Kirúghatnak, amíg betegszabadságon vagyok? A kérdésre a gyors válasz igen. De ha jobban belemélyedünk a témába, akkor tisztázhatjuk, hogy tényleg vannak kivételek és még valamit, amit figyelembe kell venni.
AzoknakHa betegszabadságon van, kivesz egyet, vagy közvetlenül elbocsátották? és nem tudja, hogy ez legális volt-e vagy sem, ez az általunk gyűjtött információ érdekli Önt. Hajrá?
A szabadság alatti elbocsátásra vonatkozó jogszabályok
Arra a kérdésre, hogy kirúghatnak-e betegszabadságon?, a legjobb a törvényhez fordulni. Ebben az esetben pedig a február 4-i 2020/18. számú királyi törvényerejű rendeletről van szó, amely magában foglalja a munkavállalók statútumának változását. Konkrétan a cikk 52.d, ahol a következők szerepelnek:
„Munkahelyi jelenlét – akár indokolt, de időszakos – hiánya miatt, amely két egymást követő hónapban eléri a munkanapok húsz százalékát, feltéve, hogy az előző tizenkét hónap teljes hiánya eléri a munkanapok öt százalékát, vagy huszonötöt. százalékot négy megszakított hónapban egy tizenkét hónapos időszakon belül.
Az előző bekezdés már nem érvényes, ezért Egy vállalat nem bonthatja fel a szerződést, ha a munkavállaló ideiglenesen rokkant. Sőt, a 15/2022-es törvény kimondja, hogy betegség (vagy átmeneti rokkantság, IT) miatt senkit sem lehet hátrányos megkülönböztetésben részesíteni.
Az ilyen típusú, betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátásához a vállalatnak bizonyítania kell, hogy más okok is indokolják: fegyelmi vagy objektív.
az fegyelmi okok, magának a munkavállalói statútumnak megfelelően, lenne:
Ismételt és igazolatlan hiányzások a jelenléttől vagy a pontosság a munkahelyen.
Fegyelmezetlenség vagy engedetlenség.
A munkáltató vagy a kollégák elleni szóbeli vagy fizikai sértések.
A szerződéses jóhiszeműség megsértése és a bizalom megsértése.
A normál munkateljesítmény folyamatos és önkéntes csökkenése.
Szokásos részegség vagy drogfüggőség.
Faji vagy etnikai származáson, valláson, fogyatékosságon, életkoron, szexuális irányultságon stb. alapuló zaklatás, valamint a munkáltató vagy munkatársai szexuális vagy nemi alapú zaklatása.
A maguk részéről pedig a objektív okok lenne:
Munkás alkalmatlanság.
A munkahelyen beépített műszaki módosításokhoz való alkalmazkodás hiánya.
Gazdasági, műszaki, szervezési vagy termelési okok.
Ezért a vállalatnak az alábbi okok valamelyikére kellene hivatkoznia ahhoz, hogy az elbocsátást jogszerűnek (és nem érvénytelennek) tekintsék.
Elbocsáthatók, amíg szabadságon vagyok ideiglenes szerződéssel?
A fentiek mindegyike alkalmazható minden típusú szerződésre, legyen az ideiglenes vagy határozatlan idejű. De van olyan eset, amikor betegszabadságon lehet elbocsátani: ideiglenes szerződéssel.
Ezekben az esetekben, Amikor elérkezik a szerződés lejárati dátuma, lejár. Valójában nem elbocsátásról van szó, hanem az az időszak, amelyre a munkavállalót felvették, már lejárt, és a szerződést nem újítják meg.
Ezért arra a kérdésre: Kirúghatnak, amíg betegszabadságon vagyok, ha ideiglenes szerződése van, és annak vége van, akkor a kapcsolat megszakadhat (nem felmondás, hanem az, hogy az idő megújítás nélkül jár le) .
Mi történik, ha kirúgnak? Ki fizet nekem?
Képzelje el azt a helyzetet, hogy betegszabadságon van, és elbocsátják, vagy megszűnik ideiglenes szerződése. Most mi? Még mindig fizetnek vagy nem?
Nos, Ha az elbocsátást megfelelőnek ítélik, vagyis a jogszabályok alapján történt, akkor a munkavállaló, még ha betegszabadságon is van, továbbra is fizetést kap. Csak a munkáltató helyett a társadalombiztosítás vagy a kölcsönös biztosító fogja megtenni, aki a regisztrációig felelős a kifizetésért.
Ha az elbocsátás méltánytalan, a munkáltató kártérítést fizethet, vagy visszahelyezheti (szinte soha nem választja ezt a lehetőséget). És ebben az esetben a szabadságot a társadalombiztosítás vagy a kölcsönös biztosítótársaság veszi át.
Abban az esetben, ha az elbocsátás érvénytelen, a cég köteles a munkavállalót visszahelyezni, és itt kell kifizetnie a szabadsághoz kapcsolódó elbocsátás óta fennálló fizetéseket (miközben a társadalombiztosítás fizeti, majd behajtja a munkáltatótól) .
Olyan esetek, amikor betegszabadságon nem rúghatnak ki
Vannak bizonyos esetek, amikor betegszabadság miatt nem rúghatnak ki. Amelyek? A következő:
- Ha anyasággal, apasággal, szoptatással vagy csökkentett munkaidővel szembesül a gyermekek gondozása érdekében 12 éves korig.
- A munkaidő csökkentése vagy a családtagok gondozásának szabadsága.
Mi a teendő elbocsátás esetén?
Amikor az ember betegszabadságon van és felmondólevelet kap, először az jut eszébe, hogy azért jött, mert betegszabadságon van. Ezért nagyon fontos, hogy kövesse az alábbi lépéseket:
- Aláírja a levélértesítőt. Normális dolog, ha betegszabadságon vagy, az az, hogy az elbocsátó levelet házhoz küldik és futár viszi. Alá kell írnia, hogy megkapta. De tedd a "Nem megfelelő" kifejezést. Ily módon Ön már azt eredményezi, hogy élhet jogaival az elbocsátás megtámadására.
- Tekintse át az elbocsátó levelet. Ezután elemeznie kell a levelet. Először is nézze meg a vállalat által hivatkozott okokat. Soha nem fognak tudni kirúgni a betegszabadság miatt, mert az automatikusan semmis lenne, de más indokokat adnak, és neked kell utánajárnod, hogy ezek valóban elfogadhatóak-e vagy sem.
- Követelés. 20 naptári nap áll rendelkezésére, hogy panaszt nyújtson be városa vagy autonóm közössége Mediációs, Választottbírósági és Békéltető Szolgálatánál, hogy megbeszélést tartson a céggel és megpróbáljon megegyezni. Ha ezt nem teszik meg, akkor a Szociális Bíróságon keresztül perelhetsz.
Amint látható, arra a kérdésre, hogy betegszabadságom ideje alatt kirúghatnak-e, a hátteret kell figyelembe venni, hogy igenlő vagy nemleges választ tudjunk adni. Egyértelmű, hogy ha ez megtörténik Önnel, a legjobb, ha olyan szakemberek kezébe adjuk magát, akik meg tudják állapítani, hogy az elbocsátás jól történt-e, vagy bírósághoz fordulhat, hogy elfogadhatatlannak vagy semmisnek nyilvánítsa.