Mint munkás, az ERE és az ERTE közötti különbség ismerete fontos, különösen azért, mert ez a két szám, bár szinte ugyanazokat a betűket használhatja, nagyon különbözik egymástól.
Azonban nem minden dolgozó tudja száz százalékig, hogy mit takar az ERE vagy az ERTE. Szóval mi lenne, ha elmagyaráznánk neked, hogy megértsd? Hajrá.
Mi az az ERE
Az ERE valójában a Foglalkoztatási szabályozás nyilvántartása. Azt fontolgatják a A munkavállalók statútumának 51. Cikke Ez így szól:
"1. E törvény rendelkezései értelmében csoportos felmondás alatt a munkaszerződés gazdasági, műszaki, szervezési vagy termelési okon alapuló felmondását kell érteni, ha a felmondás kilencven napon belül legalább:
a) Tíz munkavállaló, száznál kevesebb munkavállalót foglalkoztató vállalatoknál.
b) A száz és háromszáz fő közötti munkavállalókat foglalkoztató társaságok létszámának tíz százaléka.
c) Harminc munkavállaló olyan cégeknél, amelyek háromszáz főnél többet foglalkoztatnak.
Nyilvánvaló, hogy a gazdasági okok akkor fordulnak elő, ha a vállalat eredményei negatív gazdasági helyzetről árulkodnak, olyan esetekben, mint például a jelenlegi vagy előre jelzett veszteségek fennállása, vagy a szokásos bevételi vagy értékesítési szint tartós csökkenése. Mindenesetre azt kell érteni, hogy a csökkenés tartós, ha három egymást követő negyedévben minden negyedévben alacsonyabb a szokásos bevétel vagy árbevétel szintje, mint az előző év azonos negyedévében.
Magától értetődik, hogy műszaki okok akkor fordulnak elő, amikor változások következnek be, többek között a termelési eszközök vagy műszerek területén; szervezeti okok, amikor változások következnek be, többek között a személyzet munkarendszerének és módszereinek körében, vagy a termelés megszervezésének módjában és termelési okok, amikor változások következnek be többek között a vállalat által kihelyezni kívánt termékek vagy szolgáltatások iránti keresletben a piacon.
Csoportos elbocsátásnak minősül a teljes vállalati munkaerőt érintő munkaszerződések felmondása is, amennyiben az érintett munkavállalók száma meghaladja az ötöt, amikor az tevékenységük teljes beszüntetése következtében következik be. ugyanazok az okok, amelyeket korábban jeleztünk.
Az e szakasz első bekezdésében említett szerződések megszűnésének számának kiszámításához a referencia-időszakban a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló személyével nem összefüggő egyéb okok miatt keletkezett egyéb, az abban foglaltaktól eltérő okok miatt. cikk 49.1.c), feltéve, hogy számuk legalább öt.
Amikor a társaság kilencven napos egymást követő időszakokban és az e cikkben foglalt rendelkezések elkerülése érdekében a szerződéseket az 52. cikk c) pontjának rendelkezései alapján a feltüntetett küszöbértéknél kisebb számban, és anélkül, hogy új okok merülnének fel. amelyek indokolják az ilyen intézkedést, az említett újabb felmondások jogcsalásnak minősülnek, és semmisnek minősülnek.
A cikk jóval hosszabb, de így jobban érthető:
- Az ERE Ez egy teljes elbocsátás.. Azaz az állás megszűnik, mert megszűnik a korábban folytatott munkaviszony.
- Főleg akkor alkalmazzák, amikor a vállalat beszünteti tevékenységét. De vannak kivételek. És előfordulhat más esetekben is, például a dolgozók számának csökkenése esetén.
- Az ERE-ben dolgozók, amíg joguk van, igen Munkanélküli segélyben részesülhetnek.
Milyen jogai vannak a dolgozóknak?
Egy ERE esetében a dolgozóknak, annak ellenére, hogy munkájukat meg kell semmisíteniük, megvannak bizonyos jogai. Egyrészt megtehetik megegyezzen a törvényesnél nagyobb végkielégítésben. Vagyis ha jelenleg a végkielégítés 20 nap ledolgozott évenként, akkor megegyezhet a céggel, hogy 30, 40, 50 vagy 21 legyen. Ez csak akkor fordul elő, ha a cég valóban csak az alkalmazottak egy részét bocsátja el. , mert ha leépítésről van szó, akkor normális, hogy ezt nem fogják tudni megbirkózni.
Egy másik joga van az embernek támadja meg az elbocsátást. Ha a munkavállaló bármikor úgy ítéli meg, hogy ez nem törvényszerű, vagy más rejtett indítéka lehet, jelentheti a helyzetet. Ez nem jelenti azt, hogy nem vehet fel munkanélküli segélyt, ha jogosult rá.
Végül van még egy joga a munkavállalóknak, mindaddig, amíg az ERE több mint ötven munkavállalót érint. Akkor, A társaság köteles külső áthelyezési tervet készíteni.
Mi az az ERTE
Az ERTE egy Ideiglenes foglalkoztatási dosszié. Azt fontolgatják a az ET 47. cikke Ez így szól:
"1. A társaság ideiglenes gazdasági, műszaki, szervezési vagy termelési okokból ideiglenesen csökkentheti a munkavállalók munkaidejét, vagy ideiglenesen felfüggesztheti a munkaszerződést a jelen cikkben foglaltak és a rendeletben meghatározott eljárás szerint.
2. E cikk rendelkezéseinek alkalmazásában gazdasági okok akkor merülnek fel, ha a társaság eredménye negatív gazdasági helyzetet tár fel, olyan esetekben, mint a jelenlegi vagy várható veszteségek fennállása, vagy annak szintjének tartós csökkenése. rendes bevétel vagy eladás. Mindenesetre azt kell érteni, hogy a csökkenés tartós, ha két egymást követő negyedévben az egyes negyedévek rendes bevételének vagy árbevételének szintje alacsonyabb, mint az előző év azonos negyedévében.
Magától értetődik, hogy műszaki okok akkor fordulnak elő, amikor változások következnek be, többek között a termelési eszközök vagy műszerek területén; szervezeti okok, amikor változások következnek be, többek között a személyzeti munkarendszerek és -módszerek vagy a termelés megszervezésének módjában; és produktív okok, amikor változások következnek be többek között azon termékek vagy szolgáltatások iránti keresletben, amelyeket a vállalat forgalomba kíván hozni.
Az ET 51. cikkéhez hasonlóan ebben az esetben a 47. cikk is hosszabb, és a követendő eljárásról szól. De hogy minden világos legyen számodra:
- Egy ERTE Valójában ez nem felmondás, hanem a munkaviszony szüneteltetése. Ez az összes munkavállalót vagy csak néhányat érinthet. Ez idő alatt, mivel a munkavállaló nem dolgozik, nem kap fizetést.
- A cég továbbra is aktív. Nem zár be, de elkerüli azokat a kiadásokat, amelyeket akkor a helyzet miatt nem tud fizetni. Nos, ez nem valami végleges, ezért fenntartja a dolgozókat, de anélkül, hogy fizetnie kellene nekik (és anélkül, hogy ezt a munkát elvégeznék helyettük).
- Az ERTE-nek nincs maximális időtartama. A valóságban mindaddig, amíg a vállalat továbbra is ebben a helyzetben van, az ERTE fenntartható, bár sok ilyen helyzetben lévő munkavállaló úgy dönt, hogy mást keres.
Munkavállalói jogok az ERTE-ben
Az ERE-ben dolgozókhoz hasonlóan az ERTE-ben dolgozóknak is számos joguk van.
Az egyik első az munkanélküli védelmet kapnak. Ha az érintett az ERTE-t megelőző 360 hónapban több mint 6 napot dolgozott, jogosult erre a védelemre.
Egy másik fontos jog az a fizetés beszedése. Korábban már mondtuk, hogy nem tölt, és a valóságban nem így van. Amíg az ERTE aktív, és az első 180 napban, a szabályozói alap 70%-át számítja fel. 181-től 60%-ot kérnék.
Továbbá, miközben az ERTE megmarad, A munkavállaló dolgozhat egy másik cégnél is. Csak annyit kell tennie, hogy értesítse a SEPE-t, ha munkanélküli-segélyt vesz fel (amíg az állás nem ideiglenes).
Természetesen ne feledje, Még ha az ERTE-n vagy, akkor is kirúghatnak, vagy nem hosszabbítanak szerződést.
Az ERE és az ERTE közötti különbség
Most, hogy megfogalmaztuk a két fogalmat, sokkal világosabb a különbség az ERE és az ERTE között. Tulajdonképpen, Nem csak egy van, hanem több is. Ezeket itt foglaljuk össze.
- Az ERE a munkaviszony megszűnését jelenti. Az ERTE csak egy felfüggesztés.
- Az ERE feljogosítja Önt végkielégítésre. Az ERTE sz.
- Az ERE feljogosítja Önt a munkanélküli segély beszedésére, ha az megfelel Önnek. Az ERTE-ben nem így lenne.
- Az ERE, ha nem ér el egy határt, mentesül a személyi jövedelemadó fizetése alól. De az ERTE esetében ez nem így van.
Világossá vált számodra az ERE és az ERTE közötti különbség?