Hallottál már a cégbizonyítványról? Tudja, hogy kérnie kell, hogy munkanélkülit kérhessen? És mit kell tartalmaznia?
Ha még soha nem hallotta ezt a kifejezést, vagy igen, de nem tudja pontosan, hogy mi az, vagy cége helyesen adta-e meg Önnek, itt minden kételyét megválaszoljuk. Nézze meg.
Mi a cég tanúsítványa
Az első dolog, amit tudnia kell, a vállalati tanúsítvány fogalma. Ebben az esetben szem előtt kell tartania, hogy egy olyan okmányról van szó, amelyet a dolgozó cég állít ki, amely igazolja, hogy a munkavállaló legálisan munkanélkülivé válik.
Más szóval, ez egy olyan dokumentum, amely igazolja, hogy Ön nem áll semmilyen munkaviszonyban a céggel. Ez azonban nem csak azt jelenti, hogy felmondásról van szó, hanem akkor is előfordulhat, amikor megszűnik a szerződés, amikor önkéntes felmondás történik, amikor nem lépik túl a próbaidőt...
Ily módon, ha a munkaviszony ilyen vagy olyan okból megszűnik, a cég vagy cég köteles ezt a cégigazolást átadni. Ezt a SEPE-nek lehet adni munkanélküli státuszának igazolására; vagy a dolgozónak is oda lehet adni. Az a normális, hogy a felmondó levéllel (ha van) és az elszámolással együtt kézbesítik a dolgozónak.
Mi a funkciója a cégtanúsítványnak
Mostanra már szinte biztosan nem csak azt, hogy mi a cégtanúsítvány, hanem a hasznosságát is. De minden esetben tudnia kell, hogy ezt a dokumentumot a következőkre használják:
- Bizonyítékot kell adni a munkaviszony megszűnéséről, és igazolni a megszűnés okát.
- Biztosítani kell a munkanélküliség jogi helyzetét, vagyis azt, hogy a munkavállaló a munkaviszony megszűnése miatt munkanélküli legyen.
A céges bizonyítvány megléte azonban nem jelenti azt, hogy jogot ad a munkanélküli segélyhez vagy a munkanélküliséghez. Valójában más tényezőktől is függ.
Mi történik, ha a cég nem ad ki nekem cégigazolást?
Előfordulhat, hogy cége vagy munkáltatója a munkaviszony megszűnésekor nem ad ki Önnek cégigazolást. Ha nem szerepel azokban a dokumentumokban, amelyeket át kell adniuk, akkor nagy valószínűséggel figyelmen kívül hagyja. De valójában ez nem jó.
Az általános társadalombiztosítási törvény október 298-i 8/2015. sz. királyi törvényerejű rendeletének 30. cikke értelmében a munkáltató köteles vállalati munkaigazolást átadni a munkavállalónak. És ezt meghatározott időben és módon kell megtennie. Vagyis a munkaviszony megszűnését követő 10 napon belül kell kézbesíteni.
Ezért, ha munkavállalóként nem rendelkezik ezzel a dokumentummal, tudnia kell, hogy ez számukra súlyos szabálysértés, nem Ön számára.
Mi van, ha rossz a tanúsítvány?
Ugyanúgy, mint ha a cég nem adja ki az igazolást, ha rosszul csinálja, az szankciókat vonhat maga után. Ezen túlmenően, ha ezek a hibák magával a munkavállalóval kapcsolatosak (például azt mondják, hogy kevesebb ideig tartózkodik ott, mint volt, vagy több szabadságot vett ki, mint amennyit kivett), maga a munkavállaló jelentheti be. a Munkaügyi Felügyelőség, és az intézkedik az ügyben.
Milyen elemeket tartalmaz a cégtanúsítvány?
Ahhoz, hogy a cég által átadott dokumentum megfeleljen a valóban cégbizonyítványnak minősülő dokumentumnak, a következőket kell tartalmaznia:
- Cégadatok.
- Munkavállalói adatok.
- A munkaviszony megszüntetésének oka.
- Az adott dolgozó dátumai, mind a legmagasabb, mind a lejárati dátumok.
- A munkanap típusa.
- Mi járult hozzá a közös előre nem látott eseményekhez, a munkanélküliséghez és a betegszabadsághoz?
- Mennyi volt a fizetett és fel nem használt éves szabadság.
- Milyen árak voltak az elmúlt 6 hónapban.
- A társaság jogi képviselőjének aláírása.
- A cég hivatalos pecsétje.
Hol tudom letölteni a hivatalos modellt?
Maga a SEPE mindenkinek kínál egy linket, amelyben példát mutat be a vállalati tanúsítványra. Itt hagyjuk: https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/personas/prestaciones/pdf/certificado_empresa.pdf.
Ez jól jöhet annak ellenőrzésére, hogy az általuk adott cégtanúsítvány és a példában szereplő hasonló-e, és minden benne van, aminek szerepelnie kell.
Mit tegyen a cég a cégtanúsítvánnyal?
Gyakorlatilag, amikor egy cég megszünteti a munkaviszonyt egy munkavállalóval, ki kell adnia a cégigazolást, és ezt kifejezetten a munkavállalónak adják át. De azt is kötelező elküldeni az Állami Foglalkoztatási Szolgálatnak (azaz SEPE) a Certific@2 alkalmazáson keresztül.
Ha nem lehet, csak kézzel adják át a dolgozónak. Ezen túlmenően, ha a vállalat nem tartozik a Vörös rendszerbe, ehhez az igazoláshoz csatolni kell az elmúlt 180 ledolgozott nap névleges listáját (RNT).
És a munkás?
Munkanélküli segély igénylésekor a munkavállaló esetében a cégigazolás a bizonyíték. Bár a SEPE-nek a cégtől kell kapnia, nem árt megőrizni egy példányt, hogy mi történhet.
Ennek ellenére mindig ellenőrizheti, hogy a SEPE rendelkezik-e velük. Ehhez be kell lépnie a hivatalos weboldalra (SEPE) az elektronikus azonosítóval, digitális tanúsítvánnyal vagy felhasználói jelszóval, és ki kell választania a „Konzultáljon a vállalati tanúsítványokkal” lehetőséget.
Amellett, hogy ezt a dokumentumot a munkáltatótól be kell kérni, a SEPE-től is beszerezhető.
A SEPE tekintetében megkapják a dokumentumot, és ez az egyike azoknak, amelyeket figyelembe vesznek annak felülvizsgálatakor, hogy a munkavállaló jogosult-e munkanélküli segélyre vagy sem. Más szóval, az a tény, hogy rendelkezik a dokumentummal, nem jogot ad a munkanélküliséghez, hanem annak igazolására, hogy valóban igényelheti-e ezt a segélyt.
Abban az esetben, ha nem rendelkezik a dokumentummal, a munkanélküliségi kérelem más módon is akkreditálható. Ez mindenekelőtt azért történik, hogy a munkavállaló ne veszítsen veszteségből, ha nem rendelkezik vele.
Mint látható, a cégigazolás meglehetősen gyakori, és a foglalkoztatáshoz és a munkanélküliséghez kapcsolódik. Most könnyebb lesz megértenie, hogy mi ez, és mindenekelőtt megtudhatja, milyen következményei vannak a vállalatra és Önre nézve a munkanélküli segély kapcsán. Adták valaha ezt a dokumentumot?