Egy háztartási alkalmazott felvétele Spanyolországban egy sor jogi kötelezettség betartásával jár, de járhat jelentős gazdasági megtakarítás köszönhetően a különbözőnek Csökkentések, kedvezmények és bónuszok a társadalombiztosításban amelyek jelenleg léteznek. Ezek az ösztönzők az elmúlt években fejlődtek, a jogszabályi fejlemények és az átmeneti időszakok révén mind a munkaadók, mind a háztartási alkalmazottak számára aggályok merülhetnek fel. Ezért elengedhetetlen, hogy teljes mértékben megértsük a háztartási alkalmazottak alkalmazásához elérhető kedvezményeket, azok alkalmazási módját, milyen követelményeknek kell megfelelni, és mi az újdonság 2025-ben.
Ebben a cikkben minden kérdését megválaszoljuk a különböző kérdések magyarázatával adókedvezmények és prémiumok a jelenlegi szabályozás, azok hatása a társadalombiztosítási járulékokra, valamint olyan speciális esetek, mint a nagycsaládosok, fogyatékkal élők vagy átmeneti helyzetek. Mindez egyértelmű, világos nyelvezeten történik, így Ön pontosan tudja, mire jogosult, és hogyan használja ki azt.
Miért járnak kedvezmények háztartási alkalmazott alkalmazásakor?
Egy személy formális otthoni felvétele kulcsfontosságú az informális gazdaság elleni küzdelemben és az alapvető munkajogok garantálásában. Emiatt a kormány és a társadalombiztosítás számos intézkedést hozott létre a munkáltatókat célzó gazdasági ösztönzők akik helyesen regisztrálják a háztartási alkalmazottat. Ezeknek a kedvezményeknek az a célja, hogy mind az újonnan felvett, mind a korábbi helyzeteket rendezőket anyagilag vonzóvá tegyék.
sok kedvezmények és bónuszok Főleg a havi társadalombiztosítási járulék amelyeket a munkáltatónak kell kifizetnie, és az egyes esetektől függően automatikusan vagy kérésre alkalmazzák. Szabályzata aktualizálásra került, ezért elengedhetetlen az elmúlt évek szabályozási változásainak áttekintése, hogy ne vesszenek el a juttatások.
Fő automatikus társadalombiztosítási járulékkedvezmények
Jelenleg azok az emberek, akik háztartási alkalmazottat vesznek fel Spanyolországban, számos előnyben részesülhetnek. a társadalombiztosítási járulékok automatikus kedvezményei. Ezek a kedvezmények mindaddig érvényesek, amíg nincs fennálló tartozása a társadalombiztosítással vagy a kincstárral szemben, elengedhetetlen feltétele bármely bónusz eléréséhez.
A fő kedvezmények közé tartozik:
- 20% kedvezmény a közös előre nem látott esetek díjából: Ez a leggyakoribb csökkentés, és közvetlenül az üzleti hozzájárulásra vonatkozik.
- 80% kedvezmény a munkanélküli segélyből: Ez jelentős megtakarítást jelent a munkáltatónak, és elősegíti az ágazat rendszeresítését.
- 80% kedvezmény a FOGASA árajánlatokra (Bérgarancia Alap): Az ebbe az alapba történő befizetésekre vonatkozik a speciális rendszerben nyilvántartott háztartási alkalmazottak esetében.
- Átmeneti rokkantság esetén 75%-os díjcsökkentés a közös előre nem látott eseményekre A 62 éves vagy annál idősebb női munkavállalók esetében: Ez az intézkedés az idősek háztartási foglalkoztatásának védelmét célozza a betegszabadság ideje alatt.
E kedvezmények egyik előnye, hogy a a többség automatikusan érvényesül a társadalombiztosításnál történő regisztrációkor, feltéve, hogy a megadott adatok helyesek és a követelmények teljesülnek. Nincs szükség további alkalmazásokra az előnyök élvezetéhez.
Továbbá a munkáltató által fizetett havi járulék a saját és a munkavállaló járulékának összege, a járulék kiszámítása a Kormány által évente közzétett járulékalapok alapján történik.
Legutóbbi jogalkotási fejlemények: 16/2022 királyi törvényerejű rendelet és 11/2023 törvény
Az elmúlt években megváltoztak a háztartási alkalmazottak alkalmazásának bónuszaira és kedvezményeire vonatkozó szabályozás. Ő 16/2022. Évi királyi rendelet-törvény és Törvény 11 / 2023 Módosították, idővel lépcsőzetesen módosították bizonyos bónuszokhoz való hozzáférés feltételeit és követelményeit.
A 1 január 2023 A háztartási alkalmazottak speciális rendszerében 20%-os munkáltatói járulékcsökkentés jár a közös előre nem látható járulékhoz, ehhez társul a fent említett 80%-os munkanélküliségi pótlék és a FOGASA.
A 20%-os csökkentés alternatívájaként prémiumokat vezettek be 45% vagy 30% a munkaadóknak jövedelmük és vagyonuk alapján, bár e szabály tényleges hatálybalépése szabályozási fejlesztéstől függött, és véglegesen a 1 április 2024. Vagyis ettől az időponttól kezdve azok, akik megfelelnek a követelményeknek – például a korlátozott jövedelemmel vagy vagyonnal rendelkező munkáltatók – az általános 45%-os kedvezmény helyett magasabb, 30%-os (esetenként 20%-os) bónuszt választhatnak.
Kivételt képeznek a nagycsaládosok, akik fenn tudják tartani a 45% bónusz a díjakra feltéve, hogy a gondozónőt 1. április 2023. előtt vették fel; A 1. április 2023. és 10. május 2023. között kötött szerződéseknél a 11/2023. törvény által bevezetett módosításoknak köszönhetően szintén megmarad.
E változtatások célja, hogy a rendszert a háztartások igényeihez igazítsák, és megakadályozzák a bónuszokhoz való hozzáférésben tapasztalható egyenlőtlenségeket.
Kedvezmények és bónuszok speciális esetekre: nagycsaládosok, fogyatékosok, speciális helyzetek
Az általános kedvezményeken kívül speciális esetekre további bónuszok is vannak. Különösen kiemelkednek a következők:
- 45% bónusz nagycsaládosoknak: Ez a bónusz, bár az alkalmazhatósága módosult, továbbra is azokra vonatkozik, akik 1. április 2023. előtt, illetve az azt követően szabályozott átmeneti időszakban vették fel a munkavállalót. Új alkalmazottak esetén a bónusz az új jövedelem- és vagyonszabályoktól függ.
- 100%-os bónusz a nemi alapú erőszak áldozatainak vagy a terhesség vagy szoptatás alatt veszélyeztetett személyek helyettesítéséreA nemi alapú erőszak áldozatává vált munkavállaló helyettesítése, illetve a terhesség, szoptatás, szülés vagy gyermekgondozás során felmerülő kockázatok miatti hiányzások fedezése esetén a közös készenléti díj teljes csökkentése kérhető.
- Bónusz fogyatékkal élők felvételéértKülön bónusz jár azoknak a munkáltatóknak is, akik hivatalosan elismert fogyatékkal élő háztartási alkalmazottat vesznek fel, bár a százalékos arány változhat, és külön kérni kell.
A legtöbb ilyen speciális esetben a a munkáltatónak kérelmet kell benyújtania és dokumentációt kell benyújtania helyzetének bizonyításához szükséges. Ezeket nem alkalmazzák automatikusan, ezért elengedhetetlen, hogy jól tájékozódjunk, és ne maradjunk le erről a segítségről.
MEI: Az Intergenerational Equity Mechanism és hogyan befolyásolja a háztartási alkalmazottak kvótáját
2023 januárja óta fontos újdonság a megvalósítás MEI (Intergenerational Equity Mechanism). Ez a 21/2021-es törvényben meghatározott mechanizmus a munkaadók és a háztartási alkalmazottak új közös hozzájárulását vonja maga után, amelynek célja, hogy megerősíteni a nyugdíjalapot és biztosítsa a rendszer fenntarthatóságát a jövőben.
A MEI hozzájárulása az a járulékalap 0,6%-a: 0,5%-ot a munkáltató, 0,1%-ot a munkavállaló vállal. Ez az összeg hozzáadódik a többi járulékhoz, ezért célszerű figyelembe venni a teljes havi díj. Ha jobban szeretné megérteni, hogy ezek a változások hogyan érintik a házvezetőnő bérbeadása esetén nyújtott kedvezményeket, javasoljuk, hogy tekintse meg a .
A bónuszokhoz való hozzáférés alapvető követelményei
Annak érdekében, hogy a kedvezmények és bónuszok Háztartási alkalmazott alkalmazásakor elengedhetetlen egy sor feltétel teljesítése:
- Nem kell fennálló tartozásai a társadalombiztosítással vagy a kincstárral szemben.
- Mindig formalizálja a a munkavállaló társadalombiztosítási nyilvántartásba vétele, függetlenül a ledolgozott órák számától vagy a feladatok típusától (takarítás, kiskorúak vagy eltartottak gondozása stb.).
- Különleges bónuszok esetén teljesítse a jövedelem- vagy vagyonkövetelményeket.
- Azokban az esetekben, amikor szükséges, mutassa be az összes alátámasztó dokumentáció konkrét (nagycsaládos bizonyítvány, rokkantsági elismerés, ideiglenes státusz stb.).
A követelmények teljesítése után a levonások a megfelelő járulékalapra vonatkoznak, amely a havi fizetés, a többletbefizetések arányos része, a keresetkiegészítések (például ügyelet, éjszakai műszak stb.), valamint az esetleges természetbeni kompenzáció összege.
A társadalombiztosítás emlékezteti az embereket a járulékalap helyes kiszámításának fontosságára, és folyamatosan tájékozódni az évente közzétett új összegekről, mivel ez biztosítja a megfelelő levonást.
A kedvezmények igénylésére és igénybevételére vonatkozó eljárások
A legtöbb automatikus kedvezmények Ezek a háztartási alkalmazottak szokásos társadalombiztosítási csatornákon történő regisztrálásakor érvényesek. Speciális prémiumok esetén ezeket kifejezetten kérni kell, akár a társadalombiztosításon, akár az illetékes hatóságon keresztül, a szükséges dokumentumok benyújtásával.
A folyamat során célszerű a hivatalos társadalombiztosítási járulékkalkulátort használni, hogy a kérelem kitöltése előtt megtudja a pontos összeget, figyelembe véve a már igénybe vett kedvezményeket. Ezenkívül ajánlatos rendszeres időközönként felülvizsgálni a kifizetési és bónuszállapotát, különösen a szabályozási változások után.
Bármilyen incidens vagy a bónusz indokolatlan megtagadása esetén a társadalombiztosításnál lehet keresetet benyújtani, amely igazolja a követelményeknek való megfelelést.
A háztartási alkalmazottak járulékainak és garanciáinak jelentősége
Ezeknek a kedvezményeknek és bónuszoknak köszönhetően a háztartások egyre gyakrabban veszik fel és regisztrálják háztartási alkalmazottaikat. Ez elengedhetetlen, mivel biztosítja a munkavállalók hozzáférését az alapvető jogokhoz, mint pl Orvosi segítség, átmeneti rokkantság, munkanélküli segély és nyugdíj.
Továbbá a megfelelő hozzájárulás és ezen ösztönzők élvezete lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy betartsák a jogszabályokat, elkerüljék a szankciókat, és javítsák jogbiztonságukat. Ne feledje, hogy a cégeken keresztül alkalmazott munkavállalók nem tartoznak a speciális háztartási rendszerbe, így az itt elemzett kedvezmények csak akkor érvényesek, ha a szerződést közvetlenül a család köti.
Ha kérdése van az eljárásokkal kapcsolatban, vagy hogy jogosult-e bármilyen további előnyre, tanácsos hivatalos forrásokból tájékozódni, vagy forduljon egy speciális ügynökséghez.
Gyakran ismételt kérdések a kedvezményekkel és bónuszokkal kapcsolatban
Válaszoljunk a témával kapcsolatos leggyakoribb kérdésekre:
- Egyszerre több bónuszban részesülhetek? Nem mindig lehetséges a kedvezmények egymásra halmozása, mivel egyesek kölcsönösen kizárják egymást. Például a nagycsaládosok segélye nem jár hozzá az általános 20%-os kedvezményhez, bár az egybeeshet a 80%-os munkanélküliséggel és a FOGASA bónuszával.
- Mi a teendő, ha tartozásaim vannak a társadalombiztosítással vagy a kincstárral szemben? Addig nem férhet hozzá a kedvezményekhez, amíg nem rendezi anyagi helyzetét.
- A díjak és kedvezmények évente változnak? A százalékos arányt általában fenntartják, de az alkalmazásuk alapjául szolgáló járulékalapot az általános állami költségvetéssel évente frissíteni lehet.
- Mikor lép életbe a korlátozott jövedelemmel rendelkező munkáltatók bónusza? 1. április 2024-től, a szükséges szabályozási fejlesztés hatályba lépését követően.
Ez a kedvezmények és bónuszok rendszere háztartási alkalmazottak felvételéhez Spanyolországban kínál fontos gazdasági előnyök a munkaviszonyt helyesen formálóknak. A tájékozottság és a követelmények betartása elengedhetetlen ahhoz, hogy a legtöbbet kihozhassuk ezekből az előnyökből, és hozzájáruljunk a tisztességes és biztonságos otthoni munkakörnyezethez.
