Ha Ön alkalmazott, akkor tudja, hogy a munkája nem "örökké". Néha igen, de máskor fel kell lépned ahhoz, hogy tudd, nem fognak kirúgni. És ha már az elbocsátásokról beszélünk, mit tud az elbocsátási értesítésről?
Ez a téma érdekel, mert Néha nem vesszük észre, mennyire fontos ez, és hogyan kell egy vállalatnak tiszteletben tartania a törvényt. (és néha nem is). Itt egy sor kérdést találsz a rájuk adott válaszokkal. Kezdhetjük?
Mi a felmondás előzetes értesítése
A felmondás előzetes értesítése nem jó, éppen ellenkezőleg, mert ez azt jelenti, hogy a cégnél "meg vannak számlálva a napjaid". Az elbocsátás előzetes értesítésének fogalma a vállalat olyan közlése, amely jelzi a munkavállalónak, hogy elbocsátják.
El Ennek az értesítésnek a maximális célja, hogy a munkavállalónak időt adjon a döntés elfogadására és a felkészülésre., akár új állást keres, akár a papírmunkát rendezi a munkanélküli bejelentéshez, akár átnézi a számláit egy nehéz időszakra jövedelem nélkül.
Amit szem előtt kell tartani, az az, hogy általában nem csak a vállalat értesíti előre, hanem azt is, hogy a munkavállalónak, ha el akarja hagyni a munkáját, időben értesítenie kell a céget, hogy meg tudja szervezni és kiválasztani a helyettesítőt. .
Hány napos felmondási idő van?
ET 53.1. cikk (1) bekezdés c) pontja: XNUMX. A felmondási megállapodás elfogadásához az előző cikk rendelkezései szerint a következő követelményeknek kell megfelelni:
c) Tizenöt napos felmondási idő megadása, amely a munkavállaló személyes közlésétől a munkaszerződés megszűnéséig számítható. Az 52. cikk c) pontjában tárgyalt esetben a felszólító levél egy példányát tájékoztatásul megkapja a munkavállalók jogi képviselete.
A Munkavállalók Statútumának 53.1.c. cikke szerint, A cég köteles a munkavállalót legalább 15 naptári nappal korábban értesíteni. De kollektív szerződés szerint ez a felmondási idő hosszabb is lehet (soha nem lehet kevesebb 15 napnál, mert ez a törvény által meghatározott minimum, de lehet hosszabb is).
Az időtartam attól a pillanattól kezdődik, amikor a döntést közölték a munkavállalóval. És ezt írásban kell megtenni. Ha a cég bármikor szóban közli Önnel, hogy értesíti Önt, mert kirúg, akkor tudnia kell, hogy ez nem jogszerű, és nem érvényes.
Mit kell tartalmaznia az értesítő levélnek
A dokumentum, amivel tartoznak A felmondásra benyújtott személynek a következő elemeket kell tartalmaznia (a vállalati és munkavállalói adatokon kívül):
- A felmondás bemutatásának dátuma és az a dátum, amikor a munkavállaló elbocsátása hatályba lép.
- Az a tény, amelyre a közlemény megfelel. Ez az oka annak, hogy ezt a kommunikációt bemutatják neked. Ebben az esetben felmondásról van szó, de lehet beosztás-, terület-, irodaváltoztatási értesítés is...
- Az elbocsátás okai.
Mindig kötelező az előzetes értesítés?
Hát az az igazság, hogy nem. Előfordulhat olyan helyzet, amikor az elbocsátás azonnal hatályossá válik, anélkül, hogy meg kellene várnia ezt az időt. Ez:
- Ha az elbocsátás fegyelmi, Vagyis a kirúgás hibája a tiéd. Ebben az esetben a cégnek semmilyen felmondást nem kell küldenie, hanem azonnal feldolgozhatja felmondását.
- Ha az elbocsátásod objektív vagy kollektív, a társaságnak legalább 15 napos felmondási kötelezettsége van.
Mi történik, ha a cég nem adja fel ezt a 15 napos felmondást?
Helyezzük magunkat a következő forgatókönyvbe. Képzeld el, hogy egy cégnél dolgozol, és hirtelen azt mondják, hogy elbocsátják, fegyelmi okok nélkül. Ebben az esetben nem történt előzetes értesítés. Ez legális?
Nos, az első dolog, hogy nem, ez nem törvényszerű, mert mint mondtuk, a munkáltató kötelessége, hogy előzetes határidővel értesítse Önt felmondásáról. De az igazság az, hogy ez megtörténhet.
Ha A munkáltató nem mondott fel, köteles kifizetni a munkavállalónak a felmondási 15 nap bérét. Folytatva a példát, ha április 30-án elbocsátották, akkor május első 15 napjában akkor is fizetni kell, ha nem mész dolgozni. Ennek tükröződnie kell az elszámolásban (tehát ha nincsenek ott, akkor a békéltető szelvényen keresztül igényelheti).
Most, ahogy korábban is mondtuk, a munkavállalónak 15 nappal korábban is fel kell mondania, hogy elhagyja a céget. Ez azt jelenti, hogy ha nem tartja be, problémákkal szembesülhet? Az az igazság, hogy igen.
Ahogy a cégnek ki kell fizetnie azokat a felmondási napokat, amelyeket nem teljesített, Ugyanez fog történni a dolgozóval is. Az elszámolásban a cég levonhatja azokat a napokat, amelyekről értesítenie kellett volna, de nem tette meg. Vegyünk egy példát:
Ha még aznap, április 30-án közli a cégével, hogy felmond, az elszámolásban a cégnek jogában áll visszavenni az el nem adott felmondásból 15 napot (15 nap munkavégzés).
Mi történik a felmondási idő alatt?
Valami, amit kevesen tudnak, az az, hogy amikor felmondási idő van, "mint Damoklész kardja", az egy sor jogot ad. Az első mindenekelőtt az Heti hat órát távol maradhat a munkahelyéről. Ezt az időt új állás keresésére vagy a papírmunka rendbetételére fordítjuk. Vagy amit akarsz, mert nem kell magyarázkodnod a leendő excégednek.
A második az A munkából való távolmaradás nem jelenti azt, hogy kevesebbet kell fizetniük. Meg kell kapnia a teljes fizetését (és ha a cég elveszi, akkor igényelheti).
Amint látja, az elbocsátás előzetes értesítése egy olyan probléma, amelyet figyelembe kell venni, különösen azért, mert így tudni fogja, hogy a cég megfelel-e a törvényben foglaltaknak, vagy van-e valami, amit nem csinál jól, és az Ön kárára történik. Volt-e további kérdése a témával kapcsolatban? Hagyd őket kommentben.