A 2020-as nagy COVID-járvány óta az úgynevezett ERTES nagyon fontossá vált hazánkban. Sokan átestek ezen a helyzeten, és a legtöbben felteszik maguknak a következő kérdést: Az ERTE idéz a munkanélküliségre?
Nagyon fontos megfontolandó kérdés. A kérdés megválaszolása és annak megértése érdekében, hogy miért, ebben a cikkben elmagyarázzuk, hogy pontosan mi is az ERTE, hogyan működik, mi a munkanélküliség, és hogy az ERTE hozzájárul-e a munkanélküliséghez vagy sem. Tehát ha kétségei vannak ezzel a témával kapcsolatban, javaslom, hogy folytassa az olvasást.
Mi az ERTE és hogyan működik?
Mielőtt megválaszolnánk, hogy az ERTE munkanélküliként szerepel-e vagy sem, először elmagyarázzuk, hogy pontosan mi az, és hogyan működik. Az ERTE mozaikszó a Temporary Employment Regulation File-nak felel meg. Ez egy olyan munkaügyi rugalmassági intézkedés, amelyet a vállalat a munkaszerződések felfüggesztése vagy csökkentése érdekében engedélyezhet.
Az ERTE engedélyezése megfelelően korlátozott időtartamra korlátozódik. Ha ez az időszak véget ér, a társaságnak vissza kell állítania az összes korábban fennálló szerződéses feltételt az ERTE megvalósításához. Ezen túlmenően köteles fenntartani azon munkavállalók összes munkahelyét, akiket ez az eljárás érintett.
Mennyit kell fizetni az ERTE-ben?
Sokan felteszik maguknak a kérdést az ERTE-vel kapcsolatban, hogy ebben a helyzetben mennyit számítanak fel. Nos, az érintett munkavállaló helyzete munkanélkülivé válik. Ezért, az őt megillető juttatás legalább az első hat hónapban a fizetése törvényi alapjának 70%-a. Ekkor 50%-os lesz. Ezeket az ellátásokat a társadalombiztosítás fizeti. Abban az esetben, ha az ERTE-t vis maior miatt vették igénybe, az érintett munkavállaló ebben az időszakban nem „fogyasztja el” a munkanélküliségét.
Arra is van lehetőség, hogy az érintett munkavállaló munkatevékenységét nem teljesen felfüggesztik, hanem egyszerűen csökkentik. Ebben az esetben a cég a szokásos módon továbbra is kifizeti a munkavállaló új napjára vonatkozó fizetésének arányos részét. Ami a fizetés fennmaradó részét illeti, amelyet nem kap tovább, A társadalombiztosítás a korábban említett kritériumok alkalmazásával veszi át az irányítást.
Mi az a sztrájk?
Annak a kérdésnek a megválaszolásához, hogy az ERTE hozzájárul-e a munkanélküliséghez vagy sem, nem elég, ha tudjuk, mi az ERTE, hanem meg kell értenünk a munkanélküliség fogalmát is. Ez a munkanélküliek által kapott támogatásra vonatkozik. Ennek a lehetőségnek az eléréséhez a kormány által támasztott számos követelménynek meg kell felelnie.
Ha azt szeretnénk, hogy kérelmet nyújtsunk be munkanélküli segélyre, Elengedhetetlen, hogy álláskeresők legyünk. Ez azt jelenti, hogy már elég idősek vagyunk ahhoz, hogy dolgozhassunk, és így az autonóm közösségünkhöz tartozó foglalkoztatási szolgálathoz járhassunk.
Ezen a ponton kívül, amit az imént említettünk, vannak más dolgok is a munkanélküliség beszedésének feltételei amelyeket be kell tartanunk, és ezek a következők:
- Az elmúlt hat év során legalább 360 nappal hozzájárult a jelenlegi munkaszerződés megszűnésének napjától.
- Aktívan keress új állást az alatt az idő alatt, amikor ebben az ellátásban részesülünk.
ERTE és a munkanélküliség
Most, hogy tudjuk, mi az ERTE, és miből áll a munkanélküliség, tisztázni fogjuk, hogy az ERTE szerepel-e a munkanélküliségi listán vagy sem. Ahogy arról már korábban szó volt, a cég mentesül az érintett munkavállaló bérének kifizetése alól. Mindazonáltal, igen, továbbra is köteles az érintett munkavállaló TB járulékát fizetni. Ugyanis kettejük munkaviszonya továbbra is érvényben van. Következésképpen a munkavállaló továbbra is a társadalombiztosítási nyilvántartásban van, és ez tükröződik a munkával töltött időszaknak megfelelő státuszában. Megjelenik az a munkanélküli segély is, amelyet az adott személy ebben a helyzetben kapott.
Így már arra utalunk, hogy az ERTE ideje alatt az érintett munkavállaló munkanélkülit is szedhet, még akkor is, ha a szerződésszünet időtartama nem felel meg a szokásos minimális járulékfizetési időszaknak. Ez általában legalább tizenkét hónap az elmúlt hat év során, amint azt fentebb már kifejtettük. Ebben a kivételes esetben azonban ennek a követelménynek a betartása nem kötelező. Ráadásul nem veszik figyelembe elfogyasztott munkanélküliségként. Ugyanis: Mindaddig, amíg az érintett munkavállaló az ERTE-n tartózkodik, a járuléka többi része tekintetében érintetlen marad.
Előnyök az ERTE-ben dolgozó munkavállaló számára
Ha egy munkavállaló ERTE-vé válik, annak számos előnye van. A legnyilvánvalóbb természetesen az nincs kirúgva és hogy a szóban forgó társaságnak törvényi kötelezettsége van újra bejegyezni, amint az ERTE-t indokoló fő ok megszűnt.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló inaktivitási ideje alatt olyan juttatásokat kap, amelyek a szokásos fizetésének jó részét teszik ki. Ráadásul egyáltalán nem árt Önnek, ha a jövőben munkanélküli segélyt szeretne igényelni. Vagyis gond nélkül be lehet szedni a munkanélkülieket.
Az ERTE másik előnye, hogy az illető munkavállaló Nem bocsátható el, amikor visszatér a munkahelyére, legalább hat hónapig azután. Ez a garancia nagyon hasznos és előnyös az ERTE-ben dolgozók számára. Abban az esetben, ha a társaság ennek a pontnak nem tesz eleget, köteles kifizetni a munkavállalónak mindazt, amit TB-járulékban megtakarított. Ily módon a dolgozók folyamatossága biztosított.
Most már tudja, hogy az ERTE hozzájárul a munkanélküliséghez, és hogy ez a helyzet mit jelenthet.