A kollektív szerződések tárgyalása fontos kérdés, amelyet figyelembe kell venni azoknak a munkavállalóknak, akik ezt az anyagot különböző területeken kezelik munkatevékenységek és hírnevet szerzett annak köszönhetően, hogy tárgyalásokról van szó, amelyeket a tárgyaló felek nagyon megvitatnak, és amelyeknek hosszú időbe telik a megállapodás megkötése, amíg alá nem írják őket.
Munkaszerződések amelyek felelősek a fémhasználat ellenőrzéséért és szabályozásáért az ország különböző helyein belül, amelyeket a régió különböző tárgyalói terveznek és szerveznek, és kölcsönös megállapodás meghatározott idő alatt.
El fő célja az: egyszerűsíteni kollektív tárgyalások a fémiparban, a szakszervezetek és a munkaadók által kitűzött cél, ezért írták alá a fémipar munkaszerződésének nevezett megállapodást, amely olyan dokumentumot tartalmaz, amely közös ügyekről tárgyal a foglalkozási kockázatok és a vállalatokon belüli esélyegyenlőségi intézkedések ellenőrzése érdekében, amely pillanatnyilag a tartományi szinten, egyéb kérdések, például fizetés vagy munkaszervezés.
Miért van megállapodás a közös anyagok használatának ellenőrzéséről?
A szerződés feltételei, az éves munkaidő és az egyenlőség feltételei; Ez néhány olyan kérdés, amelyekről a fémipari vállalkozók és a szakszervezetek ezentúl csak egyszer tárgyalnak, a korábban háromszor: a Huesca, Teruel és Zaragoza megállapodásokban.
Ez segít a kollektív tárgyalások egyszerűsítése és egységesítése, mivel ezekben a kérdésekben közösek voltak, és amellett, hogy közösek voltak, nem voltak konfliktus tárgyai, hanem tartományi tárgyalások voltak a megállapodásokról.
Az olyan kérdések, mint a fizetés vagy a túlórák, továbbra is kizárólag a tartományi szintre esnek. A. Keretmegállapodásával Aragóniai fémipar meg van jelölve az első lépés a jövő felé, így egy napon egyetlen megállapodás születik a közösségen belül. Egy olyan ágazat, amely magában foglalja többek között az autóipart, az öntödét, a vízvezeték- és javítóműhelyeket, és amely a közösségben mintegy 40.000 XNUMX embert foglalkoztat. Oldalak apránként kiegészülnek a megállapodásban, hogy egyre fontosabb témákat fedjenek fel.
A különböző konvenciók amelyek a KKV - val kapcsolatos különféle tevékenységek ellenőrzése és szabályozása felé tettek fém felhasználása a különböző régiókban, Jó értelemben jöttek dolgukba, és nagyszerű indokként szolgálnak bizonyos tárgyalásokon, amelyek a szakmai jogok, valamint azok a kötelezettségek ellenőrzésére irányulnak, amelyek szerint munkásnak kell lennie, és olyan anyagokat kell kezelnie, mint a fém.
Különböző kollektív szerződések a fém funkció használatának szabályozásához kapcsolódik, különféle tevékenységek, például vízvezeték, hardver, ékszerek, világítás stb.
Nyilvánvalóan vannak hasonlóságok a különféle fém konvenciók amelyeket a tárgyaló felek aláírtak, és ezek figyelemre méltó hasonlóságok, de meg kell említenünk azt is, hogy a különbségek különösen kiemelkedőek azoknak a különböző helységeknek a között, amelyekben ezeket a megállapodásokat megfogalmazták és aláírták.
Mit szabályoznak kifejezetten a fém kollektív szerződések?
Vannak különböző szabályok és különféle szerződések, amelyeket az EU felé irányuló tárgyalások során vitatnak meg kollektív szerződések, amelyek segítenek szorosan ellenőrizni és szabályozni azokat a tevékenységeket, amelyekben a fém fontos szerepet játszik. Elsősorban a felhasználás, a tevékenységek végzésének körülményei, a termelékenység és a gyártási idő ellenőrzése a cél, mindez annak érdekében, hogy a munkavállaló betű szerint betartsa ezeket a szabályokat, hogy biztonságban legyenek, amikor a tevékenységet vagy munkát végzik.
A munkavállalóknak alaposan ismerniük kell ezeket megállapodások, azok szabályai, érvényessége és ideje, amelyben teljesíteni kell őket. A különböző munkaszerződések különböző feltételekre utalnak, és attól a helytől vagy régiótól függően, ahol a munkavállaló található, a munkaszerződés alkalmazása vagy érvényessége eltérő lesz.
Első állami megállapodás a fémipar iparára, technológiájára és szolgáltatásaira Spanyolországban
Aláírták az ipar első állami megállapodása, amely segít megszilárdítani a kollektív tárgyalásokat az ország különböző régióiban.
A megállapodások eredeti érvényességgel bírnak, kivéve egy olyan megállapodást, amely bizonyítja, hogy folytonosságuk korlátozott.
Ennek az újnak a segítségével fémipari munkaszerződés, Biztosítani fogja, hogy a fizetésekről az egyes megállapodásokban egyezzenek meg, attól a régiótól függően, ahol azt aláírták. Ez hasznos abban az esetben, ha a megállapodás megszűnik, és érvényessége lejár, így a munkavállalók továbbra is megkapják a megállapodásukat fizetés gond nélkül.
Ez segít a munkavállalókat mindenfajta megkülönböztetés ellen védik Abban az esetben, ha a korábban elfogadott fizetésüket nem teljesítik, valamint támogatást nyújtanak az ügyfelek számára különféle szolgáltatások nyújtásáért felelős különféle vállalatok számára, lehetőség nyílik tárgyalásokra és olyan megállapodások megkötésére, amelyek segítik az összes felet abban, hogy elégedettek legyenek a megkötendő szerződésekkel.
Az UGT megemlíti hogy a megállapodás aláírása figyelemre méltó győzelem, és történelmi igénynek tartják az unión belül, amely elősegíti a munkavállalók jobb fejlődését a fémiparban.
Az UGT azt is megemlíti, hogy "Új szempontokat tartalmaz, például az alacsonyabb szintű megállapodásokban elfogadott ultraktivitást vagy érvényességet, amelyek nem engedik, hogy egyetlen megállapodás is visszautasodjon, visszavonva a munkaügyi reform által jóváhagyottakat."
Mit gondol róla a CCOO?
A CCOO elégedettségét mutatta az új megállapodással. A CCOO folyamatban van egy hasonló megállapodás létrehozása hosszú ideig a tartományok és a munkavállalók védelme után kutatott a munkával és a spanyol fémiparon belüli munkavégzéssel kapcsolatos különféle szempontok szerint.
Természetesen az új fém konvenció Ez egy nagyon fontos lépés az ipar számára, bár még hosszú út áll előttünk, innentől kezdve jobb tárgyalásokat kezdünk elérni a jövőben, és ezeket a CCOO által elismert szempontokat fontos megjegyezni.
Egyéb fontos pontok a Munkaügyi megállapodás.
Megállapodást kötöttek és írtak alá a minimálbér tartományi szakaszonként, ezt jelölik minden tartományi megállapodásban. Itt az a fontos, hogy annak ellenére, hogy a tartományi megállapodást a szerződés érvényessége vagy időtartama befolyásolta, továbbra is biztosítják a dolgozók szokásos fizetése és női munkavállalók a régióban, megakadályozva, hogy az embereket olyan helyzet érje, amelyben teljesen megfeledkeznek az okokról.
Szigorú korlátokat hoztak létre a 2012-es munkaerőreform által okozott egyes hatások felé, a megállapodás megakadályozza a több szolgáltatást nyújtó vállalati megállapodások elterjedését.
A. Által használt kompetenciák egy része a megállapodás közös megbízásaEz elősegíti, hogy az ágazat kollektív tárgyalásai aktívak maradjanak.
A megállapodás keretében az egyenlőség minden munkavállaló számára biztosított, nemtől, kortól, fajtól vagy etnikai hovatartozástól függetlenül. A szükséges intézkedéseket megtesszük annak érdekében, hogy ezek a normák teljesüljenek az emberekkel szembeni diszkrimináció ellen, függetlenül attól, hogy kik ők.
A kollektív szerződést megakadályozó okok
A megállapodások aláírásának késedelmét okozó néhány fő ok azonnal megoldódott. Vannak azonban mások, amelyeket a legnehezebb kijavítani.
A konfliktus okozta a közös fizetések különbsége miatt az volt az egyik legfontosabb ok, amely konfliktusokat okozott a megállapodásokon belül, valamint a szolgálati idő szabályozása, mivel 2015. január 2007-jétől volt szolgálati idő pótlék és erről azóta megállapodtak XNUMX. év.
Egy év és két hónap tárgyalás és többszöri találkozás után létrejött egy megállapodás, amely később a kollektív szerződés aláírásához vezet. Munkásbizottságok írták alá, amit a CCOO indokolt, akik a tárgyalások 70% -ával rendelkeznek.
Következtetés
A fémiparnak már új kollektív szerződése vanMiután a szakszervezetek aláírták, ez a megállapodás magában foglalja a különbözõ spanyol városok vagy tartományok minden dolgozójának béremelését, ami nyilvánvalóan nagy érdeklõdést mutat a fémiparban dolgozók számára.
El fém kollektív szerződés pozitívan érint sok embert, sok dolgozót, akik részt vesznek
Különböző feladatok a fémiparban, a bérek növekedésével és az emberi jogok tiszteletben tartásával a munkavállalók jobb életét biztosítják a megállapodások aláírása óta.
A megállapodások lehetővé teszik a jó munkakörnyezet helyreállítását az új megrendelések befogadása és a számlázás növelése érdekében. Ezek a megállapodások megalapozzák a jövőben az új tárgyalásokat.