Amikor egy dolgozót elbocsátanak egy cégtől, elszámolást mutatnak be. Ha azonban ez nem helyes, a munkavállaló munkaügyi egyeztető szavazással perelheti be a céget.
Most, Mi az a munkaügyi egyeztető szavazás? Pontosan mire való? Milyen helyzetekben használható? Mindezekről az alábbiakban fogunk beszélni.
Mi az a munkaügyi egyeztető dokumentum?
Az első dolog, amit tudnia kell a munka-magánélet egyensúlyáról szóló szavazásról, az a koncepció. Ez egy írásos dokumentum, amelyet az Autonóm Békéltető Szolgálat (Mediációs, Választottbírósági és Békéltető Szolgálat (SMAC)) elé terjesztenek a közigazgatási békéltető cselekmény lefolytatása céljából.
tulajdonképpen Ez nem per, hanem a köztes lépés mielőtt bírósághoz fordul, hogy megpróbáljon megegyezésre jutni a munkavállaló és a vállalat között jogi perek nélkül. Ha nem születik megállapodás, bíróság előtt kell pert indítani, és ezért bírósági eszközöket kell alkalmazni.
Mi legyen a munkaügyi egyeztető szavazólapon
Ha bármikor ki kell töltenie egy munka-magánélet egyensúlyi űrlapot, tudnia kell, mit kell megadnia. Ebben az esetben a munkaügyi egyeztető lapot nem kell ügyvédnek kiállítania, hanem Ön is megteheti. De fontos, hogy ne hagyjunk ki semmit, nehogy jól csinálják (és problémákat okozzanak ezzel kapcsolatban).
Így, A feltüntetendő adatok a következők:
- A felek azonosítása teljes név, cím, valamint DNI és CIF megadásával. Néha célszerű e-mail-címeket és telefonszámokat is megadni.
- A munkaviszony leírása. Itt kell részletezni, hogy milyen tevékenységet végzett, milyen volt a munkaszerződése, a munkaideje, volt-e szolgálati ideje, milyen fizetést kapott, milyen kollektív szerződést...
- A tények. Ezután ki kell fejtenie a tényeket, vagyis azt, hogy mi motiválta a munkaügyi egyeztető szavazólap bemutatását.
- Ügyvéd jelenléte vagy sem. Ha Önt ügyvéd segíti, a szavazólapon egyértelműen jeleznie kell, hogy ez a helyzet. Először is meg kell határozni, hogy a szavazólapot szakember írta és írta alá. Másodszor pedig értesíteni kell arról, hogy a munkavállalót az ügyvédje kíséri el az egyeztetési szertartásra.
- Dátum és a munkavállaló aláírása.
Ne feledje, hogy több példányt is be kell mutatnia (ha cégtől dolgozóig, akkor négy példányra lesz szüksége).
Mennyi időm van bemutatni?
Munkaügyi egyeztető szavazás Nem jelenhetsz meg, amikor csak akarsz.. Az igazság az, hogy törvényben meghatározott határidő van a benyújtásra. Minden attól függ, hogy miért végzik el. Például:
- Ha felmondás miatt van, 20 munkanap áll rendelkezésére a felmondás hatályba lépésétől számítva.
- Ha összegigénylés (bér, többlet, stb.) miatt van, akkor az időtartam egy évre meghosszabbodik.
A munkaügyi egyeztető szavazás számának megvalósulása esetén a kereset benyújtásának határideje az egyeztető időpontot követő első munkanapig megbénul. De nagyon fontos, hogy ez az egyeztetés 15 munkanapon belül megtörténjen, mert ezek után a napok után a kereset benyújtásának határideje folytatódik, ha az egyeztetés nem vezet eredményre.
Mikor kell benyújtani a munkaügyi egyeztető szavazólapot?
A munkaügyi egyeztető szavazás szorosan összefügg az elbocsátás kérdésével. Általában akkor használják, ha a munkavállaló nem ért egyet az elbocsátással. Azonban azt is megteheti olyan pénzösszeg követelésére használható fel, amelyet a vállalat nem fizetett ki ennek a munkavállalónak.
Ott bizonyos helyzetekben, amikor nem szükséges bemutatniPéldául:
- Amikor az elbocsátás kollektív.
- Amikor a Közigazgatást beperlik.
- Munkaidő felfüggesztése vagy csökkentése esetén.
- Nyaraláshoz vagy földrajzi mobilitási igényekhez.
- Abban az esetben, ha a munkakörülmények lényegesen módosulnak.
- A családi élet vagy a munka összeegyeztetésére.
- ...
Mindazokban az esetekben, amikor azt mondjuk, hogy nem szükséges bemutatni, ez azért van így, mert a kötelezettségből már az is kiderül, hogy a pert megelőzően, bírósági úton egyeztető cselekménynek kell lennie.
Mit takar az egyeztetés?
A munkaügyi egyeztető szavazás megnyitja az egyeztetési eljárás fázisait, vagyis a vállalat és a munkavállaló közötti találkozót, amelynek során megpróbálnak olyan megegyezésre jutni, amely lehetővé teszi a kérdés rendezését, és nem a bírósághoz fordulást. Ez talán az egyik legjobb intézkedés, mivel nem jár gazdasági ráfordítással, és a megoldásban a két fél megegyezik (nem harmadik fél hozza meg a döntést).
La Az egyeztető aktus első szakasza a szavazólap bemutatásával egy időben kezdődik az illetékes szervben. Mint tudják, minden autonóm közösségtől függ.
A második fázis a következőkből áll a szavazólap átadása az érintett feleknek. Ebben az esetben a cégnek. Most nem csak arról van szó, hogy tájékoztatják a céget arról, hogy egy dolgozó bemutatta a szavazólapot, hanem ez már tartalmazza azt a napot és időpontot is, amikor találkozniuk kell.
A kommunikáció mindig hitelesített és átvételi elismervénnyel történik, annak igazolására, hogy a cég megkapta, és nem hivatkozhat arra, hogy nem tudott róla.
La a harmadik fázis a megbékélés ünnepe. Azaz a megjelölt napon és időpontban vegyen részt az egyeztető szertartáson. Itt lesz egy személy, aki közvetít a munkavállaló és a vállalat között, és akinek az a célja, hogy megpróbáljon megegyezni.
Esemény után, a következők fordulhatnak elő:
- Hogy megállapodás van, és ezért a dolgozó és a cég megegyezett, és itt minden véget ér.
- Hogy nincs megegyezés: itt pedig a dolgozón múlik, hogy bepereli-e a céget vagy sem.
- Meg nem jelenés: ami lehet a vállalat vagy a munkavállaló részéről. Ha ez a vállalat részéről történik, a munkavállalónak a szociális bírósághoz kell benyújtania a keresetet, és ha a bíró a javára dönt, a cég viseli az összes költséget. Ha a munkavállaló nem jelentkezik, és nincs indokolt oka, az eljárást archiválják.
Az utolsó szakasz az egyeztető jelentés elkészítése, amelyben a cselekmény eredménye tükröződik. Ha folytatni szeretné a követelést, bizonyítania kell, hogy ezt az előző lépést megkísérelték. Ha pedig megállapodás született, és a cég nem teljesíti, az is bizonyíték lesz a bírósági kereset benyújtására.
A munka és a magánélet egyensúlyát célzó szavazólap funkciója most már világos az Ön számára?