A gyermekvállalás vagy az örökbefogadás azt jelenti, hogy időnként szabadságot kell szánnunk a gondozására. Vannak azonban olyan helyzetek, amelyek megakadályozzák, hogy egy ideig dolgozzunk. Ez azt jelenti, hogy elveszítjük az állásunkat? Szerencsére nem, mert van egy eszköz a szülők megsegítésére: gyermekgondozási szabadság.
Ha még soha nem hallottál róla, vagy ha nem tudsz mindent, akkor ma erre a témára szeretnénk koncentrálni, hogy tudd, miből áll, ki kérheti, mi az időtartama és mi történik abban az időszakban.
Mi a gyermekgondozási szabadság?
Szerint a A munkavállalók statútumának 46.3. Cikke: «A munkavállalóknak joguk van egy legfeljebb hároméves szabadságra, hogy gondoskodjanak minden gyermekről, mind természetüknél fogva, például örökbefogadással, vagy örökbefogadás vagy gondozás céljából. tartós nevelőszülői ellátás, a születés napjától számítva, vagy adott esetben a bírósági vagy közigazgatási határozat alapján.
Azok a munkavállalók, akik rokonságot gondoznak a rokonság vagy az affinitás második fokáig, szintén jogosultak szabadságra, amely legfeljebb két évig tart, kivéve, ha a kollektív tárgyalások hosszabb időtartamot állapítanak meg, mint életkoruk miatt, baleset, betegség vagy fogyatékosság nem képes elhárítani önmagát, és nem végez fizetett tevékenységet.
Az ebben a szakaszban tervezett távollét, amelynek időtartama töredékesen élvezhető, a munkavállalók, férfiak vagy nők egyéni jogát képezi. Ha azonban ugyanazon vállalat két vagy több dolgozója létrehozza ezt a jogot ugyanazon okozó fél részéről, a munkáltató korlátozhatja annak egyidejű gyakorlását a vállalat működésének indokolt okai miatt.
Amikor egy új ok-okozati alany jogot ad egy új szabadságszakaszra, ugyanez kezdete befejezi azt az esetet, amelyet adott esetben élvezett.
Az az időtartam, amelyben a munkavállaló e cikk rendelkezéseinek megfelelően szabadságon marad, kiszámítható lesz a szolgálati idő szempontjából, és a munkavállalónak joga lesz szakmai képzéseken részt venni, amelyek részvételét a munkáltatónak meg kell hívnia, különösen visszahelyezésének alkalmával. Az első évben jogában áll fenntartani munkáját. Ezen időszak után a foglalást ugyanazon szakmai csoportban vagy azzal egyenértékű kategóriában lévő munkára utalják.
Ha azonban a dolgozó egy nagycsaládosnak elismert család része, akkor munkakörének fenntartása legfeljebb tizenöt hónapra meghosszabbodik általános kategóriájú nagycsalád esetén, és legfeljebb egy hónapra tizennyolc hónapos, ha ez egy speciális kategória. Amikor az adott személy ugyanolyan időtartammal és rendszerrel él, mint a másik szülő, az állásfoglalást legfeljebb tizennyolc hónapra meghosszabbítják. "
Más szavakkal, olyan jogról beszélünk, amelyet minden munkavállalónak, férfinak vagy nőnek meg kell tennie kérjen "szünetet" a munkaviszonyában mindaddig, amíg az 3 évesnél fiatalabb gyermek gondozásához szükséges, vagy nevelőszülői gondozás vagy kiskorú örökbefogadása esetén.
Ez idő alatt a munka leáll, de következményei vannak: ha nem dolgozik, a cég nem köteles fizetni. Fenntartják annak a munkavállalónak a jogát, hogy a gyermek gondozásának befejezése után újra csatlakozzanak a társasághoz.
Milyen követelményeknek kell megfelelni a gyermekgondozási szabadság igénybevételéhez?
Ha azon gondolkodik, hogy ezt a jogot kéri a vállalattól, akkor tudnia kell, hogy számos követelménynek meg kell felelnie annak megadásához. Ezek közül az első kétségtelenül az a tény, hogy 3 éves vagy annál fiatalabb gyermek van. Ez lehet törvényes gyermek, valamint nevelőszülői vagy örökbefogadó gyermek.
Önnek írásban tájékoztatnia kell a vállalatot arról, hogy elfogadja ezt a jogot, és mindig legalább 15 napos felmondási idővel, ami több is lehet, ha a kollektív szerződés mást állapított meg. Ebben az alkalmazásban tükröznie kell a kiskorú adatait, születési dátumát, valamint a távolléti szabadság kezdetét és végét.
A cégnek a maga részéről fel kell számolnia a munkavállalót arra az időre, ameddig dolgozik, biztosítva neki a fizetést, a fel nem vett vakációkat, a külön fizetést ... Sokan egyfajta elszámolásnak tartják, de nem az. A munkavállaló továbbra is kapcsolatban áll a céggel, és állásfoglalást tart fenn, oly módon, hogy visszanyerhesse pozícióját, amikor a távolléti szabadságot meg akarja szüntetni.
Miután közölték a távolléti kérelem szándékát, a társaság nem tagadhatja meg annak elfogadását, mivel jogként a törvény védi Önt. Ezért abban az esetben, ha megtagadásra kerül sor, vagy elbocsátás történik, felmondhatják és érvénytelennek nyilváníthatják, ami a társaságra nézve következményekkel jár.
A gyermekgondozási szabadság időtartama
Gyermekgondozási szabadság Bármikor igényelhető, amennyiben a gyermek 3 évesnél fiatalabb. Például akkor pályázhat rá, amikor éppen született, és hároméves koráig nem kell visszatérnie a munkájához. Vagy dolgozhat, és bármikor a 0 és 3 év közötti időszakban szabadságot vehet igénybe.
is elfogadott töredékes módon megrendelni, vagyis lehet egy nap, egy hét, hónap ... Nincs minimális vagy maximális időtartam, amelyet teljesíteni lehet, és minden x alkalommal kérhető, majd újra csatlakozhat, mindig előzetes értesítéssel a céghez.
Bár a szabadságon való tartózkodás valóban azt jelenti, hogy a munkának van fenntartása, az az igazság, hogy képesítéssel kell rendelkeznie. És ez az, hogy:
- Az állásfoglalás csak az első évben történik. Más szóval, ha a munkavállaló gyermekgondozási szabadságot kér egy évre, visszatérhet ugyanahhoz a munkához.
- Ha a szabadság egy évnél hosszabb, állásfoglalás nincs. Ha az időtartam egy év után meghosszabbodik, bár a munkavállaló és a vállalat között továbbra is fennáll a kapcsolat, az az igazság, hogy a munkáltatónak már nem kötelessége megmenteni ezt a munkát az adott személy számára. Visszatérve fel kell ajánlania neki munkát ugyanabban a szakmai csoportban vagy kategóriában, soha nem szabad alacsonyabban.
Mi történik, amíg szabadságon vagyok
Miután felkérték és elvégezték, amint azt már korábban említettük, ez azt jelenti, hogy nem fog dolgozni, de fizetést sem fog kapni a vállalattól. A kapcsolatot mindaddig felfüggesztik, amíg vissza nem áll.
Ezalatt azonban előfordulhatnak olyan helyzetek, amelyek a szabadságon lévő munkavállalót érintik, például:
Nincs idézet
valójában, a vállalat nem köteles hozzájárulni a munkavállalóért, De a társadalombiztosítás ezt az időszakot felsoroltnak fogja tekinteni, nem bármely eljáráshoz, hanem csak néhányhoz. Konkrétan, és az általános társadalombiztosítási törvény 237. cikke alapján a gyermekgondozási szabadság időszakait felsorolják nyugdíj, tartós fogyatékosság, halál és túlélés, anyaság és apaság esetén.
Az időskor esetében azonban kiszámítható például tanfolyamok igénylése vagy "extrák" felhalmozása érdekében, bár akkor nem kapnák meg őket, csak a munkaviszony újraindulásakor.
Elbocsátások szabadság alatt
Bár a munkáltató távollétében elbocsáthatja a munkavállalót, a normális dolog az ezt az elbocsátást elemzik, hogy lássák, valóban megfelelő-e vagy semmis-e. Ugyanez történhet, ha felveszi egy ERE-be vagy egy ERTE-be.
Dolgozzon egy másik cégben
Ez a helyzet általában nem normális, mivel ha gyermekgondozási szabadságot kért, akkor szinte elképzelhetetlen, hogy egy másik cégbe menjen dolgozni, és ne abba, ahol állítólag van munkája. De meg lehet érteni abban az esetben, ha rövidebb beosztású munkáról van szó, vagy amely lehetővé teszi a munka és a családi élet összeegyeztetését (amit a fő vállalat esetében nem lehet megtenni).
Ennek ellenére elemezni kellene az adott esetet.
Munkanélküliség szabadság alatt
Ha úgy gondolja, hogy munkanélküliséget kérhet távollétében, téved. Igazán Még mindig kapcsolatban áll a céggel, és ezért nincs jogi munkanélküliségi helyzetben.
Ugyanez történik abban az esetben, ha segítséget szeretne kérni. Ezt tagadnánk, mert jogi célokból Ön aktív munkavállaló, bár a szabadság ezen időszakában nem kap fizetést (Ön sem dolgozik).