A középkor néven ismert történeti szakaszban a céhmestereknek szokása volt embereket felvenni, hogy műhelyeikben dolgozzanak, akiknek nap mint nap fizetést kaptak; Ez a francia nyelven Jorurée néven ismert, ebből a francia kifejezésből származnak a jelenlegi szavak: napszámosok, ami egyszerűen elmondható, hogy ők azok az emberek, akik napi fizetésért dolgoznak.
Mi a bér?
A bér kifejezés Fogalomként azt a fizetést lehet érteni, amelyet a munkavállaló egy tevékenység vagy munkanapért cserébe kap; egyébként úgy is értelmezhető, mint az a munka, amelyet az üzemeltető minden nap elvégez.
Ezért azt mondhatjuk a bér a munka díjazásának egyik formája bérelt személy esetében azonban ezt a kifejezést kiszorították más, sokkal gyakoribb használatú kifejezések, például: fizetés, fizetés, kompenzáció, kifizetett támogatás, ösztöndíj, vagy díjak, többek között.
El a bér jelentősen súlyosbítja a fizetés által jelentett kellemetlenségeket, Mivel ez megfosztja a munkavállalót minden olyan ingertől, amely arra készteti, hogy munkája javítására törekedjen, megköveteli az éberségét is, amelynek folyamatosnak kell lennie, ezért nagyon drága, és még csak nagyon kevés eredményt is felmutat, és viszont azt teszi, amikor a munkavállalók közös módon dolgozni, vagyis többnek ugyanaz a felelőssége, az erőfeszítést a munkájuk során kevésbé szorgalmas munkavállalók fogják szabályozni, ez más szempontból is lustaságot, rossz hozzáállást, rossz minőséget jelent; Ugyanis az elvégzett munka díjazása mindenki számára azonos lesz, ezért nincs motiváció a feladat jobb elvégzésére, de az elvárt minimum alapján az, hogy a munkavállalókra bízott feladatokat elvégezzék. Ezért hívják darabos munka (amely egy olyan módszer, amely létezik a felvétel során, amelyben a munkavállaló az elvégzett munka fogalmából számít fel, nem pedig az eltöltött időből), Ez egy olyan csere, amelynek sok esetben sok előnye van a nap során.
Most lépjünk tovább a meghatározásra napszámos, egy másik szinonimaként használható kifejezés a gyalog, az a személy, akit felvettek, aki munkabérért vagy azonos összegért cserébe dolgozik, a munkanapért járó fizetésért; gyakran használják szélesebb körben a föld nélküli mezőgazdasági munkásokra alkalmazott kifejezésként is.
Most, kiterjesztve azt, amit a kifejezés magában foglal munkás, Alkalmazható a mezőgazdasági területen dolgozó munkavállalókra is, akik nem rendelkeznek földterülettel, vagyis nem olyat dolgoznak, ami az övék. Amit ez a napszámos ábrázol, az szorosan kapcsolódik a nagybirtokokhoz, amelyek Spanyolország déli részén, és különösen Andalúziában találhatók. Egyes andalúziai régiókban a napszámosokat, akiket a vetés vagy a gañanía-szezonban vettek fel, gañanes-nek nevezik.
A bér és a szakmaközi minimálbér
Spanyolország területén, a szakmaközi minimálbér (SMI) A legális minimálbér törvényes támogatással gyűjthet be a munkavállaló, függetlenül az illető szakmai elhivatottságától. Ez az SMI különböző módon fejezhető ki, mindez pénzegységeken alapul; akár naponta, havonta vagy évente. Ezt az SMI-t minden évben közzéteszik a BOE-ben.
Annak megállapítása érdekében az évnek megfelelő minimálbér, A fogyasztói árindexet (CPI) együttesen kell megvizsgálni, valamint azt, ami megfelel az országos átlagos termelékenységnek, valamint a munkaerő részvételének növekedését a nemzeti jövedelemhez viszonyítva, és azt is figyelembe kell venni. általánosan elemzett helyzet. Ez a minimálbér félévente módosítható azokban az esetekben, amikor a fogyasztói árindexhez (CPI) rendelt költségvetés eltér.
A következők: példák az elmúlt évek bérkezelésére. A 2013-as évre az 1717/2012 királyi rendelet határozta meg, a december 28-i dátum szerint 21,51 euró minden napra és 645,30 euró havonta, ezen felül 2 rendkívüli befizetéssel. Ha ezeket a kifizetéseket 12 kifizetésre osztják, amelyek mindegyike az év egy hónapjának felel meg, extrák nélkül, az ebből eredő minimális havi fizetés értéke 752,85 euró. Ez a számított összeg a bruttó fizetésre vonatkozik, amely megfelel az úgynevezett teljes munkaidős munkának (ami Spanyolországban a munka tevékenységek túlnyomó többségében heti 40 munkaórát jelent, ha ezt elosztják a menetrend elhagyása érdekében. amelyben a hét minden munkanapján azonos a kijelölt órák száma, ami napi 8 órának felel meg). Az esetek döntő többségében, ha valamilyen okból rövidebb munkanapot végeznek, díjat vagy a ledolgozott időnek megfelelő arányos részt kapnak.
szerint munkavállalói szakmai kategória, valamint a végrehajtott üzleti megállapodások, az említett összeg növelhető vagy csökkenthető azokban az esetekben, amikor a munkavállaló bizonyos képzési helyzetekben van. A munkaügyi kapcsolatok és a részletek a munkavállalók statútumában szerepelnek
2011 decemberében valami nagyon szokatlan dolog történt, Mariano Rajoy kormánya befagyasztotta a minimálbért, ezt fontos kiemelni, mert a minimálbér bevezetése óta ez történt először. 2012-re a Néppárt kormánya ugyanezt tette, ismét hazudott befagyasztott minimálbér. 2014-ben ugyanez a helyzet újból megjelent, így a minimálbér havi 645,30 euróra fagyasztva maradt. Mint korábban említettük, a szerződés szerint a szerződésnek 2 extra kifizetéssel kell rendelkeznie, így a havi egy résznek megfelelő kifizetések felosztásának összeadásakor a nettó spanyol minimálbér, azaz adók után havonta 752,85 euró körül lehet.
Most foglalkozzunk azzal, hogy mit jelentenek bérek a könyveléssel kapcsolatban. A speciális bérek besorolásán belül négyféle bér létezik: az első az értékesítési bér, a második a pénzbevételi bérnek felel meg, a harmadik típusú bér a vásárlási bérre vonatkozik, az utolsó pedig a bérre. Különleges napi készpénzfizetések. Azok a vállalatok, amelyek e bérek közül egyet vagy többet igénybe vesznek, közzéteszik a tranzakciókat. Azokban az esetekben, amikor a bér nem tartozik a speciális bérek négy típusának egyikébe sem, lA tranzakciót közzéteszik az általános naplóban, mert ez az általános napló gyakorlatilag bármilyen típusú tranzakcióhoz igazítható. A felosztás azért létezik, mert egyedülálló mód van kialakítva az abban szereplő tranzakciók specifikus típusainak befogadására.
Minden olyan esetben, amikor egy vállalat készpénzt fizet, annak nyomon követése érdekében a folyóiratban nyilvántartást tesznek közzé erről a tranzakcióról, amely megfelel a készpénzfizetéseknek. Ebben A bér a fizetések között szerepel csekkek, készpénzfizetések és különféle elektronikus fizetések révén, amelyekben a pénz azonnal átkerül a munkavállalóhoz. A könyvelésben minden alkalommal, amikor készpénzzel fizet, jóváírják a pénzszámlán. Ennek oka az, hogy a „készpénz” eszközszámla, és ezeknek az összes eszközszámlának normál terhelési egyenlege van. Ez az egyenleg a vállalatnak azonnal rendelkezésre álló pénzét jelenti, ez azt jelenti, hogy egyes dolgok, például a fennálló egyenlegek vagy a tartozások nem szerepelnek ezekben a számokban.
Annak érdekében, hogy a a bérek ellenőrzése jobb módon történik, az egy hónap alatt végrehajtott összes tranzakciót rögzítik, majd hozzáadják a bérek oszlopait. A fentiek elvégzése után a vállalat terhelésének és jóváírásának teljes összegének meg kell egyeznie egymással. Ha ez nem történik meg, akkor annak bizonyítéka, hogy hiba vagy hiba történt a folyamat során. Később, amikor az összesítés elkészült, és másokat ellenőriznek, az oszlopnak megfelelő összes összeget beírják a főkönyvbe, amely nyilvántartást vezet a vállalat összes számlájáról és egyenlegéről. Mindezeket a lépéseket azért hajtják végre, hogy a vállalat jobban tudja szervezni a bérek kifizetésével kapcsolatos számláit.
A fizetési módok, amelyeket a vállalatok választhatnak
A vállalatok dönthetnek úgy, hogy különböző módon számozzák át alkalmazottaikat. Ezen kívül néhányuknak megvan az adóelőnye mind a munkavállaló, mind a vállalat számára. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy minden ország különböző módon fizethet, és bár Spanyolországban már szó esett a minimálbérről, vannak olyan országok, ahol ez a minimálbér nem létezik. Mivel az egyes országokat önállóan irányítják, különböző üzleti formák merülnek fel, valamint eltérő jogok vannak a munkavállalók számára. Túl azon a funkciókon, amelyeket a munkavállaló felajánlhat a vállalatnak, ahol dolgozik, minden vállalat az ágazattól, a tevékenység végzésének módjától és az országtól függően másképp fizetheti a bérét.
Ehhez megvizsgáljuk a fizetés különböző módjait.
Maga a társaság részvényeinek felajánlása
Ez gyakorlat meglehetősen jellemző az angolszász országokban, de Spanyolországban ez még mindig nagyon kisebbség. A javadalmazás ezen formája különböző célokat követ. Egyrészt, ha a részvényeket ingyen vagy a piacnál alacsonyabb áron kínálják, a munkavállaló abbahagyhatja az adófizetést, amennyiben a teljes érték végül nem haladja meg az évi 12.000 XNUMX eurót.
A munkavállalók javadalmazásának ilyen előnye egy másik előnye, hogy érdekeiket összehangolják a vállalat érdekeivel. Ez a logika abban rejlik, hogy minél jobban működik a vállalat, annál többet érnek a részvények, mert a tulajdonosok a fő érdekeltek a jól teljesítő társaságban.
Éttermi jegyek fizetése
Ez a fizetési forma már Spanyolország egész területén sokkal elterjedtebb. Ezek egyfajta fizetési kártyák vagy kuponok, amelyeket az őket elfogadó vendéglátó üzletekben és éttermekben lehet használni (általában már sok ilyen van).
A munkavállaló számára az első napi 11 euró amelyek munkanapokon érkeznek, Mentesülnek a személyi jövedelemadó visszatartása alól. A társaság előnye, hogy mentesül a társasági adó megfizetése alól.
Vállalati nyugdíjprogramokkal
Ezek olyan hozzájárulások, amelyeket a vállalatok fizetnek a társadalombiztosítási termékekhez, és ezek egyike a nyugdíjprogramok. Kettős adóelőnyt élveznek. A vállalatok számára ezek a hozzájárulások levonhatók a társasági adóból. Ami a munkásokat illeti lehet adó levonható minden nyugdíjprogramba történő befizetés legfeljebb 8.000 30 euróig, a jövedelem XNUMX% -ának korlátozásáig.
Szállítás
Ez egy olyan mód, amellyel a vállalat megfizetheti alkalmazottai elmozdulását, és hasznot húznak abból, hogy nem kell fizetniük. A munkavállalónak nem kell adót fizetnie értük, legfeljebb évi 1.500 euróig és havonta 136'36 euróig.
Ide sorolhatnánk azt is, hogy a cég céges járművet kínál, ebben az esetben mentesül az új jármű értékének 20% -ának fizetése alól.
Egészségbiztosítás
Ez meglehetősen általános gyakorlat a nagyvállalatok körében. Dolgozók és önálló vállalkozók egyaránt az első évi 500 euró levonható ha egészségbiztosítást köt. Előnyként a munkavállaló polgári jogi felelősségbiztosítását vagy a munkahelyi balesetbiztosítást sem adóztatják.
Napközi ellenőrzése
Az egyik kedvenc lehetőség a gyermekeknek. A napközi-ellenőrzések a napköziotthonokba és gyermekközpontokba járó 0 és 3 év közötti gyermekek költségeinek fedezésére szolgálnak. Mint az éttermi jegyeknél, ezek is mentes a jövedelemadó fizetése alól és előnyként nincs havi vagy éves korlát ezekre az ellenőrzésekre.
Tanfolyamok és képzés
La kettős előny Mindegyik érdeke, hogy a tanfolyamok és a képzés kifizetése a munkavállaló és a vállalat számára legyen. Egyrészt a munkavállaló számára ingyenes lesz az a képzés, amely szintén ahhoz a szakterülethez tartozik, amelyért dolgozik. Másrészt azért, hogy a vállalat képes legyen jobban képzett alkalmazottakra a területükön.