elvihetők születésüktől a gyermek 12 hónapos koráig. Vagyis a fennmaradó 8 hetet nem kell azonnal lefoglalni, de később élvezhető.
Az apasági szabadság ideje
Jelenleg apasági szabadságot veszek igénybe lehetővé teszi az apa számára, hogy 12 hétre felfüggessze munkaszerződését vagy munkaviszonyát. 2021-ig az engedély meghosszabbodik 16 hétre. Eközben 2020-ban csak andalúz tisztviselők élveznek 20 hetes engedélyt.
Előfordulhat azonban, hogy ezt az engedélyt meghosszabbítják. És az, hogy ha többszörös születés van, vagy ha kettőnél több gyermeknek örökbefogadását, nevelőszülői gondozását vagy gondozását végzik, akkor joga van, hogy a másodiktól kezdve további két hetet élvezzen minden gyermek számára.
Például, ha ikrei vannak, akkor élvezheti a 12 hét plusz 2 extra összeget annak a második gyermeknek. Ebből a két hétből az egyiket feltétlenül a gyermek születése utáni első hetekben kell élvezni (vagyis 4 "kötelező" hét helyett 5 lenne). A második hetet ugyanabban a rendszerben élvezhetjük, mint a többiek, vagyis a gyermek 12 hónapos koráig.
Kötelező-e apasági szabadságot venni?
Az apasági szabadság igénybevételére feltett számos kérdés egyike az, hogy "kötelező-e". És a valóság az, hogy maguk a vállalatok sem nézik kedvezően ezt a típusú támogatást, mert egy ideig munkavállaló nélkül maradnak.
El kell mondanunk, hogy nem volt kötelező az engedély igénybevétele. Mostanáig. Az apasági szabadság 8-ról 12 hétre történő meghosszabbításakor ezt a jellemzőt felvették, oly módon, hogy ezt elmondhatnánk legalább a születéstől számított első 4 hét kötelező, a kiskorú örökbefogadása vagy gondozása. Ezek után a hetek után továbbra is élvezheti a pihenést (vagyis további 8 hetet), egy év alatt elosztva, mindig megpróbálva koordinálni a vállalatát. És 2021-től a négy hét hat kötelezővé válik.
Hogyan lehet kérni az apasági szabadságot
Arra összpontosítva, hogy miként kérheti az apasági szabadságot, nem csak azokat a lépéseket kell figyelembe vennie, amelyeket meg kell tennie, hanem azt is, ha Ön megfelel-e, vagy azokat a dokumentumokat, amelyeket a szabadság igazolásához be kell foglalnia.
Kérhetek apasági szabadságot?
A törvény szerint csak azok az alkalmazottak élvezhetik ezt az engedélyt, akár az állami, akár a magánszektorban, valamint az önálló vállalkozók. ha biológiai gyermekük született, vagy 6 évesnél fiatalabb gyereket örökbe fogadtak vagy neveltek. Most, hogy választhasson, regisztrálnia kell magát a társadalombiztosításnál, és ezen felül legalább 180 napot kell fizetnie a szabadságot megelőző 7 évben, vagy 360 napot az egész munka során.
Ha ez nem teljesül, akkor nem kérheti ezt az engedélyt.
Milyen dokumentumokra van szükségem?
Ha azon szerencsések közé tartozik, akik kérhetik az apasági szabadságot, akkor tudnia kell, hogy milyen dokumentumokra lesz szüksége annak feldolgozásához. Kezdve a cégének dokumentuma, az elállási igazolás. Ennek tartalmaznia kell az utolsó bérszámfejtés fizetését, hogy a társadalombiztosítás meghatározza, mi felel meg Önnek "apasági szabadságon" való tartózkodása alatt.
Szüksége lesz a csecsemő születési anyakönyvi kivonatára vagy egy dokumentumra, amely igazolja örökbefogadását vagy nevelőszülőjét. Ezenkívül tartalmazza a DNI eredeti példányát és fénymásolatát, az utolsó bérszámfejtését, a családi könyvet és egy számlaszámot, hogy megkapja a "támogatást".
Hová menjen engedélyt kérni
Így Az apasági szabadság igényléséhez meg kell tennie a következőket:
1. Menjen a vállalathoz a mentesítési igazolásért. Ez nem tarthat sokáig, sőt online vagy telefonon is kérheti a céghez, és e-mailben elküldi Önnek, hogy kinyomtathassa.
2. Lépjen a Társadalombiztosítás oldalra. Sok esetben szükséges lesz időpontokat egyeztetnie, de a legjobb, ha telefonon értesíti magát, mert előfordulhat, hogy lehetősége van online feldolgozni. Mindenesetre, ha személyesen megy, akkor az összes korábbi dokumentációt magával kell vinnie.
A társadalombiztosítás maga állapítja meg az Ön fizetésének megfelelő javadalmazást (ebben az esetben nem számít fel extrákat vagy juttatásokat ... csak az alapilletményt).
Időmegtakarítás érdekében az eljárások felgyorsítása érdekében az apasági jelentkezési lapot már formalizálhatja.
Ettől a pillanattól kezdve, és amíg elfogadják, természetesen a munkavállaló élvezheti a szabadságot, és a társadalombiztosítás fizeti mindaddig, amíg élvezi ezt a támogatást.