Ismerje meg a Spanyolországban létező elbocsátások összes típusát

Az elbocsátás típusai

A munkaszerződés nem mindig olyan dokumentum, amely garantálja a pozícióját. Van, amikor nem bírod ki, vagy nem alkalmazkodsz ehhez a pozícióhoz és elbocsátás következik. De, Milyen típusú elbocsátások léteznek Spanyolországban?

Ha tisztában akar lenni velük, és tudni szeretné, hogy mik léteznek, és mit jelentenek ezek, az alábbiakban elmagyarázzuk Önnek.

Az elbocsátás típusai

Ha munkaszerződése van egy céggel vagy munkáltatóval, tudnia kell, hogy ez nem egy olyan dokumentum, amely biztosítja, hogy örökké dolgozzon. A valóságban az elbocsátás különböző típusai lehetnek, például:

  • Fegyelmi elbocsátás: Az ilyen típusú felmondás azt jelenti, hogy a munkavállaló olyan hibát követett el, amely miatt megérdemli az elbocsátást, és a munkáltató azonnal felmondja az őket összekötő munkaviszonyt. Az ilyen típusú bűncselekmények egy része lehet munkahelyi hiányzás, zaklatás (bármilyen), lopás, erőszak, a munkája vagy a cég által előírt szabályok be nem tartása stb.
  • Objektív elbocsátás: Talán az egyik legbonyolultabb megértése. De ha elmondjuk, hogy a teljesítmény hiánya, az alkalmazkodás hiánya, a munkahelyi technikai változások, az aktivitás csökkenése stb. talán jobban megérted. Más szóval, a cél annak bemutatása, hogy az okot a munkavállaló vagy a vállalat helyzete határozhatja meg.
  • Kollektív: Ezt a munkaerő szerkezetátalakítása vagy a létszám gazdasági, műszaki, szervezési vagy termelési okokból történő csökkentése adja.
  • Elbocsátás cégen kívüli okok miatt: Akkor fordul elő, ha a vállalaton kívül eső ok, például tűz vagy árvíz lehetetlenné teszi a munkaszerződés folytatását.
  • Önkéntes felmondás: Ez akkor fordul elő, amikor a munkavállaló úgy dönt, hogy saját akaratából felmondja a céggel kötött munkaszerződését.

Bár az interneten látható publikációk szinte mindegyikében megemlítik az első három elbocsátási típust, nem szabad elfelejteni, hogy a másik kettő is előfordulhat, és továbbra is elbocsátás.

Az alábbiakban elmélyülünk ezekben.

Fegyelmi elbocsátás

ember alszik a munkahelyén

Kezdjük a fegyelmi felmentéssel, vagyis azzal, ami akkor következik be, amikor van az a cég, amelyik felmondja a szerződést a munkavállaló hibája miatt. Más szóval, a munkáltató már nem bízik a munkavállalóban.

A Munkavállalói Statútum szerint egy sor olyan magatartást állapítanak meg, amelyek súlyos bűncselekménynek minősülnek, mint például:

  • Munkahelyi zaklatás (bár itt beszélhetünk erkölcsi, szexuális vagy pszichológiai zaklatásról is).
  • Alkoholfogyasztás vagy kábítószer-fogyasztás, különösen a munkahelyen. De előfordulhat, hogy ilyen állapotban jön dolgozni, ezért el is rúghatják.
  • Erőszak.
  • A cég anyagának ellopása.
  • Nem teljesíti a munkahelyi kötelezettségeit.

Most nem búcsúzhatsz csak úgy, de Bizonyos jogi követelményeknek meg kell felelniük. Mindenekelőtt fegyelmi aktát kell nyitni, és értesíteni kell az érintettet, hogy helyrehozhassa magatartását és így elkerülje az elbocsátást. Abban az esetben, ha nem tartja be, vagy ugyanaz marad, a cég Értesítheti a dolgozót elbocsátó levélben, miért hozta meg ezt a döntést.

Természetesen, a munkavállaló azt gondolhatja, hogy ez nem indokolt, és joga van, hogy bírósághoz fordulhat az elbocsátás megtámadása érdekében (és kérjen kártérítést, ha elbocsátásukat méltánytalannak tekinti).

objektív felmondás

Objektív elbocsátás esetén, mint említettük, objektív ok esetén következik be, vagy azért, mert a munkavállaló nem felel meg a pozíciónak, vagy a cégnél jelentkező problémák miatt. Ezek lehetővé teszik a munkaviszony folytatását, az ilyen típusú felmondásra hivatkozva.

A munkavállalók statútumának megfelelően ezek az okok a következők lehetnek:

  • Gazdasági okok:  vagyis azt állítják, hogy veszteségek vagy csökkenés történt a tevékenységben, ami azt jelenti, hogy nincs szükség a munkavállalóra.
  • Technikai okok: Abban az esetben, ha a termelőeszközök átalakulnak, és emiatt a munka elavulttá válik.
  • Szervezeti okok: Amikor a vállalat szervezetében olyan változások következnek be, amelyek a munkahelyek szerkezetátalakítását vonják maguk után.
  • A termelés okai: Általában a piaci kereslet miatt, ami a vállalat leterheltségének csökkenését érinti.

Ahogy a fegyelmi felmentésnél, úgy a célban is követni kell egy folyamatot. Ennek érdekében a vállalkozás köteles a munkavállalót tárgyilagosan, írásban és legalább 15 nappal korábban értesíteni a szerződés felbontásáról szóló döntését. A kompenzáció munkaévenként 20 nap, maximum 12 havi törlesztőrészlettel.

Kollektív elbocsátás

csoportos elbocsátás

Az elbocsátás másik típusa a csoportos elbocsátás, más néven munkaügyi szabályozási fájl (ERE). Ez akkor fordul elő, amikor egy vállalat úgy dönt, hogy egyidejűleg felmondja a munkaszerződést, és ez nagyszámú munkavállalót érint. Vagyis, Nem csak egyetlen dolgozóról van szó, hanem a munkaerő jelentős részéről.

Ebben az esetben a végrehajtás előtt egyeztetni kell a dolgozók képviselőivel, hogy meg lehessen tárgyalni egy olyan szociális kísérési tervet, amely olyan intézkedéseket tartalmaz, mint az áthelyezés, a képzés, a korai nyugdíjazás vagy a végkielégítés kifizetése. A találkozó kérésével együtt levelet küldenek a Munkaügyi Főigazgatóságnak vagy a megfelelő regionális munkaügyi hatóságnak. Jelentkezés, amelyben megindokolják azokat az okokat, amelyek miatt a csoportos felmondást kívánják folytatni. Ennek bemutatása után konzultációs időszakot nyitnak a munkavállalók képviselőivel, és megpróbálnak megegyezni mind az intézkedésekről, mind a munkavállalók kártérítéséről.

Ha nincs megállapodás, akkor az illetékes munkaügyi hatóság engedélyezheti vagy nem engedélyezi az elbocsátást, és intézkedéseket ír elő.

Elbocsátás vállalaton kívüli okok miatt

A vállalaton kívüli okok miatti elbocsátást, amelyet vis maior miatti elbocsátásnak is neveznek, a Munkavállalók Statútumának 51. cikke szabályozza. Ez akkor fordul elő, ha a munkaszerződés folytatását a vállalkozáson kívül eső körülmény a munkáltató felelőssége nélkül lehetetlenné teszi. Itt van például az irodákat használhatatlanná tevő tűz, földrengés, árvíz stb.

A cégnek haladéktalanul értesítenie kell a munkavállalót az elbocsátásról, mivel ez egy olyan helyzet, amely megakadályozza a munkaszerződés folyamatosságát. Mindazonáltal köteles álláslehetőséget ajánlani, ha van szabad állás, akár abban a városban, akár máshol, ahol a munkavállaló választhat. A munkavállaló a maga részéről kérheti a munkanélküli segély beszedését (ha jogosult).

önkéntes felmondás

felmondási nyilatkozatot aláíró személy

Önkéntes felmondásnak, más néven felmondásnak vagy felmondásnak nevezzük azokat a helyzeteket, amikor a munkavállaló saját kezdeményezésére szünteti meg munkaviszonyát a vállalattal. Vagyis, a munkavállaló dönthet úgy, hogy otthagyja a munkahelyét anélkül, hogy be kellene mutatnia, hogy ennek alapos oka van.

Ehhez a munkavállalónak írásban kell közölnie felettesével, vagy a cég igazgatójával, hogy el kíván hagyni a munkahelyén. Természetesen ezt 15 nappal korábban kell megtenni (többet, ha kollektív szerződés határozza meg). Ezalatt az idő alatt rendelkezésre kell állnia, hogy helyettesítőt tanítson, vagy el kell hagynia beosztásának minden funkcióját.

Most ezt tudnod kell Ha így tesz, akkor nincs joga kártérítésre a cégtől, kivéve, ha azt a szerződésben vagy a kollektív szerződésben korábban rögzítették.. Ezen túlmenően nem lesz jogosult munkanélküli segélyre sem, kivéve néhány kivételes esetet, amikor úgy ítélik meg, hogy a felmondás indokolt okból történt.

Egyértelműek az Ön számára, hogy milyen típusú elbocsátások léteznek?


Hagyja megjegyzését

E-mail címed nem kerül nyilvánosságra. Kötelező mezők vannak jelölve *

*

*

  1. Az adatokért felelős: Miguel Ángel Gatón
  2. Az adatok célja: A SPAM ellenőrzése, a megjegyzések kezelése.
  3. Legitimáció: Az Ön beleegyezése
  4. Az adatok közlése: Az adatokat csak jogi kötelezettség alapján továbbítjuk harmadik felekkel.
  5. Adattárolás: Az Occentus Networks (EU) által üzemeltetett adatbázis
  6. Jogok: Bármikor korlátozhatja, helyreállíthatja és törölheti adatait.