Kirúghatnak, amíg betegszabadságon vagyok?

Kirúghatnak, amíg betegszabadságon vagyok?

Kirúghatnak, amíg betegszabadságon vagyok? A kérdésre a gyors válasz igen. De ha jobban belemélyedünk a témába, akkor tisztázhatjuk, hogy tényleg vannak kivételek és még valamit, amit figyelembe kell venni.

AzoknakHa betegszabadságon van, kivesz egyet, vagy közvetlenül elbocsátották? és nem tudja, hogy ez legális volt-e vagy sem, ez az általunk gyűjtött információ érdekli Önt. Hajrá?

A szabadság alatti elbocsátásra vonatkozó jogszabályok

Mi az objektív elbocsátás

Arra a kérdésre, hogy kirúghatnak-e betegszabadságon?, a legjobb a törvényhez fordulni. Ebben az esetben pedig a február 4-i 2020/18. számú királyi törvényerejű rendeletről van szó, amely magában foglalja a munkavállalók statútumának változását. Konkrétan a cikk 52.d, ahol a következők szerepelnek:

„Munkahelyi jelenlét – akár indokolt, de időszakos – hiánya miatt, amely két egymást követő hónapban eléri a munkanapok húsz százalékát, feltéve, hogy az előző tizenkét hónap teljes hiánya eléri a munkanapok öt százalékát, vagy huszonötöt. százalékot négy megszakított hónapban egy tizenkét hónapos időszakon belül.

Az előző bekezdés már nem érvényes, ezért Egy vállalat nem bonthatja fel a szerződést, ha a munkavállaló ideiglenesen rokkant. Sőt, a 15/2022-es törvény kimondja, hogy betegség (vagy átmeneti rokkantság, IT) miatt senkit sem lehet hátrányos megkülönböztetésben részesíteni.

Az ilyen típusú, betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátásához a vállalatnak bizonyítania kell, hogy más okok is indokolják: fegyelmi vagy objektív.

az fegyelmi okok, magának a munkavállalói statútumnak megfelelően, lenne:

Ismételt és igazolatlan hiányzások a jelenléttől vagy a pontosság a munkahelyen.
Fegyelmezetlenség vagy engedetlenség.
A munkáltató vagy a kollégák elleni szóbeli vagy fizikai sértések.
A szerződéses jóhiszeműség megsértése és a bizalom megsértése.
A normál munkateljesítmény folyamatos és önkéntes csökkenése.
Szokásos részegség vagy drogfüggőség.
Faji vagy etnikai származáson, valláson, fogyatékosságon, életkoron, szexuális irányultságon stb. alapuló zaklatás, valamint a munkáltató vagy munkatársai szexuális vagy nemi alapú zaklatása.

A maguk részéről pedig a objektív okok lenne:

Munkás alkalmatlanság.
A munkahelyen beépített műszaki módosításokhoz való alkalmazkodás hiánya.
Gazdasági, műszaki, szervezési vagy termelési okok.

Ezért a vállalatnak az alábbi okok valamelyikére kellene hivatkoznia ahhoz, hogy az elbocsátást jogszerűnek (és nem érvénytelennek) tekintsék.

Elbocsáthatók, amíg szabadságon vagyok ideiglenes szerződéssel?

A fentiek mindegyike alkalmazható minden típusú szerződésre, legyen az ideiglenes vagy határozatlan idejű. De van olyan eset, amikor betegszabadságon lehet elbocsátani: ideiglenes szerződéssel.

Ezekben az esetekben, Amikor elérkezik a szerződés lejárati dátuma, lejár. Valójában nem elbocsátásról van szó, hanem az az időszak, amelyre a munkavállalót felvették, már lejárt, és a szerződést nem újítják meg.

Ezért arra a kérdésre: Kirúghatnak, amíg betegszabadságon vagyok, ha ideiglenes szerződése van, és annak vége van, akkor a kapcsolat megszakadhat (nem felmondás, hanem az, hogy az idő megújítás nélkül jár le) .

Mi történik, ha kirúgnak? Ki fizet nekem?

A fegyelmi elbocsátás típusai

Képzelje el azt a helyzetet, hogy betegszabadságon van, és elbocsátják, vagy megszűnik ideiglenes szerződése. Most mi? Még mindig fizetnek vagy nem?

Nos, Ha az elbocsátást megfelelőnek ítélik, vagyis a jogszabályok alapján történt, akkor a munkavállaló, még ha betegszabadságon is van, továbbra is fizetést kap. Csak a munkáltató helyett a társadalombiztosítás vagy a kölcsönös biztosító fogja megtenni, aki a regisztrációig felelős a kifizetésért.

Ha az elbocsátás méltánytalan, a munkáltató kártérítést fizethet, vagy visszahelyezheti (szinte soha nem választja ezt a lehetőséget). És ebben az esetben a szabadságot a társadalombiztosítás vagy a kölcsönös biztosítótársaság veszi át.

Abban az esetben, ha az elbocsátás érvénytelen, a cég köteles a munkavállalót visszahelyezni, és itt kell kifizetnie a szabadsághoz kapcsolódó elbocsátás óta fennálló fizetéseket (miközben a társadalombiztosítás fizeti, majd behajtja a munkáltatótól) .

Olyan esetek, amikor betegszabadságon nem rúghatnak ki

Vannak bizonyos esetek, amikor betegszabadság miatt nem rúghatnak ki. Amelyek? A következő:

  • Ha anyasággal, apasággal, szoptatással vagy csökkentett munkaidővel szembesül a gyermekek gondozása érdekében 12 éves korig.
  • A munkaidő csökkentése vagy a családtagok gondozásának szabadsága.

Mi a teendő elbocsátás esetén?

felmondási nyilatkozatot aláíró személy

Amikor az ember betegszabadságon van és felmondólevelet kap, először az jut eszébe, hogy azért jött, mert betegszabadságon van. Ezért nagyon fontos, hogy kövesse az alábbi lépéseket:

  • Aláírja a levélértesítőt. Normális dolog, ha betegszabadságon vagy, az az, hogy az elbocsátó levelet házhoz küldik és futár viszi. Alá kell írnia, hogy megkapta. De tedd a "Nem megfelelő" kifejezést. Ily módon Ön már azt eredményezi, hogy élhet jogaival az elbocsátás megtámadására.
  • Tekintse át az elbocsátó levelet. Ezután elemeznie kell a levelet. Először is nézze meg a vállalat által hivatkozott okokat. Soha nem fognak tudni kirúgni a betegszabadság miatt, mert az automatikusan semmis lenne, de más indokokat adnak, és neked kell utánajárnod, hogy ezek valóban elfogadhatóak-e vagy sem.
  • Követelés. 20 naptári nap áll rendelkezésére, hogy panaszt nyújtson be városa vagy autonóm közössége Mediációs, Választottbírósági és Békéltető Szolgálatánál, hogy megbeszélést tartson a céggel és megpróbáljon megegyezni. Ha ezt nem teszik meg, akkor a Szociális Bíróságon keresztül perelhetsz.

Amint látható, arra a kérdésre, hogy betegszabadságom ideje alatt kirúghatnak-e, a hátteret kell figyelembe venni, hogy igenlő vagy nemleges választ tudjunk adni. Egyértelmű, hogy ha ez megtörténik Önnel, a legjobb, ha olyan szakemberek kezébe adjuk magát, akik meg tudják állapítani, hogy az elbocsátás jól történt-e, vagy bírósághoz fordulhat, hogy elfogadhatatlannak vagy semmisnek nyilvánítsa.


Hagyja megjegyzését

E-mail címed nem kerül nyilvánosságra. Kötelező mezők vannak jelölve *

*

*

  1. Az adatokért felelős: Miguel Ángel Gatón
  2. Az adatok célja: A SPAM ellenőrzése, a megjegyzések kezelése.
  3. Legitimáció: Az Ön beleegyezése
  4. Az adatok közlése: Az adatokat csak jogi kötelezettség alapján továbbítjuk harmadik felekkel.
  5. Adattárolás: Az Occentus Networks (EU) által üzemeltetett adatbázis
  6. Jogok: Bármikor korlátozhatja, helyreállíthatja és törölheti adatait.