Bizonyára nem egyszer látott már olyan állásajánlatot, amelyben az önfoglalkoztatás volt a fő követelmény. Lehet, hogy az interjún megkérték, hogy legyen önálló vállalkozó, hogy elkezdjen dolgozni a cégnél. De Ezekben az esetekben Ön eltartott önálló vállalkozó lenne, ez törvényes? Szabad-e önálló vállalkozónak lenni és úgy dolgozni, mintha egy vállalatnál dolgozna?
Ha tudni szeretné ennek az ábrának a jogszerűségét, előnyeit és hátrányait, valamint néhány más fontos részletet, figyeljen az általunk összeállítottra. Kezdhetjük?
Mi az eltartott egyéni vállalkozó?
Szerint Munkaügyi és Bevándorlási Minisztérium, 20/2007. törvény, az önálló vállalkozói tevékenység statútumáról, van egy gazdaságilag eltartott önálló vállalkozónak nevezett figura. És ez egy autonóm személyként határozza meg, aki tevékenységét végzi egy cégnél vagy olyan ügyfélnél, akitől bevételének 75%-a függ.
Vagyis az egyéni vállalkozók számára az a kliens a legfontosabb, akinek dolgoznak, mert ez biztosítja számukra a havi jövedelmük 75%-át.
E definíció alapján néhány egyértelmű jellemzőt találhatunk az eltartott egyéni vállalkozóval kapcsolatban:
- Van egy fő ügyfél, aki bevételének 75%-át adja. Ez nem jelenti azt, hogy nincsenek más ügyfelei.
- Az Ön kapcsolata az ügyféllel munkaszerződés hatálya alá tartozik ahol tükröződnie kell a díjazásnak, a munkaszüneteknek (mert van szünetük és pihenőnapjuk), a szerződés időtartama, a nem teljesítési kártérítés...
- Ez az autonóm, hogy ki dönti el a megszervezését, nem az ügyfél. Vagyis nem kell ugyanabban a műszakban dolgozni, mint egy normál dolgozónak.
Függő egyéni vállalkozó kontra ál-önfoglalkoztató
Amikor az eltartott önfoglalkoztatásról beszélünk, elkerülhetetlen az álönfoglalkoztatókra gondolni. Vagyis azok a munkavállalók, akiket állítólag egy cég alkalmaz, de ők maguk viselik az összes költséget, és nem rendelkeznek semmilyen munkajoggal.
El az álönfoglalkoztatónak az ügyfél beosztása és díjazása szerint kell dolgoznia, de anélkül, hogy az önálló vállalkozók igényelhetnének pihenést, szabadságot, plusz fizetést stb.
Az eltartott önálló vállalkozók száma törvényes?
Mindazzal, amit eddig láttunk, most képet kaphat a választ arra a kérdésre, amely a cikket elindította. Az eltartott egyéni vállalkozó legális. Ez benne van a törvényben, és egy olyan szám, amelyet mindaddig elfogadnak, amíg az annak tekintendő követelmények teljesülnek.
Most, Sok vállalat használja ezt a számot, hogy elkerülje a munkaerő felvételének költségeit, és inkább egy szabadúszót választanak, aki nem kerül semmibe. A probléma az, hogy finom határvonal van az eltartott önfoglalkoztatás és a hamis önfoglalkoztatás között. És sokszor átmegy azon a ponton, hogy az önálló vállalkozók úgy dolgoznak, mintha alkalmazottak lennének, de nem kell nekik fizetni, vagy szabadságot, plusz fizetést, átmeneti rokkantságot...
Az eltartott egyéni vállalkozói szerződés formája és tartalma
Amint azt korábban is jeleztük, az eltartott egyéni vállalkozónak a vállalkozással aláírt szerződésre van szüksége ahhoz, hogy tevékenységét ilyen formában végezhesse.
Számos jelen szerződés lényeges szakaszait, a felek azonosításán és a dokumentum megkötésének célján túl. Például:
- Tudja, mikor lesznek szabadságok, heti szünetek és ünnepek.
- Ismerje meg a nap maximális időtartamát. Legyen óvatos, mert nem az ütemezésről van szó, hanem arról, hogy a szabadúszó mennyit fog dolgozni az adott ügyfélnek, de a szabadúszó szervezettségével.
- Hogy a gazdaságilag eltartott állapotát rögzítik. Ezen túlmenően az összes jogszabályi követelménynek való megfelelésről szóló nyilatkozatot kell csatolni (a 197/2009-es királyi rendelet értelmében).
Az eltartott önálló vállalkozók jogai
Nagy különbség van az egyéni vállalkozó és az álvállalkozó között. De az eltartott önálló vállalkozókat is. És ezeknek van a jogok sorozata, amelyeket a társaságnak meg kell felelnie. Ami azt? A következő:
- Írásbeli szerződést kell kötni az Állami Foglalkoztatási Szolgálatnál.
- Évente legalább 18 munkanap pihenőidő legyen.
- A szerződés jogosulatlan megszegése esetén kártérítést kell fizetni.
- Válassza ki képviselőit a cég előtt.
- Hozzáférés a szociális.
- Írjon alá szakmai érdekű megállapodásokat.
Az eltartott önálló vállalkozói tevékenység előnyei és hátrányai
Nyilvánvaló, hogy az eltartott egyéni vállalkozó számának van néhány olyan plusz előnye, amivel az egyéni vállalkozó nem rendelkezik, ilyen például az, hogy a meg nem felelés esetén kompenzálni kell a szüneteket (amelyeket állítólag fizetni kell). a cég által. De, Megállt azon gondolkodni, hogy jobb-e önálló vállalkozónak vagy eltartott önálló vállalkozónak lenni?
Az eltartott önálló vállalkozói tevékenység előnyei
Kezdjük az eltartott önálló vállalkozói tevékenység előnyeivel. Az egyik fő az gazdasági stabilitás. Az a tény, hogy van egy ügyfelünk, aki a bevétel 75%-át már fixként felajánlja nekünk, biztonságot és nyugalmat ad nekünk.
Egy másik fontos tényező az kevesebbet dolgozol. Ennek az ügyfélnek a birtokában az új vagy több bevétel keresése néha nem annyira szükséges, mint más szabadúszóknak, így nem kell annyi időt tölteniük újak keresésével, tárgyalásokkal, különböző projektek menedzselésével stb.
La szorosabb a kapcsolat ezzel az ügyféllel, és ez segíthet egy erős és tartós szakmai kapcsolat kialakításában, ami nagyobb nyugalmat jelent, mert megvan a stabilitás (amit nem könnyű elérni az önálló vállalkozók számára).
hátrányok
Az eltartott egyéni vállalkozó első hátránya pontosan az, hogy az ügyféltől függ. Az, hogy a havi jövedelmének 75%-a csak egy ügyféltől függ, meglehetősen nagy kockázat, mert ha ez az ügyfél elbukik, a végén nem tud túlélni az üzlet 25%-ával, és amíg nem talál új ügyfeleket, rossz dolga lehet. .
Egy másik fontos kockázat, amelyet figyelembe kell venni, az kevesebb munkavédelem. Igen, igaz, hogy vannak jogaik, de nem ugyanazok, mint egy alkalmazottnak. Annak ellenére, hogy sokan ugyanazt a munkát végzik, mint ezek.
Egyéni vállalkozóként gondoskodniuk kell a számlázásukról, az adójukról, a társadalombiztosításukról..., mint egy átlagos önálló vállalkozónak, ami azt jelenti, hogy elegendő menedzsmenttel vagy tudással kell rendelkezniük ahhoz, hogy ezeket a kérdéseket megfelelően kezeljék (különben pénzbírságra számíthatnak). ).
Végül, és bár hangsúlyoztuk, hogy az eltartott egyéni vállalkozó az, aki megszervezi a napját és a munkavégzés módját, a valóság az, hogy általában az ügyfelek határozzák meg, hogy az adott személynek milyen órákban kell aktívnak lennie, és hogyan. dolgoznia kell. Ráadásul Ön hátrányban van az ügyféllel szemben, mert tudva, hogy ez a fő bevételi forrása, a tárgyalások mindig az Ön oldalára hajlanak.