A mai bejegyzésben meg fogjuk mondani, hogyan tudsz számolja ki a települését és milyen dolgokat vegyen figyelembe a manuális kiszámításkor; mivel nem annyira tanácsos online kiszámolni. Olvassa tovább a bejegyzésünket, hogy tudja, mit kell figyelembe venni és hogyan kell megtenni.
Mi a település?
Amikor egy vállalat meghozza a döntést tüzet egy alkalmazott, Folytatnia kell az elszámolását, ekkor történik meg a munkavállaló általános felszámolása. A cégnek kell mindig gondoskodnia az ilyen típusú kiadásokról, amennyiben Ön nem tett semmit, ami elbocsátásához vezethetett volna.
Mit tartalmaznak a települések
A szerződött nyaralások összege
A vakációnak az elszámolás részét kell képeznie, és hozzá kell adni az Önnek adandó összeg teljes összegéhez.
A nyaralási prémium
La vakáció unokatestvér Ez egy összeg, amelyet a munkavállaló kap, hogy élvezhesse a nyaralását, és ez az összeg meghaladja a szokásos fizetést. A nyaralási díj összege soha nem haladhatja meg a 25% -ot.
A társaság nyeresége
Ezt az összeget kell megadni minden üzem dolgozójának, ha 60 napnál hosszabb ideig dolgozik egy vállalatnál. Ez a művészet is szerepel a településen. Ez a fizetés sok problémát okoz a vállalatoknak, mert bár benne van az elszámolásban, csak az éves bevallás után adják meg. Korábban nem kellene előírni.
A kielégülés
Ez minden alkalmazottnak járó bónusz, amelyet szintén bele kell foglalni az egyezségbe. Ezek azok a dolgok, amelyekhez a munkaidő lejártával hozzáférhet a településén. Mindegyikőtök melyik része érint meg.
Ennek elérése érdekében összeg a településen, a 15 nap arányos részét el kell végezni, de a munkavállalónak január első napja és április első napja között kellett dolgoznia, összesen 90 napos időszakot lefedve.
Az ünnepek
Meg kell tennünk, hogy kiszámoljuk a 8 nap arányos részét, amelyet február hónaptól számolunk.
A vakáció első 8 napját megszorozzuk a teljes 60-mal és az eredményével. Osztjuk 336-mal.
A nyaralás fogalmának ez a része hozzáadódik a teljes településhez.
A nyaralási prémium
La vakáció unokatestvér Nem minden vállalatnál fordul elő, azonban a szerződés aláírásakor fel lehet dolgozni.
A nyaralási díj kiszámításához figyelembe kell venni, hogy a nyaralás 25% -át fizetik. Hogy ötletet adjak, minden 10 euróért körülbelül 30-at adnak.
Milyen egyéb dolgokat kell figyelembe venni
Minden hónap fizetése
Mint már tudjuk, a havi fizetés az az összeg, amely megfelel egy-egy vállalatnál dolgozó alkalmazottnak. Az összeget figyelembe kell venni annak érdekében, hogy számolja ki az elszámolást. Abban az esetben, ha a pénz összege változó, az utolsó hat bérszámfejtést kell figyelembe venni.
Az extra kifizetések. Az extra kifizetéseket az elszámolás arányos részében adják meg. Ezeket a kifizetéseket általában karácsonykor és nyáron folyósítják, és az év elejétől a szerződés felmondásának napjáig számítanak.
Azokat a vakációkat, amelyeket a cég nem adott Önnek. Azokban az üdülésekben, amelyeket a cég nem adott meg neked, vagy te nem élvezted, mert nem akartad, azokat is az elszámolás tartalmazza. Az el nem töltött vakációkat január 1-jétől a szerződés lejártáig számoljuk.
Mit jelent az egyezség aláírása egy vállalat és alkalmazottja számára
Adáskor a település aláírása, elfogadják a számításokat, amelyeket a vállalat ad nekünk; Ez azonban nem azt jelenti, hogy elfogadjuk azt az okot, amiért nem lőnek, mivel két teljesen különböző dologról van szó.
Abban az esetben, ha megtagadja az elszámolás kifizetését, nem lesz joga összeget beszedni.
Mivel az elszámolás az utolsó összeg a vállalattól, amelyet megkapunk, amíg újabb támogatást nem találunk, nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy az általunk aláírt összeg a helyes.
Az aláírást követően a munkavállaló akkor sem követelhet semmit, ha az összeg nem igazságos.
Mi van, ha rájön, hogy nincs jól kiszámítva
Abban az esetben, ha rájön, hogy a számítás nem megfelelő, akkor tenned kell, hogy aláírod az elszámolást, és a "beérkezett, nem megfelelő" feliratot tedd.
Akkor be kell mutatnunk a a munkabérek iránti kereslet.
Annak észleléséhez, hogy az elszámolási összeg nincs jól kiszámítva, kézzel kell elvégeznie a számítást otthon, hogy az aláíráshoz érve tudja, milyen összeget kell elfogadnia.
Mit kell figyelembe venni az egyezség aláírásának napja előtt?
Mielőtt az aláírási napra indulna, rendelkeznie kell egy vázlattal, hogy tudja, mennyi összeget kell fizetnie a vállalatoknak. Ez képet ad arról az összegről, amely valóban megfelel Önnek, és aláírhatja, hogy nem felel meg.
Valahányszor megy aláírni a megállapodást, elkísérheti a a munkásbizottságok képviselője.
Ellenőriznie kell, hogy a településen lesz-e függőben lévő fizetendő rész, amelyben a pótlólagos kifizetéseknek és üdüléseknek kell lenniük, a kártérítésen felül, amennyiben megfelel a munkavállalónak.
Soha ne írjon alá egyezséget kétségek esetén, vagy ha valóban alacsony az összeg. Ha arra kényszerítik, hogy írja alá, ne felejtse el mindig betartani a szabályokat, hogy megkezdhesse a pert. Az igénynek csak egy éve van érvényessé.
Az elszámolásban meg kell adnia a fizetési módot és a teljesítés dátumát. Ha nem teszi meg, akkor kérheti a település újraszövegezését, beleértve ezeket az információkat.
Mivel megkapja az elszámolást, be kell nyújtania a követelést, mivel csak egy éve van rá vagy az előírt összegre, és nem fog tudni behajtani semmit.
Kompenzáció a településeken
Abban az esetben, ha a kártérítést igénylő személyt méltánytalanul elbocsátották, a társaságnak havonta 45 havi kifizetésig egy kis, évi 24 napos kártérítést kell fizetnie az alkalmazottnak. (Ez a pont attól függ, hogy mennyi ideig dolgozott a cégben, és milyen típusú szerződéssel rendelkezik; fix szerződések esetén ez általában 24 hónapot vesz igénybe).
Hogyan kérhetem az elszámolást és néhány következtetést
Arra számítunk, hogy ha a lemondás önkéntes, akkor a társaság mentesül minden felelősség alól. Nem szabad felmondani sem azokat az alkalmazottakat, akik nem haladták meg a 3 hónapnál hosszabb munkát ugyanazon a területen, sem azokat, akik kárt vagy problémát okoztak a vállalaton belül.
Miért ne végezné a számítást online programokkal
Azért ne használjon online programokat, mert minden elbocsátásnak megvan az oka és néhány szempont, amelyet például figyelembe kell venni önkéntes lemondások. Ezen túlmenően sok ilyen program 360 napot vesz figyelembe referenciaként, és nem lehet 365, mivel az év napjai száma teszi hibássá a számítást, és a megjelenő összeg még kevesebb is, mint amennyi a cégnek fizetnie kell Önnek.
Az elszámolásból levonják az abban az évben hatályos adókat
Az online pénzösszegből le kell vonnia a felszámított adók összegéből, amelyet a program nem vonhat le. Abban az esetben, ha az aláírás elérésekor nem értünk egyet az említett összeggel, de az ábra helyes, az súlyos jogi problémákat okozhat, mivel nem vontuk le a kamatot, és ez hamis állítás.
Nem szabad beperelni a vállalatot, ha tudja, hogy az összeg helyes
Nem ritka, hogy sok ügyvéd kínál nekünk sokkal több pénzt kapjon az elszámolásból a vállalatoknak, amikor a valóságban nem azt fizetik, amit nekünk kellene adniuk. Nem szabad elragadnia az ügyvédektől vagy bárkitől, aki javasolja, mivel a társaság ellenkeresetet nyújthat be, és hamis állításokért fizetnie kell az egységnek; amellett, hogy nem érzékelt semmit.
Amint láthatja, az elszámolás olyan dolog, amellyel nagyon óvatosnak kell lennie, nagyon jól el kell olvasnia az összeget, a még kifizetetlen bónuszok mellett, amelyeket általában év végén kapnak az alkalmazottak az aláíráskor tisztán kell látni, és ne felejtse el ellenőrizni a fizetési módot és annak napját.